Gas ist gefährlich. Entscheidungen treffen offenbar auch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen sind echt klasse, fachlich stark und man hilft sich gegenseitig. Ehrlich gesagt sind die es, die den Laden am laufen halten. Man lernt extrem viel, die Arbeit ist technisch spannend. Und wer dran bleibt kann intern auch wirklich weiterkommen, das muss man fairerweise sagen. Nur wird man dabei eher an seinem Redetalent und am politischen Geschick gemessen, um beim Vorgesetzen gut anzukommen, als an seinen fachlichen Kompetenzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Reorganisation jagt die nächste, erklärt wird meistens garnichts. Jahrelange Erfahrung zählt manchmal weniger als eine Excel-Tabelle von oben. Mittleres und oberes Management sind echte Profis darin, keine Entscheidungen zu treffen, du musst ja selber wissen wies geht. Mit HR hatte ich vorallem das Gefühl ein Verfahren durchzulaufen, nicht ein Gespräch zu führen.
Die Firma wird erst wieder aufatmen können, wenn die alten Kader alle woanders sind. Mein Eindruck: manche, die früher weiter unten waren und aufgestiegen sind, kehren ihre eigenen Fehler lieber unter den Teppich als dazu zu stehen.
Den Neuen wird gerne mal "Learning by doing" gesagt. Als ob die Verantwortlichen vergessen hätten, das wir mit Gas arbeiten und Pfusch im schlimmsten Fall Menschen verletzen oder töten kann, im besten Fall steht die Produktion still. So oder so bist du verantwortlich, ob du STOP sagst oder ob du es machst. Am Ende bist immer du der Sündenbock.
Die Meinung der Mitarbeitenden interresiert eigentlich niemand, das ist alles nur Schein und Staub. Mein Eindruck: die Führung will ein Team von Ja-sagern, die brav noch zusätzliche Aufgaben übernehmen, ohne dass sich beim Lohn irgendwas tut. Loyalität wird geschätzt... solange sie nichts kostet.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Leute hören, die die Arbeit jeden Tag machen, bevor man wieder alles umstellt. Neue richtig einarbeiten statt sie ins kalte Wasser zu werfen, bei Gas ist das kein Detail. Wer mehr Verantwortung übernimmt, sollte das auch auf dem Lohnzettel sehen. Abgänge genau so ernst nehmen wie Einstellungen, die Branche ist klein und man kennt sich. Mitarbeitende sind kein Kostenpunkt sondern das, was die Firma ausmacht.