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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele versprechen…
Meist Freundliche Mitarbeiter
Die direkten Kollegen sind echt klasse, fachlich stark und man hilft sich gegenseitig. Ehrlich gesagt sind die es, die den Laden am laufen halten. Man lernt extrem viel, die Arbeit ist technisch spannend. Und wer dran bleibt kann intern auch wirklich weiterkommen, das muss man fairerweise sagen. Nur wird man dabei eher an seinem Redetalent und am politischen Geschick gemessen, um beim Vorgesetzen gut anzukommen, als an seinen fachlichen Kompetenzen
Gratis Parkplatz
Gute Sozialleistungen
Cooles Team
Neue Werkstatt
Unternehmen gibt dem Mitarbeiter viele Freiheiten - im Umkehrschluss wird aber auch eine gute Leistung vom Mitarbeiter erwartet
Nett, offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Reorganisation jagt die nächste, erklärt wird meistens garnichts. Jahrelange Erfahrung zählt manchmal weniger als eine Excel-Tabelle von oben. Mittleres und oberes Management sind echte Profis darin, keine Entscheidungen zu treffen, du musst ja selber wissen wies geht. Mit HR hatte ich vorallem das Gefühl ein Verfahren durchzulaufen, nicht ein Gespräch zu führen.
Die Firma wird erst wieder aufatmen können, wenn die alten Kader alle woanders sind. Mein Eindruck: manche, die früher weiter unten waren und aufgestiegen sind, kehren ihre ...
Die Sterne sagen es
Konzerngebunden
Sehr beschäftigt und hat nie Zeit für jemand
Die Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung fehlt häufig. Komplizierte Firmenstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an PersonalRessourcen sparen
Umdenken in jeder Hinsicht
Mal auf die Leute hören, die die Arbeit jeden Tag machen, bevor man wieder alles umstellt. Neue richtig einarbeiten statt sie ins kalte Wasser zu werfen, bei Gas ist das kein Detail. Wer mehr Verantwortung übernimmt, sollte das auch auf dem Lohnzettel sehen. Abgänge genau so ernst nehmen wie Einstellungen, die Branche ist klein und man kennt sich. Mitarbeitende sind kein Kostenpunkt sondern das, was die Firma ausmacht.
Beaufsichtigen Sie die Teamleiter und delegieren Sie nicht die gesamte Arbeit an die Arbeiter.
wird nie passieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Linde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
stimmt und wird geschätzt
Werden ernst genommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Marken Weiterbildungen kann man immer machen, bei anderen Weiterbildungen muss man aktiv mit der Geschäftsleitung um unterstützung bitten. Meist wird man in den komplizierten Firmenstrukturen zu anderen personen weitergeleitet.
Weiterbildungen werden nur selektiv gewährt und Kosten werden nur übernommen, wenn man von den Vorgesetzten gemocht wird.
Karriere ist in dieser Firma nicht möglich, ausser mit Vitamin B+!
Ich bin sehr enttäuscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Linde schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linde als eher traditionell.
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