61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung Lindenhofgruppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lindenhofgruppe AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Preise für Mitarbeiter in den Personalrestaurants.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise chaotische Führung. Ich musste trotz befristeten Vertrag 4 Monate lang auf ein Zwischenzeugnis warten…
Verbesserungsvorschläge
Die Fähigkeit und Belastbarkeit der Führungspersonen ab und zu überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung zum Lindenhofspital in Bern
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Koch efz im Bereich Produktion bei Lindenhofspital in Bern abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sympathisch und lustig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel überfordert und manchmal zu nett.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung der Arbeitspläne
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Severe psychological strain, lack of support, and abrupt termination behind a polished image
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lindenhof AG in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Isolation and exclusion within teams.
No resources or tools allocated to research activities.
Leadership and supervision issues.
Abrupt termination without explanation.
Strong discrepancy between external image and internal reality.
Verbesserungsvorschläge
Invest seriously in research and innovation instead of treating them as labels.
Allocate real budgets to projects and provide access to basic tools and software.
Take psychological safety and employee well-being seriously.
Ensure transparent communication and accountability, especially in critical situations.
Align internal practices with the values promoted externally.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere was extremely tense and psychologically harmful. Constant pressure, fear of speaking openly and emotional exhaustion were part of daily work. Signs of distress were ignored and there was no sense of psychological safety. Team meetings and breaks were consistently conducted in German, despite all team members being fluent in English, which further limited inclusion, participation and effective collaboration.
Image
The organization maintains a strong external image. However, there is a clear and troubling gap between public communication and internal reality.
Work-Life-Balance
The absence of basic IT support and access to essential tools forced me to work extensively on my personal computer outside working hours, accumulating several hundred hours of unpaid effort. This severely impacted my work-life balance, while chronic overload and burnout risks were treated as normal.
Karriere/Weiterbildung
Despite research and innovation being promoted externally, there was no concrete investment in projects, infrastructure or development. Career growth depended more on internal dynamics than on competence or performance.
Gehalt/Benefits
Compensation and benefits did not reflect the level of responsibility, pressure and expectations. Comparable organizations offer more competitive conditions and advantages.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social responsibility is emphasized externally, but internal practices toward employees did not always reflect these values.
Kollegenzusammenhalt
Team spirit was absent. While a few colleagues showed goodwill, the overall culture discouraged collaboration, openness and trust. I experienced strong isolation in my role. Leadership at the research department level was ineffective in addressing or resolving tense situations. Conflict management relied mainly on symbolic actions, such as informal coffee breaks, rather than concrete measures to restore trust, structure and stability within the team.
Umgang mit älteren Kollegen
Colleagues outside the research department generally interacted appropriately.
Vorgesetztenverhalten
Leadership behavior was a major issue. Support, accountability and constructive feedback were largely absent. Difficult situations were minimized or ignored rather than actively addressed. Ideas, proposals and project contributions were repeatedly shared but not meaningfully considered or followed up.
My contract was ended abruptly without clear or transparent explanation.
Arbeitsbedingungen
Working conditions contributed to long-term psychological strain. There were no effective structures in place to protect employees from chronic stress or isolation. Work was expected to be carried out with no support :
No resources were allocated to research activities, and access to essential tools and software was not provided, including freely available and open-source solutions commonly used in research environments. This severely limited the ability to work effectively and responsibly.
Kommunikation
Communication was poor and non-transparent. Information was often missing, delayed or contradictory, creating confusion, insecurity and additional stress. The supervision provided did not include sufficient subject-matter expertise related to the project, which led to inefficient guidance and a significant loss of time for my academic work.
Gleichberechtigung
Equality and inclusion are communicated externally, but in daily practice they were not consistently experienced. For example, all team meetings were conducted in the local language despite all participants being fluent in English, with no visible effort made to ensure inclusion or equal participation.
Interessante Aufgaben
The tasks were largely repetitive and of limited added value due to rigid and outdated methodological approaches imposed on the projects, which significantly reduced efficiency and innovation.
At the same time, the project itself had strong potential and clear scientific relevance. However, the absence of expertise of my supervisor, the complicated working environment and the lack of institutional support made it impossible to conduct sustainable, meaningful and impactful work.
Throughout my time there, I fully met my responsibilities and invested a substantial personal and professional commitment, including sacrificing external opportunities and funding, developing several fully functional software tools, securing partnerships, and preparing all required study protocols independently.
Despite these efforts and contributions, my contract was terminated without any reason stated in the termination letter.
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lindenhofgruppe AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits fürs Personal, diese sind reichlich wie Rabatte in Geschäften, Flottenrabatte beim Autokauf, Vergünstigungen bei Versicherungen, Nachtessen für Mitarbeiter im Abend-und Nachtdienst, zusätzliche Ferientage und Zeitgutschrift für Nachtarbeit,...
Wirklich toll, besten Dank
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Eine Anerkennung der bereits geleisteten Dienstjahre, wenn man nach einem mehr als einjährigen Unterbruch in die Firma zurückkommt, wäre ein Zeichen der Wertschätzung.
So könnte auf der Stufe der Basis für das Personal direkt etwas Weiteres getan werden.
Es wäre eine gute Visitenkarte für die Lindenhofgruppe gegenüber dem arbeitenden Volk.
Es ist nicht nachvollziehbar, warum einem die Jahre nicht angerechnet werden. Man hat diese Jahre ja geleistet und leistet gerne weitere.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Konstellation -wie überall- mal gut, mal besser, auch situativ mal nicht befriedigend. Wie überall abhängig von interprofessionellen Konstellationen, aber meistens angenehm und friedlich.
Image
Die Lindenhofgruppe hat einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Arbeitswünsche betreffend Dienstgestaltung werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und bezahlt, entsprechend dem Bedarf und des Beschäftigungsgrades.
Kollegenzusammenhalt
Grosses, vielfältiges Team, respektvollen Umgang miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut toll, als ältere Person wird man geschätzt
Vorgesetztenverhalten
sehr kollegial
Arbeitsbedingungen
entsprechend den Möglichkeiten, Verbesserungen können angebracht werden
Kommunikation
Regelmässige Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter, periodische Teamsitzungen, informative Informationskanäle.
Gehalt/Benefits
faire Lohnkultur, besondere Leistungen werden anerkannt
Interessante Aufgaben
Eigene Situation kann besprochen werden, wird wenn möglich berücksichtigt
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Super sozial und auch für Eltern eine tolle Möglichkeit in Teilzeit arbeiten zu können. Mit viel Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lindenhofspital in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und meine Arbeit wird wertgeschäzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Lindenhofgruppe AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles obengenannte
Verbesserungsvorschläge
Weniger Korruption, weniger klein halten von neuen Mitarbeitenden, weniger geläster und zickerein, durch einschleimedes Verhalten kommt man bei diesem Arbeitgeber weiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Engeriedspital war der Start zu meinem Burnout..es interessierte bei der Lindenhof AG niemanden wie es mir geht ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Lindenhofgruppe AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tür die zum Ausgang führt..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Haltung, indem gar keine Haltung eingenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Offem sein für den kleinen Angestellten...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was Besseres wirst du überall finden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Lindenhof AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-interessante und vielseitige Arbeitstätigkeit
- moderne Arbeitsmethode (Leanmanagement)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation schlecht
-Mobbing
-Vorgesetzte unehrlich
Gehalt/Benefits
Konkurrenz zahlt deutlich besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitsgeber. Könnte jedoch etwas mehr Benefits für die Mitarbeiter erbringen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Lindenhofgruppe AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Work-Life Balance möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Jeder ist ersetzbar.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lindenhofgruppe AG in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gut ausgebildete Mitarbeitende gehen wieder da sehr wenig dafür gemacht wird solche Fachleute zu halten. Schliesslich wird ja immer von Fachkräftemangel geredet. Die Lindenhofgruppe kann sich das wohl leisten die sehr guten gehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob durch den Vorgesetzten.
Image
Wird viel dafür gemacht und investiert sich nach Aussen gut zu verkaufen.Realität sieht oft anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde ich miteinander sondern oft gegeneinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Leitung fachlich nicht qualifiziert. Totale Führungsinkompetenz. Wird nichts dagegen unternommen, dafür gehen langjährige Mitarbeitende mit viel Erfahrung
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation im Team. Oft nicht über laufendene Projekte informiert auch wenn selbst involviert
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man hält an dem vorhandenem und schlechtem fest.
Interessante Aufgaben
In meinem Team wurde Ehrgeiz und Fleiss eher als schlecht empfunden.
Work-Life-Balance
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lindenhofgruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 86% der Bewertenden würden Lindenhofgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lindenhofgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.