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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Preise für Mitarbeiter in den Personalrestaurants.
Sympathisch und lustig
Tolles Team und meine Arbeit wird wertgeschäzt
Benefits fürs Personal, diese sind reichlich wie Rabatte in Geschäften, Flottenrabatte beim Autokauf, Vergünstigungen bei Versicherungen, Nachtessen für Mitarbeiter im Abend-und Nachtdienst, zusätzliche Ferientage und Zeitgutschrift für Nachtarbeit,...
Wirklich toll, besten Dank
-interessante und vielseitige Arbeitstätigkeit
- moderne Arbeitsmethode (Leanmanagement)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise chaotische Führung. Ich musste trotz befristeten Vertrag 4 Monate lang auf ein Zwischenzeugnis warten…
Viel überfordert und manchmal zu nett.
Isolation and exclusion within teams.
No resources or tools allocated to research activities.
Leadership and supervision issues.
Abrupt termination without explanation.
Strong discrepancy between external image and internal reality.
Gut ausgebildete Mitarbeitende gehen wieder da sehr wenig dafür gemacht wird solche Fachleute zu halten. Schliesslich wird ja immer von Fachkräftemangel geredet. Die Lindenhofgruppe kann sich das wohl leisten die sehr guten gehen zu lassen.
Alles obengenannte
Verbesserungsvorschläge
Invest seriously in research and innovation instead of treating them as labels.
Allocate real budgets to projects and provide access to basic tools and software.
Take psychological safety and employee well-being seriously.
Ensure transparent communication and accountability, especially in critical situations.
Align internal practices with the values promoted externally.
Die Fähigkeit und Belastbarkeit der Führungspersonen ab und zu überprüfen.
Bessere Planung der Arbeitspläne
Eine Anerkennung der bereits geleisteten Dienstjahre, wenn man nach einem mehr als einjährigen Unterbruch in die Firma zurückkommt, wäre ein Zeichen der Wertschätzung.
So könnte auf der Stufe der Basis für das Personal direkt etwas Weiteres getan werden.
Es wäre eine gute Visitenkarte für die Lindenhofgruppe gegenüber dem arbeitenden Volk.
Es ist nicht nachvollziehbar, warum einem die Jahre nicht angerechnet werden. Man hat diese Jahre ja geleistet und leistet gerne weitere.
Weniger Korruption, weniger klein halten von neuen Mitarbeitenden, weniger geläster und zickerein, durch einschleimedes Verhalten kommt man bei diesem Arbeitgeber weiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Lindenhofgruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigene Situation kann besprochen werden, wird wenn möglich berücksichtigt
In meinem Team wurde Ehrgeiz und Fleiss eher als schlecht empfunden.
Mein Aufgabengebiet super spannend und von der Praxis sehr geschätzt, jedoch von Seite Vorgesetzte keine Unterstützung außer das es hieß, das machen wir nicht, obwohl es für die Tätigkeit der Pflege wichtig wäre
Die Arbeit bzw. das Fachgebiet wäre sehr spannend - leider veraltete Herangehensweisen und Massnahmen. Hier sollte dringend Prozesse angepasst werden! Richtlinien nur teils vorhanden.
Spannende Fallsituationen, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindenhofgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Communication was poor and non-transparent. Information was often missing, delayed or contradictory, creating confusion, insecurity and additional stress. The supervision provided did not include sufficient subject-matter expertise related to the project, which led to inefficient guidance and a significant loss of time for my academic work.
Sehr schlechte Kommunikation im Team. Oft nicht über laufendene Projekte informiert auch wenn selbst involviert
Auf die interne Kommunikation könnte mehr geachtet werden. Oft fehlen Informationen für die Mitarbeitenden.
Kein Vergleich zu früher. Aber, mittlerweile wissen all die neuen, studierten Sesselhocker wohl selber nicht mehr, für was sie zuständig sind und Verantwortung tragen müssten. Dann lieber nichts sagen.
Eine Katastrophe. Der “Vorgesetzte” war arbeitsscheu, hat uns keine oder die falschen Informationen gegeben und uns für seine Fehler verantwortlich gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Despite research and innovation being promoted externally, there was no concrete investment in projects, infrastructure or development. Career growth depended more on internal dynamics than on competence or performance.
Weiterbildung wird gefördert und bezahlt, entsprechend dem Bedarf und des Beschäftigungsgrades.
Man ging an der Langweile ein.
Konnte direkt ein Nachdipolmstudium beginnen.
Kaum Angebote im Haus.
Muss man sich erkämpfen, was ich bei Kollegen mitbekommen habe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindenhofgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lindenhofgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindenhofgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindenhofgruppe als eher modern.
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Lindenhofgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lindenhofgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege