Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LIOSAPLAST die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besteht kaum.
Daten für Events werden erst kurz vorher bekannt gegeben oder man muss es den Führungskräften aus der Nase ziehen..
Kommunikation zwischen anderen Abteilungen auch sehr schwierig. Jeder schiebt Verantwortung weiter.
Besteht auch nicht. Da das Hofstaat-System herscht. Man wartet auf Fehler, Aussagen damit dies dem Chef zugesteckt wird oder das man vir dem Chef die Person bloss stellt.
Positiv ist das man Freitag kürzer arbeitet, und die restlichen Tage länger. In einigen Abteilungen muss man auch länger arbeiten, da so viel Arbeit ansteht.
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Ich brauche dazu gar nicht viel sagen. Die legen mehr Gewicht auf die Berichte der "Detektive". Wenn man einen nicht mag, wird man mit Kälte, ignorieren und Distanz behandelt.
Die Arbeit an und für sich wäre Interessant.
Prozesse und Geräte veraltet. Viel Papier anstatt auf Digitalisierung/Modernisierung zu setzen.
Lob und Danke? Fehl am Platz