Starkes Team und spannende Aufgaben – mit Verbesserungspotenzial im Leadership und der Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Teamgeist und kollegiale Zusammenarbeit
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeiten
Moderne, technisch anspruchsvolle Projekte
Flache Hierarchien und unkomplizierter Austausch im Kollegenkreis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache und intransparente Kommunikation auf Führungsebene
Kaum gelebte Führungsverantwortung im Management
Wenig strukturierte Prozesse, was zu ineffizientem Arbeiten führen kann
Standort mit schlechter Anbindung und Infrastruktur
Ungleichbehandlung bei Gehältern je nach Betriebszugehörigkeit
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur stärken: Einführung eines transparenten Informationsflusses von der Geschäftsleitung bis zu allen Mitarbeitenden. Regelmäßige, offene Updates aus der Führungsebene könnten Vertrauen und Zugehörigkeit stärken.
Führungsverhalten verbessern: Klare Verantwortlichkeiten und Führung auf Augenhöhe fördern. Weiterbildung für Führungskräfte im Bereich Leadership und Kommunikation wäre sinnvoll.
Gehaltspolitik überdenken: Faire und leistungsgerechte Gehaltsstrukturen schaffen, um Motivation und Bindung insbesondere bei jüngeren Mitarbeitenden zu erhöhen.
Prozesse strukturieren: Einführung von standardisierten Abläufen ohne die Innovationskraft zu gefährden – insbesondere zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender und zur Effizienzsteigerung im Alltag.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Teamgeist und Kollegialität werden gelebt. Die Mitarbeitenden bringen eine klare Hands-on-Mentalität mit und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang untereinander und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Zwei Tage Home-Office pro Woche und eine flexible Gestaltung des Arbeitstags bieten grundsätzlich eine gute Balance. Einzelne Ausnahmen und individuelle Lösungen werden ermöglicht, was positiv hervorzuheben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit 2025 stehen 25 Urlaubstage zur Verfügung. Krankmeldungen sind ab dem dritten Krankheitstag erforderlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt und anteilig übernommen, aber nur auf Eigeninitiative.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Der langjährige Mitarbeiterstamm kennt sich gut und funktioniert als eingespieltes Team. Auch in herausfordernden Zeiten wird zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende sind gut integriert und werden auch dann mitgenommen, wenn ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg abnimmt. Der respektvolle Umgang über Altersgrenzen hinweg ist positiv.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet punktuell statt, oft jedoch auf einer politischen und wenig authentischen Ebene. Entscheidungen werden selten transparent kommuniziert, Aussagen wirken oft strategisch anstatt ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Der Standort in Arisdorf hat allerdings infrastrukturelle Nachteile (schlechte ÖV-Anbindung, keine Kantine, wenig Verpflegungsmöglichkeiten). Die Gleitzeitregelung bietet Flexibilität, ebenso wie die Home-Office-Regelung – wobei Letztere möglicherweise eingeschränkt wird.
Arbeitsbelastung: Stark abhängig von der aktuellen Auftragslage – Phasen mit hoher Belastung wechseln sich mit ruhigeren Zeiten ab.
Kommunikation
Die Kommunikation – insbesondere auf Management-Ebene – ist verbesserungswürdig. Informationen gelangen oft nur selektiv an Mitarbeitende, insbesondere wenn kein direkter Zugang zur Geschäftsleitung besteht. Im Alltag dominiert die informelle Kommunikation über MS Teams, Meetings oder den Kaffeeautomaten. Eine strukturierte, transparente Kommunikation wird vermisst.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist stark verhandlungsabhängig. Langjährige Mitarbeitende profitieren von sehr guten Konditionen, die neuen oder jüngeren Mitarbeitenden meist nicht mehr angeboten werden – unabhängig von Leistung oder Verantwortung.
Gleichberechtigung
Der persönliche Status innerhalb des Unternehmens beeinflusst die Gleichbehandlung. Es wirkt teilweise so, als würde die Nähe zum Management über Chancen und Anerkennung entscheiden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend – insbesondere für technisch orientierte Mitarbeitende. Die hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit fördern das Engagement. Gleichzeitig fehlen jedoch klare Prozesse, was gerade neuen Mitarbeitenden Orientierung erschwert.