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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Teamgeist und kollegiale Zusammenarbeit
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeiten
Moderne, technisch anspruchsvolle Projekte
Flache Hierarchien und unkomplizierter Austausch im Kollegenkreis
Man hat Freiheit bei stundenerfassung! Kein stempeln nötig sondern vertrauen. Für Raucher top, muss nicht abstempeln!
Defizite werden erkannt und man geht sie an und arbeitet sie auf. Chancen sich einzubringen und etwas zu bewegen sind gegeben. Arbeitsumfeld ist spannend.
Man war nicht einfach eine beliebig ersetzbare Personalnummer, sondern man wurde als Mensch und Mitarbeiter wahrgenommen und geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache und intransparente Kommunikation auf Führungsebene
Kaum gelebte Führungsverantwortung im Management
Wenig strukturierte Prozesse, was zu ineffizientem Arbeiten führen kann
Standort mit schlechter Anbindung und Infrastruktur
Ungleichbehandlung bei Gehältern je nach Betriebszugehörigkeit
Keine Wertschätzung während Auslandstätigkeit-
Keine Zulagen
Ungleiche Reiseklassen
Selbstbeteiligung bei Geschöftsreisen
UVM findet es selber raus
Man war bei der Entwicklung neuer Prosesse sehr innovativ, dei der konstruktiven Gestaltung der Apparate leider weniger (oder begann erst). Modernere, effizientere Produktionsmethoden wurden wenig gesucht, resp. konnten aufgrund veralteter konstruktiver Vorgaben wenig genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur stärken: Einführung eines transparenten Informationsflusses von der Geschäftsleitung bis zu allen Mitarbeitenden. Regelmäßige, offene Updates aus der Führungsebene könnten Vertrauen und Zugehörigkeit stärken.
Führungsverhalten verbessern: Klare Verantwortlichkeiten und Führung auf Augenhöhe fördern. Weiterbildung für Führungskräfte im Bereich Leadership und Kommunikation wäre sinnvoll.
Gehaltspolitik überdenken: Faire und leistungsgerechte Gehaltsstrukturen schaffen, um Motivation und Bindung insbesondere bei jüngeren Mitarbeitenden zu erhöhen.
Prozesse strukturieren: Einführung von standardisierten Abläufen ohne die Innovationskraft zu gefährden – insbesondere zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender und zur Effizienzsteigerung ...
Ehrlichkeit und Fairness.
Gerechte Behandlung bei mehrwöchigen Einsätzen in Ländern über 50‘C.
Gerechte Behandlung bei reiseklassen!
Kommunikation unter den Abteilungen weiter und stetig fördern
Auf mehr, als nur 2 Beinen stehen.
Manchmal hinschauen, ob die Abteilungen zusammenarbeiten oder eher ihre eigene Suppe kochen. Zusammenarbeit klappte meistens gut, da die meisten Mitarbeiter Teamplayer waren. "Eigenbrötler" konnten aber neue, bessere Ideen ins Leere laufenlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von LIST ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr starker Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Der langjährige Mitarbeiterstamm kennt sich gut und funktioniert als eingespieltes Team. Auch in herausfordernden Zeiten wird zusammengehalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist richtig gut. Neue Kollegen werden ins Team integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIST ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation – insbesondere auf Management-Ebene – ist verbesserungswürdig. Informationen gelangen oft nur selektiv an Mitarbeitende, insbesondere wenn kein direkter Zugang zur Geschäftsleitung besteht. Im Alltag dominiert die informelle Kommunikation über MS Teams, Meetings oder den Kaffeeautomaten. Eine strukturierte, transparente Kommunikation wird vermisst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und anteilig übernommen, aber nur auf Eigeninitiative.
Sinnvollen Weiterbildungen werden gefördert.
Wenn Sinnvoll, immer wieder Weiterbildungskurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LIST besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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