Die Firma gibt sich nach aussen als moderner und sozialer Arbeitgeber. Nach innen sieht es jedoch ganz anders aus!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Eigenständigkeit und Toleranz gegenüber den Mitarbeitenden fördern
- Mikromanagement seitens der Führungsebene unterbinden!
- Weiterbildungsmöglichkeiten besser unterstützen
- Mehr Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeitende schaffen
- Teamspirit innerhalb der Abteilung aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Abteilung. Grundsätzlich existiert eine sehr hohe Arbeitsbelastung mit Null-Fehler-Toleranz. Seitens der Vorgesetzten wird ein hohes Mikromanagement betrieben und jeder Arbeitsschritt wird kontrolliert. Als Angestellte/-r muss man sich für jede Entscheidung und Arbeitsschritt gegenüber mehrere Führungspersonen rechtfertigen. Gleichzeitig wird vom Management mehrmals kommuniziert (vor allem nach aussen), wie sehr sie ihre Mitarbeitenden in ihrer Entscheidungsfindung stärken und dass die Mitarbeitenden sehr autonom arbeiten können. Die Realität sieht jedoch leider anders aus.
Zwischen den Abteilungen existiert oft ein feindseliges Verhalten, was durch die Führungspersonen sogar gefördert wird. Bei Problemen geht es vor allem darum, die Schuld an eine andere Person abzuschieben und die Person vor mehreren Leuten bloss zu stellen.
Image
In geschäftlicher Hinsicht als Firma sehr gut und sehr erfolgreich. Sehr bekannt in der Branche.
Als Arbeitgeber grundsätzlich ein sehr schlechtes Image in der Branche.
Nach aussen versucht sich die Firma sehr als moderner und sozialer Arbeitgeber zu zeigen. Leider sieht die Realität innen jedoch anders aus.
Work-Life-Balance
Gab einige Personen im Unternehmen, welche ein Burn-Out erlitten haben. Überstunden werden nicht gerne gesehen, sind jedoch unvermeidbar angesichts der hohen Arbeitsbelastung. Teilweise wird man an Meetings im Ausland beordert, welche gleich am nächsten Tag stattfinden.
Ferienbezüge sind schwierig, da man gleichzeitig mit einer Vielzahl von Personen die Stellvertretung regeln muss. In gewissen Zeiten (Am Quartalsanfang und während Quartalsende) sind Ferienbezüge nicht erlaubt. Gibt jedoch die eine oder andere Führungsperson, welche auch während dieser Zeit teilweise 2 Wochen Ferien bezieht.
Trotz Ferien wird vom Vorgesetzten erwartet, dass man erreichbar ist. Es werden Emails versendet und sogar auch privat aufs Handy angerufen. Offizielles Statement lautet, dass die Mitarbeitenden in den Ferien nicht erreichbar sein sollten. Die Realität ist leider anders.
Karriere/Weiterbildung
Wird z.T. vom Unternehmen unterstützt, aber nur wenn die Ausbildung auch im Interesse des Unternehmens steht und nicht all zu viel kostet. Auch hier sehr unterschiedlich je nach Person. Diverse Mitarbeitende erhalten Unterstützung, andere wiederum gar keine.
Aufstiegschancen innerhalb der Unternehmung gibt es kaum. Es gibt flache Hierarchien und ein Grossteil der Führungspersonen sind seit über 10 Jahren in der Firma. Selten werden Mitarbeitende von den Abteilungen ins Management rekrutiert, obwohl nach aussen immer wieder kommuniziert wird, dass man die eigenen Mitarbeitenden fördert und entwickeln will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein spürbares Engagement vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich innerhalb der Abteilung guter Kollegenzusammenhalt. Es wird gegenseitig geholfen, wo es Hilfe benötigt. Leider kein Teamspirit zu spüren, da jedes Teammitglied zu sehr mit seiner Arbeit ausgelastet ist und z.T. auch keine Zeit für eine Unterhaltung hat.
Vorgesetztenverhalten
Hier befindet sich der Ursprung von den meisten Problemen. Das Vorgesetztenverhalten ist leider in bestimmten Abteilungen sehr unprofessionell und fängt z.T. auch bereits im Top-Management an. Wo bei den Mitarbeitenden eine Null-Fehler-Toleranz erwartet wird, ist man innerhalb der Führungsebene sehr kulant. Diverse Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt und dürfen Fehler machen. Andere wiederum werden aufgrund des kleinsten Fehlers bloss gestellt.
Arbeitsbedingungen
Seit der Covid-19 Pandemie auch Homeoffice möglich. Die Büroräumlichkeiten wurden kürzlich einer grossen Rennovation mit schöner Dekoration und Design unterzogen.
Leider werden immer noch stationäre Mini-PC's verwendet statt Laptops. Laptops sind zwar vorhanden, jedoch nur in einer begrenzten Anzahl und können lediglich für Auslandsreisen und auswärtige Sitzungen ausgeliehen werden. Die Firma vertreibt jedoch eigene Laptops mit Eigenmarke.
Geschäfts-Handys sind auch den Führungspersonen vorgesehen. Im besten Fall erhält man eine SIM-Karte.
Kommunikation
Auf Firmenstufe hat sich die Kommunikation in letzter Zeit verbessert. Es gibt monatliche Newsletter, wo die Mitarbeitenden über die wichtigsten Ereignisse informiert werden. In letzter Zeit gibt es wiederholt Updates vom Management an das gesamte Personal.
Auf Abteilungsstufe sehr unterschiedlich. In der Regel findet einmal monatlich ein Teammeeting statt, welches laufend von der Führungsperson verschoben wird. Wichtige Abteilungsinformationen werden z.T. durch die Führungsperson nicht weitergegeben oder bewusst nur an bestimmte Mitarbeitenden in der Abteilung kommuniziert. Die Informationen muss man anschliessend durch andere Kolleg/-innen einfordern.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr interessante Aufgaben mit viel Verantwortung, welche sehr Spass machen können. Lernpotenzial innerhalb der Arbeit ist sehr hoch.