Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulageviele nette Kolleg*innen, schönes neues Büro
sozialleistungen
arbeitsumgebung bzw. büro einrichtung
Moderne und ansprechende Büros, Parkplätze vor Ort, Verpflegungsmöglichkeiten im Büro, moderne und offene Du-Kultur, Homeofficemöglichkeit, Work-Life Balance und man wird meiner Meinung nach wahr genommen.
Tolles Büro, super Kollegen Zusammenhalt, hohe Selbständigkeit
- Räumlichkeiten
- Gratis Früchte, Emil Essensautomat
- Anlässe (Apero, Partys)
- viele nette Mitarbeiter
- Strukturen
- Abläufe sind definiert
- insgesamt sehr zufrieden!
dass man führungsstile duldet die weder professionell noch fair sind, sondern auf persönliche interessen basieren
Vetterliwirtschaft (in Führungspositionen)
Kostenloses Wasser mit Kohlensäure würde ich begrüssen, Wasser ist zwar verfügbar, ich bevorzuge aber noch etwas sprudelndes :)
Wird ein bisschen viel umgestellt respektive intern die Büros gezügelt.
Man kann es sehr gut oder sehr schlecht haben. Es gibt kein dazwischen.
Kommunikation.
Die hohe Fluktuation (gerade im Sales Bereich) sollte eigentlich aufzeigen, wo das Problem liegt....aber auch hier werden wieder Ausreden gesucht und das Ganze wird sich schöngeredet. Es ist schön und gut, wenn man altgedienten erfahrenen Branchenhasen Vertrauen in Führungspositionen schenkt, trotzdem sollten auch diese an Erfolgen und eben auch Misserfolgen gemessen werden. Leider sieht das die junge Geschäftsleitung wohl (noch) nicht ein.
kompetenzen beim mittleren kader hinterfragen und gegebenenfalls trainieren/schulen
- Mehr Teamevents um den Zusammenhalt noch etwas mehr zu stärken. Vielleicht auch Abteilungsübergreiffend.
- Besseres Coaching, erarbeitet gemeinsam Lösungen, man steht selber viel mehr dahinter.
- Überdenkt die Call Strukturen.
- Druck ist okay, aber manchmal einfach zu viel. Versucht diesen zu dämpfen.
- Hört Euren Arbeitern zu und versucht Sie zu verstehen.
- Versucht bei neuen Dingen die Arbeiter miteinzubeziehen, wir haben auch gute Inputs.
- Seid nicht geblendet von neuen Mitarbeitern und fragt Euch ob Sie nicht ...
Analysiert die Potentiale eurer Mitarbeiter, glaubt an eure Mitarbeiter, helft ihnen auch neue Wege gehen zu können und dinge anzuschieben. Setzt mal ein Projekt um das nicht dem schon tausendfach beschrittenen Weg gleicht und bietet dadurch den Kunden neue Dienstleistungen an. Bisschen mehr "out of the box" denken würde nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von Littlebit Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt da keine Unterschiede ob jung oder alt, neu oder erfahren, Frau oder Mann.
Allgemein finde ich den Umgang sehr aufrecht, freundschaftlich und korrekt - die in der Firma gelebt wird. ( Zumindest das was ich sehe und erlebe)
Gibt ein paar Mitarbeiter, nicht nur Manager, die seit mehr als 10 Jahren dabei sind. Einige seit der Firmengründung.
Es ist eine gesunde Mischung mit älteren Mitarbeitern, die wertgeschätzt werden.
Es sind sowohl Kollegen und Kolleginnen die sehr jung, jung aber auch etwas weniger jung und vor der Pensionierung stehen vorhanden sind. Wir arbeiten alle sehr angenehm zusammen und das Alter spielt im Prinzip keine Rolle, getreu dem Motto: man ist so Alt wie man sich fühlt! - ich denke die meisten Kollegen fühlen sich deutlich jünger als die Jahreszahl des Geburtstages vorgibt. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Littlebit Technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
wenn es eng wird darf der Mitarbeiter verzichten, wenn dann der Gewinn da ist wird man vergessen
das gehalt ist unterdurchschnittlich. selbst entscheidungsträger meinten, man könne littlebit nicht mit mitbewerbern vergleichen - hier verdiene man weniger, dafür sei das arbeitsklima besser
Leider immernoch unter dem Schnitt was die IT Branche zahlt. Sozialleistungen aber nicht schlecht.
Eher Durchschnitt.
Gehalt ist angemessen, es gibt neu Lohnbänder. Die Sozialleistungen sind leider relativ schwach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn die Eigeninitiative da ist wird man unterstützt.
Weiterbildungskosten werden bis zu einem gewissen Grad bezahlt natürlich mit entsprechender Verpflichtung.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Wird z.T. vom Unternehmen unterstützt, aber nur wenn die Ausbildung auch im Interesse des Unternehmens steht und nicht all zu viel kostet. Auch hier sehr unterschiedlich je nach Person. Diverse Mitarbeitende erhalten Unterstützung, andere wiederum gar keine.
Aufstiegschancen innerhalb der Unternehmung gibt es kaum. Es gibt flache Hierarchien und ein Grossteil der Führungspersonen sind seit über 10 Jahren in der Firma. Selten werden Mitarbeitende von den Abteilungen ins Management rekrutiert, obwohl nach aussen immer wieder kommuniziert wird, dass man die ...
Leider überhaupt kein klarer Karriereweg möglich da mehr oder weniger random Beförderung ausgesprochen werden und die hier bereits oft angesprochene "Vetterliwirtschaft" zum tragen kommt.
