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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Teams haben einen guten Zusammenhalt.
Gibt Parkplätze für die Mitarbeiter.
Die hohe Mitarbeiter-Flukation sagt eigentlich alles!
Schlechte und keine ehrliche, offene Kommunikation und unterirdischer Führungsstil. Mitarbeiter werden in die irre geführt wo es nur geht. Als Mitarbeiter muss man seine Rechte kennen und diese vehement durchsetzen, ansonsten läuft alles nur zu Gunsten der Firma. Nur das Management und eine handvoll Mitarbeiter zählt etwas, alle anderen sind Fussvolk und werden auch so behandelt.
Mitarbeiterkonditionen werden gegeben, bei Digitec erhalte ich aber die Produkte dennoch günstiger.
Kommunikation. Führungskräfte die seit über 10 Jahren dort sind austauschen.
Home-Office nicht nur für das Management. Modernere Arbeitsstrukturen.
Mitarbeiter ernst nehmen und zu ihnen Sorge tragen.
In einigen Teams sehr gut. Generell: sehr hohe Arbeitsbelastung und den guten Mitarbeitern wird immer mehr aufgedrückt. Viele unproduktive Angestellte, die am Handy sind, unmotiviert oder nicht genügend Qualifiziert sind.
Und z.T. werden schlechte Mitarbeiter vom Management in den Himmel gelobt, obwohl sie unfähig sind, wodurch dan ganze Teams darunter leider.
Auf dem Markt mitlerweile sehr schlecht. In einer Marktumfrag von Distributoren landet die Firma immer mal wieder auf dem letzten Platz in Punkto: Webshop, Kommunikation, Produkte, Lieferfrist, etc..
Man muss sich sehr gut abgrenzen können, dann geht es. Sonst gab es immer wieder Personen mit einem Bornout oder die kurz vorher die Notbremse gezogen haben. Meiner Meinung nach auch ein Indiz für die zu hohe Arbeitsbelastung auf Kosten der Mitarbeiter.
Wird zwar unterstützt aber es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Unterschiedliche Verpflichtungsdauer bei gleicher finanzieller Beteiligung.
Einige Abteilung haben einen sehr guten Zusammenhalt. Und in anderen ist es echt übel und es heisst "Jeder-gegen-Jeder". Es gibt ein paar Kollegen, die enorm viel hintenrum tratschen, bewusst Lügen verbreiten und schlecht reden. Daher z.T. nicht vorhandenes Team-Gefühl und tiefe Motivation.
Wenig gute Führungskräfte. Die meisten sind schlecht, führen nicht und kommunzieren nicht.
Eine IT-Firma sollte moderner sein -> flexible Arbeitszeiten und keine so langen Blockzeiten bis (Feb-Juli) 16.00 und (Aug-Jan) bis 17.00 Uhr.
Zudem werden PC/Laptops der Eigenmarke verkauft, aber niemand (!) hat ein solches Gerät. Selbst die GL geht an externe Meetings mit Laptops der Konkurrenz.
Gibt zwar ein monatlicher Newsletter. Doch die wichtigen Dinge fehlen.
Unter dem Durchschnitt.
Jaein. Es hat Vorgesetzte, die fördern die Mitarbeiter und vergeben spannende Aufgaben. Bei Anderen werden einem die interessanten Aufgaben wieder weg genommen, da sich die Vorgesetzten damit profilieren wollen oder einfach selber machen wollen, da es spannend ist.
Standort
Kommunikation schlecht
Verkaufen PCs, aber kein Mitarbeiter hat ein solches Gerät
Offenheit gegenüber Ideen von Mitarbeitern fehlt
Mitarbeiterförderung
Anstellungsbedingungen und in dieser hinsicht auch Flexibilität im Arbeitsalltag
In einigen Teams sehr gut, aber generell eher schlecht
Gibt keine Lohnerhöhungen, Teuerungsausgleiche, etc.
In einigen Teams sehr gut, aber generell eher schlecht
sind ok, aber könnten besser sein
Teils-Teils
Standort, Arbeit im Team
Keine Parkplätze für Angestellte, nur Management.
Potential der Mitarbeiter wird nicht erkannt und gefördert. Lieber am alten festhalten und keine neuen Sichtweisen anhören.
Keine Kommunikation von Oben herab.
Leider keine Strategie ersichtlich wo die Firma sich positioniert.
Je nach Abteilung keine Channel treue sondern wird direkt angeboten.
Neue Inputs von Mitarbeiter abholen, Potential endecken und fördern.
Monatliche Meetings damit sich die Mitarbeiter mit der Firma identifizieren können.
Starke Mitarbeitereinbindung an Firmenerfolg
Starke Einbindung an Unternehmenserfolg
Innovative, Weiterentwicklung