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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sozialleistungen
arbeitsumgebung bzw. büro einrichtung
dass man führungsstile duldet die weder professionell noch fair sind, sondern auf persönliche interessen basieren
kompetenzen beim mittleren kader hinterfragen und gegebenenfalls trainieren/schulen
grundsätzlich nicht schlecht, allerdings gibt es viele gruppierungen un die frage ist, ob ehrlichkeit und authentizität echt sind oder nur vorgespielt werden.
arbeitsdruck ist sehr hoch, dennoch ist die work-life-balance meines erachtens gut.
nicht dass ich wüsste, profit ist die maxime
siehe arbeitsatmosphäre. insbesondere vorgesetzte behandeln mitarbeiter nicht gleich bzw. professionell, sondern nach persönlichen sympathien. top down verhalten von manchen mitarbeitern, auftreten auf augenhöhe muss von manchen personen noch erlernt werden
es wird nach sympathien und nach eigenen interessen geführt. es gibt führungspersonen die auch keine entsprechende ausbildung gemacht haben, aber einfach mit der firma mitgewachsen sind und befördert wurden. bei diesen erkennt man die unterschiede zu qualifizierten führungspersonen sehr stark.
arbeitsbedingungen sind wirklich gut, arbeitsplatz, cafeteria mit gratis kaffee und früchtekorb sind top
das gehalt ist unterdurchschnittlich. selbst entscheidungsträger meinten, man könne littlebit nicht mit mitbewerbern vergleichen - hier verdiene man weniger, dafür sei das arbeitsklima besser
es gibt reglmente usw. wie bei jedem gut organisierten kmu, allerdings wird vieles nicht gelebt und gleichberechtigung ist nicht vorhanden, sondern wie bereits erwähnt, wird nach sympathien geführt
Moderne und ansprechende Büros, Parkplätze vor Ort, Verpflegungsmöglichkeiten im Büro, moderne und offene Du-Kultur, Homeofficemöglichkeit, Work-Life Balance und man wird meiner Meinung nach wahr genommen.
Kostenloses Wasser mit Kohlensäure würde ich begrüssen, Wasser ist zwar verfügbar, ich bevorzuge aber noch etwas sprudelndes :)
Verbessern kann man sich immer. Wenn auf dem eingeschlagenen Weg weitergegangen wird und die Kultur auch durch alle Führungskräfte und in allen Abteilungen vorgelebt wird, geht es weiter in die richtige Richtung.
Sehr angenehmes Klima, angenehme und moderne Büros
Bisher höre ich vorwiegend Gutes, aber geredet wird bekanntlich immer, ob das nun wahr ist oder nicht.
Homeoffice wird ermöglicht, Interessen und Gesundheit der Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Sofern die Möglichkeit besteht, unterstützt die Firma den Mitarbeiter bei Aufstiegschancen und Weiterbildungen, auch finanziell
Meines Erachtens faire und regelmässige Entlöhnung und entsprechend passende Sozialleistungen
Gearbeitet wird mit wenig Papier, vieles ist Digital, soweit der Umweltgedanke möglich ist, wird er auch umgesetzt.
Die Kollegen sind offen, freundlich und hilfsbereit
Es ist eine gesunde Mischung mit älteren Mitarbeitern, die wertgeschätzt werden.
Die Vorgesetzten, die ich erleben darf, nehmen die Meinungen auf und pflegen eine offene und konstruktive Kultur
Offene und Helle Büros, entsprechend passende Arbeitsmittel, man wird gut ausgerüstet
Die Kommunikation ist offen und wird stetig verbessert
Soweit ich das einschätzen kann.
Zu den täglichen Arbeiten gibt es immer wieder neue Aufgaben und Möglichkeiten, wenn man sich interessiert
Vetterliwirtschaft (in Führungspositionen)
Mehr Mut neue Wege zu gehen und Projekte zu fördern statt den sicheren (altmodischen) Weg zu gehen
Tolles Büro, super Kollegen Zusammenhalt, hohe Selbständigkeit
Wird ein bisschen viel umgestellt respektive intern die Büros gezügelt.
Weiter in dieser positiven Veränderung und ich kann mir das noch sehr lange bei Littelbit vorstellen.
Eine fordernde Umgebung in der man gefördert wird. Die meisten Kollegen/innen ziehen am gleichen Strang und haben den Willen sich weiter zu bewegen. Es gibt viel zu tun, aber auch viel zu feiern.
Der Wandel der Firma scheint noch nicht überall angekommen zu sein, viele komische Gerüchte in der Branche, teilweise auch schlechte Bewertungen auf Kununu, die meisten vor meiner Zeit daher schwer einschätzbar.
Neue Home Office Regelung hilft sich besser zu arrangieren. Kollegen und Manager haben viel Vertrauen in die Arbeitseinteilung. Einige arbeiten am Abend jeweils länger, aber man kann dafür auch am morgen etwas später kommen.
Wenn die Ausbildung einem in der Stelle weiterbring, wird die von der Firma übernommen. Viele Führungspersonen die als Mitarbeiter angefangen haben.
Gibt auch mal ein Sommergeld oder ein Zustupf an Weihnachten wenn das Geschäft gut läuft.
Unterstützen lokale Einrichtungen
Finde ich das beste an der Firma. Es wird viel Zusammen gemacht. Projekte im Geschäft aber auch mal über den Mittag. Legendär sind schon fast die Donnerstags Aperos.
Gibt ein paar Mitarbeiter, nicht nur Manager, die seit mehr als 10 Jahren dabei sind. Einige seit der Firmengründung.
Ist sich laufend am entwickeln. Viele neue Manager im 2020 und 2021 bringen Veränderung und neue Ideen in die Firma. Mir gefällts.
Neue Büros, sieht aus wie ein Hotel in Skandinavien. Mir gefällts.
Oft schwierig, vor allem weil die Firma am wachsen ist. Man gibt sich Mühe mit neuen Tools transparenter zu werden. 2021 ist schon spürbar besser als noch 2020.
Immer mehr Frauen in der Führungsfunktion und überdurchschnittlich viele Frauen in den Teams, auch bei den Sales und PMs.
Kein Vergleich zu vielen anderen Tätigkeiten bisher. Wenn ich mit Ideen komme oder einfach auch mal was wage, konnte ich bisher alles so machen wie ich es für richtig hielt.
Sehr viele Sympathische und fähige Leute, leider verschwinden diese aber immer mehr.
Eigentlich ein sehr großes Potenzial leider aber immer wieder am Ziel vorbeischießend.
Man kann es sehr gut oder sehr schlecht haben. Es gibt kein dazwischen.
Bessere Überwachung von Führungskräften und Abteilungen.
Unterbinden von gewissem verhalten bestimmter Leute.
Professionelles Verhalten auf allen ebenen.
Faire Verteilung von Ressourcen und Lohn.
Endlich Feedback von ALLEN Mitarbeitern einholen und erkennen wo schwächen sind.
Grundsätzlich sehr feindliches Verhalten was aber auch immer wieder durch unpassende Führungskräfte bestärkt wird.
Ein grossteil der Mitarbeiter ist eher unzufrieden.
Es besteht ein grundsätzliches Problem mit Bevorzugung und viel zu unprofessionellem Verhalten vieler Führungskräfte.
In der Branche doch sehr unterdurchschnittlich. Trotzdem wird von allen Höchstleistung erwartet.
Kaum spürbares Interesse sich zu arrangieren oder wird zumindest nicht kommuniziert.
In gewissen Abteilungen sehr gut, in anderen sehr schlecht.
Auf dem richtigen Weg aber noch lange nicht zufriedenstellend. Einige Abteilungen bekommen Laptops, weitere Bildschirme usw. und andere müssen nach wie vor mit Block und stift an Meetings.
Gewisse Abteilungen haben ein sehr einfaches Leben, kaum Stress und andere buckeln jeden Tag 10 Stunden ohne Gegenleistung.
Massnahmen kamen schnell, klar und verständlich.
Es gibt eine Covid-19 Arbeitsgruppe die uns aktuell und sehr gut in der Krise begleitet und informiert. Das finde ich Lobenswert.
Ich finde der Arbeitgeber meistert die Situation verständlich, sicher und gut.
Es gibt nichts was der Arbeitgeber besser machen könnte in der Krisenzeit.
Einige Teams haben einen guten Zusammenhalt.
Gibt Parkplätze für die Mitarbeiter.
Die hohe Mitarbeiter-Flukation sagt eigentlich alles!
Schlechte und keine ehrliche, offene Kommunikation und unterirdischer Führungsstil. Mitarbeiter werden in die irre geführt wo es nur geht. Als Mitarbeiter muss man seine Rechte kennen und diese vehement durchsetzen, ansonsten läuft alles nur zu Gunsten der Firma. Nur das Management und eine handvoll Mitarbeiter zählt etwas, alle anderen sind Fussvolk und werden auch so behandelt.
Mitarbeiterkonditionen werden gegeben, bei Digitec erhalte ich aber die Produkte dennoch günstiger.
Kommunikation. Führungskräfte die seit über 10 Jahren dort sind austauschen.
Home-Office nicht nur für das Management. Modernere Arbeitsstrukturen.
Mitarbeiter ernst nehmen und zu ihnen Sorge tragen.
In einigen Teams sehr gut. Generell: sehr hohe Arbeitsbelastung und den guten Mitarbeitern wird immer mehr aufgedrückt. Viele unproduktive Angestellte, die am Handy sind, unmotiviert oder nicht genügend Qualifiziert sind.
Und z.T. werden schlechte Mitarbeiter vom Management in den Himmel gelobt, obwohl sie unfähig sind, wodurch dan ganze Teams darunter leider.
Auf dem Markt mitlerweile sehr schlecht. In einer Marktumfrag von Distributoren landet die Firma immer mal wieder auf dem letzten Platz in Punkto: Webshop, Kommunikation, Produkte, Lieferfrist, etc..
Man muss sich sehr gut abgrenzen können, dann geht es. Sonst gab es immer wieder Personen mit einem Bornout oder die kurz vorher die Notbremse gezogen haben. Meiner Meinung nach auch ein Indiz für die zu hohe Arbeitsbelastung auf Kosten der Mitarbeiter.
Wird zwar unterstützt aber es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Unterschiedliche Verpflichtungsdauer bei gleicher finanzieller Beteiligung.
Einige Abteilung haben einen sehr guten Zusammenhalt. Und in anderen ist es echt übel und es heisst "Jeder-gegen-Jeder". Es gibt ein paar Kollegen, die enorm viel hintenrum tratschen, bewusst Lügen verbreiten und schlecht reden. Daher z.T. nicht vorhandenes Team-Gefühl und tiefe Motivation.
Wenig gute Führungskräfte. Die meisten sind schlecht, führen nicht und kommunzieren nicht.
Eine IT-Firma sollte moderner sein -> flexible Arbeitszeiten und keine so langen Blockzeiten bis (Feb-Juli) 16.00 und (Aug-Jan) bis 17.00 Uhr.
Zudem werden PC/Laptops der Eigenmarke verkauft, aber niemand (!) hat ein solches Gerät. Selbst die GL geht an externe Meetings mit Laptops der Konkurrenz.
Gibt zwar ein monatlicher Newsletter. Doch die wichtigen Dinge fehlen.
Unter dem Durchschnitt.
Jaein. Es hat Vorgesetzte, die fördern die Mitarbeiter und vergeben spannende Aufgaben. Bei Anderen werden einem die interessanten Aufgaben wieder weg genommen, da sich die Vorgesetzten damit profilieren wollen oder einfach selber machen wollen, da es spannend ist.
Standort
Kommunikation schlecht
Verkaufen PCs, aber kein Mitarbeiter hat ein solches Gerät
Offenheit gegenüber Ideen von Mitarbeitern fehlt
Mitarbeiterförderung
Anstellungsbedingungen und in dieser hinsicht auch Flexibilität im Arbeitsalltag
In einigen Teams sehr gut, aber generell eher schlecht
Gibt keine Lohnerhöhungen, Teuerungsausgleiche, etc.
In einigen Teams sehr gut, aber generell eher schlecht
sind ok, aber könnten besser sein
Teils-Teils
Es wird alles mündlich besprochen aber nie was schriftlich festgehalten. Man verspricht den Mitarbeitern viel, wird jedoch nicht eingehalten.
Einige Führungskräfte sind nicht vertrauenswürdig.
Mitarbeiter fördern und evtl. auch bei einer Weiterbildung unterstützen - Sollte ja im Interesse der Firma sein, gut gebildete Fachkräfte zu haben.
Je nach Abteilung
Je nach Abteilung
Standort, Arbeit im Team
Keine Parkplätze für Angestellte, nur Management.
Potential der Mitarbeiter wird nicht erkannt und gefördert. Lieber am alten festhalten und keine neuen Sichtweisen anhören.
Keine Kommunikation von Oben herab.
Leider keine Strategie ersichtlich wo die Firma sich positioniert.
Je nach Abteilung keine Channel treue sondern wird direkt angeboten.
Neue Inputs von Mitarbeiter abholen, Potential endecken und fördern.
Monatliche Meetings damit sich die Mitarbeiter mit der Firma identifizieren können.
So verdient kununu Geld.