Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Livesystems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren spürbar verbessert und wird kontinuierlich weiterentwickelt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ausgezeichnet. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet als Team und zieht auch in anspruchsvollen Situationen gemeinsam an einem Strang.
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen aktiv unterstützt. Gleichzeitig trägt jede und jeder auch selbst Verantwortung dafür, auf die eigenen Bedürfnisse zu achten und Grenzen zu setzen. Flexible Lösungen und Verständnis seitens des Unternehmens sind grundsätzlich vorhanden.
Insgesamt erlebe ich die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten als positiv, konstruktiv und lösungsorientiert.
Für mich sind die Aufgaben ein grosses Plus. Sie sind herausfordernd, abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Der Umgang untereinander ist respektvoll, unkompliziert und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Man geht gerne zur Arbeit.