Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Livesystems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz und offene Kommunikation sind ein prioritäres Thema. Durch monatliche Townhall-Meetings werden alle MA über aktuelle Themen und Entwicklunge im Unternehmen direkt informiert.
Grundsätzlich super. Teilweise gibt es Silodenken zwischen einzelnen Fachbereichen.
Sehr viele Freiheiten (je nach Bereich & Aufgaben), sogar Remote Work ist nach Absprache mit HR und Vorgesetzten möglich.
Grundsätzlich gut. Zielsetzungen sind Investorgetrieben und teilweise sehr ehrgeizig.
Zahlreiche Projekte, in denen man sich einbringen kann (auch ausserhalb des eigenen Fachbereichs). Viel Freiheit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Das beste Arbeitsklima in dem ich bisher gearbeitet habe. Auf Fairness und Chancengleichheit wird sehr geachtet.