Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Livesystems zeigt dir, wie digitale Plakatwerbung heute funktioniert: digital, datenbasiert und genau dort, wo Menschen unterwegs sind. Deine Botschaft erscheint im richtigen Moment am richtigen Ort – ob Bus Werbung, im öffentlichen Raum oder an stark frequentierten Plätzen. So erreichst du deine Zielgruppe effizient, sichtbar und mit maximaler Wirkung im Alltag – ideal für Grosskunden und Werbung KMU gleichermassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIch erhalte von jedem einzelnen Mitarbeiter Unterstützung, wenn ich sie brauche. Wir wachsen gemeinsam – das wird nicht nur angepriesen, sondern aktiv vorgelebt.
Die Branche ist im Umbruch und proaktiv besser zu werden ist ein Prozess. Da kann es mal vorkommen, dass organisatorisch und technisch noch nicht alles von Anfang an rund läuft. Dafür braucht man nur ein klein wenig Verständnis.
Alle begegnen sich offen und direkt egal auf welcher Hierarchiestufe man Arbeitet, so wird auch die Unterstützung über alle Abteilung gefördert und gestärkt. Ganz nach dem Motto, jeder hilft jedem.
Für mich abgesehen vom kleinen Verbesserungsvorschlag der perfekte Arbeitgeber!
Tolles Arbeitsklima. Viele neue motivierte Mitarbeitende, die alle etwas bewegen wollen (auch in der Managmentebene).
Das Kernprodukt der Firma ist genial.
das selbstständige Arbeiten
Fluktuation noch sehr hoch.
Stand jetzt noch nichts. Sollte einem etwas negatives auffallen, kann man das offen ansprechen.
Ich habe noch nichts schlechtes in Erfahrung gebracht
Leider seit einiger Zeit keine gute und erfahrene Führung im Sales. Viel Unruhe im ganzen Team. Enorm viele Abgänge. Ursachen werden unter den Teppich gekehrt und/oder ignoriert bzw. es werden Ausreden kommuniziert.
Dass die interne Kommunikation nicht immer reibungslos funktioniert.
Was bei anderen Betrieben bereits Standard ist und gegenüber dem Arbeitnehmer eine weitere Wertschätzung zeigt, wäre ein 13. Monatslohn
Das einzige, was aus meiner Sicht zum absolut perfekten Arbeitgeber für mich noch fehlt, wäre ein 13. Monatslohn.
Etwas mehr auf die Stärken konzentrieren.
Den Mitarbeitern wieder mehr Gewichtung zuweisen. Rückmeldungen nicht überspielen und mit internen Umfragen, wo relevante Themen, durch irrelevante Fragen verdrängt werden, kaschieren. Genauer hinschauen wo einzelne Entscheider ganze Abteilungen zu Grunde richten. Mehr eingreifen und Verantwortung für Fehlentscheide übernehmen.
Ich habe gehört, dass in anderen Firmen die Mitarbeiter vom HR einen Geburtstagskarte bekommen. Das wäre noch nett :)
Interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Livesystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter*innen gehör hier nicht zum alten Eisen und werden, wie alle anderen, gleichermassen geschätzt und respektiert.
Bisher immer und überall guten Austausch gehabt. Die Mitarbeiter haben generell einen eher "jungen" Spirit.
Kann nur sagen es herrscht flache Hierarchie.
Stets vorbildlich.
Jeder hilft jedem, ob alt oder jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Livesystems ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Daran muss gearbeitet werden. Besser geworden, aber noch viel Potential nach oben.
Lückenhaft und oftmals unvorhersehbar bei radikalen Richtungsänderungen.
Wichtige Themen werden gut kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter haben jederzeit Zugang zu einer Lernplattform, die auch für den Alltag vorgesehen ist und diverse Kurse bietet. Interne Aufstiegsmöglichkeiten scheint es zu geben und bei Weiterbildungen würde man unterstützt werden. Habe ich selbst zum jetzigen Stand aber noch nicht in Anspruch genommen.
Flache interne Hierarchien, daher relativ geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Aber gute Möglichkeiten über den Mutterkonzern. Aus- und Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt. Regelmässige Schulungen und Trainings zur Kompetenzerweiterung.
Es wird engagierten Mitarbeitern angeboten sich intern weiterzuentwickeln und in andere Positionen zu wechseln.
Wird unterstützt und gefördert
Zugang zu Weiterbildung und lifelong learning sind vorhanden und werden unterstützt.