Livesystems als Arbeitgeber
Livesystems
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenDigitale Werbung, die Menschen erreicht
Wer wir sind
Livesystems zeigt dir, wie digitale Plakatwerbung heute funktioniert: digital, datenbasiert und genau dort, wo Menschen unterwegs sind. Deine Botschaft erscheint im richtigen Moment am richtigen Ort – ob Bus Werbung, im öffentlichen Raum oder an stark frequentierten Plätzen. So erreichst du deine Zielgruppe effizient, sichtbar und mit maximaler Wirkung im Alltag – ideal für Grosskunden und Werbung KMU gleichermassen.
Kennzahlen
Mitarbeitende87
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich erhalte von jedem einzelnen Mitarbeiter Unterstützung, wenn ich sie brauche. Wir wachsen gemeinsam – das wird nicht nur angepriesen, sondern aktiv vorgelebt.
Die Branche ist im Umbruch und proaktiv besser zu werden ist ein Prozess. Da kann es mal vorkommen, dass organisatorisch und technisch noch nicht alles von Anfang an rund läuft. Dafür braucht man nur ein klein wenig Verständnis.
Alle begegnen sich offen und direkt egal auf welcher Hierarchiestufe man Arbeitet, so wird auch die Unterstützung über alle Abteilung gefördert und gestärkt. Ganz nach dem Motto, jeder hilft jedem.
Für mich abgesehen vom kleinen Verbesserungsvorschlag der perfekte Arbeitgeber!
Tolles Arbeitsklima. Viele neue motivierte Mitarbeitende, die alle etwas bewegen wollen (auch in der Managmentebene).
Das Kernprodukt der Firma ist genial.
das selbstständige Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fluktuation noch sehr hoch.
Stand jetzt noch nichts. Sollte einem etwas negatives auffallen, kann man das offen ansprechen.
Ich habe noch nichts schlechtes in Erfahrung gebracht
Leider seit einiger Zeit keine gute und erfahrene Führung im Sales. Viel Unruhe im ganzen Team. Enorm viele Abgänge. Ursachen werden unter den Teppich gekehrt und/oder ignoriert bzw. es werden Ausreden kommuniziert.
Dass die interne Kommunikation nicht immer reibungslos funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Was bei anderen Betrieben bereits Standard ist und gegenüber dem Arbeitnehmer eine weitere Wertschätzung zeigt, wäre ein 13. Monatslohn
Das einzige, was aus meiner Sicht zum absolut perfekten Arbeitgeber für mich noch fehlt, wäre ein 13. Monatslohn.
Etwas mehr auf die Stärken konzentrieren.
Den Mitarbeitern wieder mehr Gewichtung zuweisen. Rückmeldungen nicht überspielen und mit internen Umfragen, wo relevante Themen, durch irrelevante Fragen verdrängt werden, kaschieren. Genauer hinschauen wo einzelne Entscheider ganze Abteilungen zu Grunde richten. Mehr eingreifen und Verantwortung für Fehlentscheide übernehmen.
Ich habe gehört, dass in anderen Firmen die Mitarbeiter vom HR einen Geburtstagskarte bekommen. Das wäre noch nett :)
Interne Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Livesystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter*innen gehör hier nicht zum alten Eisen und werden, wie alle anderen, gleichermassen geschätzt und respektiert.
Bisher immer und überall guten Austausch gehabt. Die Mitarbeiter haben generell einen eher "jungen" Spirit.
Kann nur sagen es herrscht flache Hierarchie.
Stets vorbildlich.
Jeder hilft jedem, ob alt oder jung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Livesystems ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Daran muss gearbeitet werden. Besser geworden, aber noch viel Potential nach oben.
Lückenhaft und oftmals unvorhersehbar bei radikalen Richtungsänderungen.
Wichtige Themen werden gut kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter haben jederzeit Zugang zu einer Lernplattform, die auch für den Alltag vorgesehen ist und diverse Kurse bietet. Interne Aufstiegsmöglichkeiten scheint es zu geben und bei Weiterbildungen würde man unterstützt werden. Habe ich selbst zum jetzigen Stand aber noch nicht in Anspruch genommen.
Flache interne Hierarchien, daher relativ geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Aber gute Möglichkeiten über den Mutterkonzern. Aus- und Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt. Regelmässige Schulungen und Trainings zur Kompetenzerweiterung.
Es wird engagierten Mitarbeitern angeboten sich intern weiterzuentwickeln und in andere Positionen zu wechseln.
Wird unterstützt und gefördert
Zugang zu Weiterbildung und lifelong learning sind vorhanden und werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Livesystems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Livesystems besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Livesystems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Livesystems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Livesystems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Livesystems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen