Hier lässt man alles über sich ergehen statt aktiv mitzugestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Kurzarbeit in Coronazeiten eingeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung zeigt keinen Einsatz für Mitarbeitende. Lob ist ein Fremdwort. Home-Office wird unterschwellig als Arbeitsverweigerung angesehen. Feindselige Hausverwaltung, die sich inakzeptabel verhält.
Verbesserungsvorschläge
Aktiver werden. Sorgen der Mitarbeitenden anhören und Probleme mit Kunden, Hausverwaltung und Externen aktiv angehen. Die eigenen Mitarbeiter verteidigen statt marginalisieren. Auch mal Lob und Anerkennung kommunizieren. Führen durch gemeinsame Zielvereinbarung. Coaching für Führungskräfte einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Etwas seltsame Stimmung unter Mitarbeitenden. Unbehagliches Klima.
Kommunikation
Sämtliche Entscheidungen werden von Externen bspw. Kunden, Hausverwaltung oder Partnerfirmen getroffen. Management kommuniziert diese und Mitarbeitende sollen es akzeptieren. Verbesserungsvorschläge, Wünsche, Anregungen werden ignoriert. Wertschätzung fehlt auch in Mitarbeitergesprächen.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich sehr freundlicher Umgang. Allerdings werden auch viele Intrigen gesponnen.
Work-Life-Balance
Ist einigermassen gut.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten zu passiv. Statt sich selber einen Eindruck zu verschaffen, wird bei Mitarbeiterbeurteilungen auf Gerüchte gehört, die Kollegen gestreut haben. Vorgesetzte setzen sich nicht für Untergebene ein. Bei Problemen mit externen Dienstleistern wird dem Mitarbeiter die Schuld gegeben. Lob und Wertschätzung kommt nicht vor.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind eher repetitiv.
Gleichberechtigung
Keine Ungleichbehandlung beobachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeidende werden beschäftigt. Man wird gemeinsam alt.
Arbeitsbedingungen
Firmengebäude in heruntergekommenen Zustand. Schimmelbildung, schlechte Isolierung. Probleme mit Elektrik. Lokale Stromausfälle. Gestank und viel Baulärm. Zu wenige Parkplätze. Dazu extrem unfreundlicher, feindseliger Hausdienst. Rotlicht-Etablissement im selben Gebäude. Home-Office wird eher skeptisch betrachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Firmenelektroauto, das oft besetzt ist. ÖV-Tickets werden nicht subventioniert, trotz entsprechender ZVV-Angebote, Nähe zum Bahnhof und permanenter Parkplatznot.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich hoch. Vorgesetzte drängen jedoch auf Gehaltskürzung.
Image
Gute Kundenbeziehungen, viel Potential bei der Marke. Gute Auftragslage in Coronazeiten.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin-B wichtiger als Qualifikation und Leistung. Keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Programmierer. Geschäftsführung zu passiv und lässt sich von mittlerem Management instrumentalisieren.