Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lobos Informatik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zweckmässig und rechtzeitig. Interne Chat- und Info-Plattform wird aktiv gepflegt und verwendet. Gutes internes Wiki für Wissensaustausch.
Man hilft sich und hält kein Know-how zurück. Zahlreiche Team-Angebote, die Zusammenhalt fördern (gemeinsames Mittagessen, Badminton, MA-Events etc.)
Arbeitsbelastung gross, teilweise Überlastung bei Schlüsselpersonen. Vakanzen können wegen mangelnder BewerberInnen nicht immer sofort geschlossen werden. Wird durch gutes Klima und Kollegen-Hilfsbereitschaft weitgehend kompensiert
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen, nehmen diese ernst und halten Wort. Haben meist einen internen Werdegang und besitzen daher einen guten Leistungsausweis. Guter Rückhalt bei Problemsituationen. Wertschätzung wird gezeigt. Kurze Entscheidungswege.
Abwechslungsreich. Man bemüht sich aktiv, dass sich die MA gemäss eigenen Präferenzen weiterentwickeln können.
Offene und ehrliche Kultur, partnerschaftliche Zusammenarbeit. Werte werden vorgelebt. Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege.