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6 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,1
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Suchen zum mindestens dritten Mal in einem Jahr jemanden für die gleiche Stelle! Finger weg, Die leben keine Werte!

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Luzern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erhrlich werden, Werte leben, Anzeigen schalten und jemanden einstellen oder es sein lassen

Bewerbungsfragen

  • Waren sehr neugierig, vor allem nach dem Wohnort und dann nach dem Privasleben, weil man in ihren Augen umziehen musst. Trotz das der (einzige) (Haupt-)Kunde ca. 120 km von ihnen entfernt ist. Die Reisen dahin sah man als Freizeitspass an!
  • Interessierte keinen sie stellten von Beginn an klar, wir machen dies hier so! Egal was du für Erfahrungen udn Ausbildung hast!
  • Ist dies nicht zu viel Fahren, ist das Gehlalt verhandelbar...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisa KrebsChief HR Officer

Lieber Bewerbende

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben. Ein respektvoller, transparenter und wertschätzender Umgang mit Bewerbenden ist für uns zentral, umso mehr bedauern wir, wenn dies in Ihrem Fall nicht so angekommen ist.

Gerne möchten wir einige Punkte einordnen:
Die wiederholte Ausschreibung einer Position kann den Eindruck erwecken, dass es sich um dieselbe Stelle handelt. Tatsächlich besetzen wir jedoch Product-Owner-Rollen in unterschiedlichen Fachbereichen. Der selbe Stellentitel bedeutet in diesem Zusammenhang nicht, dass es sich um die selbe Stelle handelt.

Bezüglich der Gespräche ist es uns wichtig zu betonen, dass Fragen zu Rahmenbedingungen wie Arbeitsort, Mobilität oder Reisetätigkeit gestellt werden, um gegenseitige Erwartungen frühzeitig zu klären. Dabei sollte jedoch jederzeit ein professioneller und respektvoller Austausch im Vordergrund stehen. Sollte dies in Ihrem Gespräch anders gewirkt haben, nehmen wir dieses Feedback sehr ernst.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte, sie helfen uns, unsere Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern. Gerne bieten wir Ihnen an, direkt mit uns in den Austausch zu gehen, um Ihre Eindrücke besser zu verstehen. Melden Sie sich gerne dafür direkt bei mir: elisa.krebs@loewenfels.ch für einen Austausch.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Beste Grüsse,
Elisa

Absolute Unverschämtheit/Unfähigkeit, exakt die selbe Anzeige, mit dem nicht (mehr) existierendem Standort, zu schallte

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Luzern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Werdet ehrlich und schreibt nicht nur Agilität auf die Homepage. Dazu gehören auch Werte, die ich leider nicht erkennen konnte und ein Wille zur Verbessseerung (Inspct + Adapt) der ebenfalls nciht erkennbar ist.

Bewerbungsfragen

  • Wo wohnt man, wie kommt man zur Arbeit, Sie wohnen dort, wir haben den Standort nicht der in der Anzeige steht, der Kunde sitzt nochmal in einem anderem Kanton, fahren Sie dies bitte alles in ihrer Freizeit....
  • Letztlich ging es im Bewerbungsverfahren nur um die orte. Ausbildung, Erfahrung, etc. kamen kaum zur Sprache.
  • Gehalt, wir sind in Luzern, es ist weniger als in Zürich...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisa KrebsChief HR Officer

Lieber Bewerbende

Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass dein Bewerbungserlebnis nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und möchten uns für etwaige Unklarheiten im Bewerbungsprozess entschuldigen, insbesondere im Hinblick auf die Standortkommunikation (wir haben nach wie vor drei Standorte in der Schweiz in Luzern, Zürich und Bern) und den Ablauf des Gesprächs.

Die korrekte und transparente Darstellung unserer Vakanzen ist uns wichtig. Je nach Funktion ist es bei uns so, dass man an Meetings bei Kunden teilnimmt und diese sind schweizweit verteilt.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüsse,
Elisa

Suchen im Gespräch einen Grund dich nicht einzustellen

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Luzern als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Löwenfels träumt einen Traum von einem Software Engineer und solange Löwenfels aus diesem Traum nicht aufwacht, vergeudet ein Bewerber hier nur seine Zeit.

Bewerbungsfragen

  • Nur fachliche Fragen. Softskills interessieren niemanden
  • Von ca. 20 fachlichen Fragen konnte ich 2 nicht beantworten. Darauf erfolgte dann die Absage
  • Antworten sind ziemlich egal, die Fachabteilung weis es eh besser

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisa KrebsChief HR Officer

Lieber Bewerber

Vielen Dank für dein Feedback.
Gemäss deinen Angaben gehe ich davon aus, dass Du nach dem ersten Gespräch auch zum Assessment eingeladen wurdest. Beim Assessment nehmen wir uns einen halben Tag Zeit um die Kandidaten besser kennenzulernen und da nicht nur Fachfragen sondern auch die Softskills in den Fokus zu rücken.

Gerne lade ich dich ein mich persönlich zu kontaktieren für einen persönlichen Austausch. Es ist uns ein Anliegen uns verbessern zu können.

Beste Grüsse,
Elisa

Bodenständige Führung mit Vorwärtsdrang, dynamischer und trotzdem transparenter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

4,3
Bewerber/inHat sich 2024 in Luzern als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Behaltet bei, dass ihr auf den Kandidaten eingeht und seine Stärken bestmöglich im Unternehmen einzusetzen versucht, dass ihr transparent und glaubwürdig Stellung zu verwirrenden Kununu-Bewertungen bezieht (das hatte sich für mich dann relativiert) und behaltet ebenfalls bei, dass ihr nicht mit Fach- und Managementwörtern um euch schlägt, dafür aufzeigt, dass man bei euch mit bodenständigem Engagement etwas bewirken kann.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisa KrebsChief HR Officer

Lieber Bewerber

Vielen Dank für deine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu lesen, wie du diesen empfunden hast.

Schade, dass es dieses Mal nicht geklappt hat. Wir freuen uns auf ein Wiedersehen mit dir zu einem späteren Zeitpunkt und wünschen dir alles Gute!

Viele Grüsse,
Elisa

Guter, strukturierter, kurzer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe bei einer interessanten Schweizer Firma

4,9
Bewerber/inHat sich 2023 in Luzern als Soft­ware En­gi­neer Java beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Berufliche Interessen
  • Gründe für Wechsel
  • Mein Wissen über das Unternehmen
  • Fragen zu spezifischen Situationen aus meinem aktuellen Job (z.B. Umgang in Situation X)
  • kurze technische Theoriefragen zu Java, SQL & Architektur
  • Hand-on coding session

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisa KrebsChief HR Officer

Liebe:r Kandidat:in

Vielen Dank für deine sehr geschätzte Rückmeldung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess so wahrgenommen hast. Dies ist natürlich unser Ziel - das wir jederzeit auf Augenhöhe agieren und den Bewerbungsprozess strukturiert und kurz halten können.

Schade, dass du dich dieses Mal nicht für uns entschieden hast - vielleicht kreuzen sich unsere Wege ein anderes Mal wieder. Wir freuen uns drauf!

Viele Grüsse,
Elisa

Leiterin HR

Total begeistert von einem interessanten, sympathischen sowie gut organisierten Bewerbungs-Prozess.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Luzern beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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