Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir entwickeln massgeschneiderte Softwarelösungen, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen und die Effizienz in komplexen regulatorischen Umgebungen zu steigern. Seit über 30 Jahren stehen wir Schweizer Behörden und Unternehmen zuverlässig und kompetent zur Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
EssenszulageWir bieten unseren Mitarbeitenden eine Weiterbildungswoche pro Kalenderjahr mit Zeitbudget sowie finanzieller Unterstützung.m Interne Workshops, Brown-Bags und Techvideos sowie der Buchclub gehören bei uns selbstverständlich auch dazu. Zudem verfügen wir über über eine interne Bibliothek mit diversen Fachbüchern und Zeitschriften.
Bei uns hast du die Wahl welches Arbeitszeit- und Ferienmodell zu dir passt. So garantieren wir dir flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Home Office sowie Teilzeitpensen, wenn gewünscht.
Bei diversen tollen Events treffen und feiern wir uns - zum Beispiel bei unserem Sommerfest, der Häcknight oder anderen Social-Events.
Als Aufmerksamkeit erhälst du jedes Jahr ein Guthaben für die Swibeco Gutscheinplattform, ein Geburtstagsgeschenk, hast die Möglichkeit von vergünstigten Ferien über einen unserer Partner sowie kleine Dankeschöns unter dem Jahr. Natürlich steht dir unser feine Rast-Kafi, Wasser, weitere Getränke sowie Früchte und auch ein Schöggeli zur freien Verfügung im Büro.
Wir vergrössern unser tolles Team und sind deswegen auf der Suche nach
Java Software Entwicklern sowie Product Owner!
Wenn du interessiert bist - schau auf unserer Karriereseite vorbei für die genauen Profile.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Löwenfels Partner AG.
Wir haben unseren Hauptsitz in Luzern. Zudem haben wir einen Sitz in Zürich am Flughafen und in Bern.
Tolle Leute, die auf dem agilen Fundament aufbauen sich engagieren. Sehr gutes Arbeitsklima.
Freiheiten bezüglich Arbeitszeiten und Homeoffice
Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters
Ich habe erlebt, wie Aufträge überadministriert werden.
Ich habe erlebt, wie wegen 200 Franken für mehr RAM oder eine grössere Festplatte herumgegeizt wird, selbst wenn die Builds auf der eigenen Maschine nicht mehr richtig laufen und teilweise Stunden wegen solcher Probleme verbraten werden, die dann aber wiederum ungeniert dem Kunden in Rechnung gestellt werden.
Ich habe erlebt, wie Aufgaben, die viele andere IT-Firmen schon längst vollautomatisiert haben, bei Löwenfels noch immer in Handarbeit erledigt werden. Für die braucht es fast ...
Ich kann zum Arbeitgeber nichts schlechtes sagen. Macht seine Sachen tip top.
Mit HR Regeln ist m.E. das Pendel zu stark Richtung Regulierung ausgeschwenkt. Der gesunde Menschenverstand kann z.T. nur noch schwerlich angewendet werden.
Man dürfte den Teams und Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz zutrauen, nicht nur in den Kundenprojekten, sondern auch bei internen Themen.
"The culture of any organization is shaped by the worst behavior the leader is willing to tolerate."
Denkt mal darüber nach!
Regelmässiger HW updaten.
Formal ist Loewenfels eine spitzen Firma. Leider wird dies durch informale Strukturen, falsch umgesetzte Modelle, veraltete Technologien,... ad absurdum geführt. Zugutehalten muss man der Firma, dass ihr Kunde mit der Leistung sehr zufrieden ist.
So bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Löwenfels Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Menschen waren stets hilfsbereit und offen für Zusammenarbeit. Es herrschte eine offene Fehlerkultur, die es ermöglichte, aus Fehlern zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
In den Teams ist dieser fast ausnahmslos sehr gut bis top. Die Leute schauen zueinander und helfen sich aus. Übergreifend ist der Zusammenhalt auch gut, wobei es auch Reibereien zwischen Teams gibt die dann zu häufig nicht gelöst werden sondern etwas schwelen.
In meiner Abteilung super. Gesamtübergreifend über die ganze Firma auch OK, aber es könnte mehr gemacht werden. Von der Firma, aber auch von den einzelnen MA.
Untereinander in den Teams funktioniert es sehr gut. Es wird gegenseitig ausgeholfen und unterstützt.
Da kann ich nur ein Lob aussprechen. Man hilft sich gegenseitig wo man nur kann. Ich war in einem Team, in welchem das Alter der Kollegen nicht unterschiedlicher sein könnte und trotzdem hat die Kommunikation perfekt funktioniert, da man mit grossem Respekt miteinander umgeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenfels Partner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir bleibt der Standard-Spruch eines ehemaligen Arbeitskollegen in den Ohren: "Das mit der Kommunikation ist so eine Sache".
In der Regel klappt es einigermassen gut und die wichtigen Dinge werden auch klar und sauber kommuniziert.
D.h. es handelt sich halt einfach um kleine Ausrutscher, die dann anschliessend wieder gerade gezogen werden.
Es wird 1x pro Monat im Town Hall sowie pro Quartal in der MA-Info über viele Dinge informiert. Das ist vorbildlich und hilft. Die alltägliche Kommunikation könnte aber verbessert werden.
Es wird nur so viel informiert wie wirklich nötig. Sehr knapp. Und Änderungen werden nicht wie angekündigt mit den betroffenen Mitarbeitenden besprochen. Die Betroffenen werden vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Alles, was teamübergreifend ist, hat viel Potenzial nach oben.
Muss verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fachlich weiterbilden kannst du dich im Rahmen des (in der Tat) grosszügigen Schulungsbudgets. Das beruht aber voll auf Eigeninitiative. In der Firma wirst du wahrscheinlich technisch nichts dazulernen. Ausser den Grossteil des Tages in chaotischem und undokumentiertem Code herumzuwühlen. Der Code ist ein Sammelsurium an Anti-Patterns: genau so, wie man es NICHT machen soll.
Du bist ein Experte in einem IT-Spezialgebiet und erwartest, dass du darin etwas zu sagen hättest oder man dich dann fragt? Vergiss es! Egal wo du ...
Die individuelle Weiterbildungswoche finde ich eine super Idee, welche auch schon seit Jahren praktiziert wird - leider nicht ganz von allen gleich gut genutzt.
Die Weiterbildungswoche ist super. Interner Aufstieg ist eher schwierig da sehr flache Hierarchien.
Gerade in diesem Umfeld dürfte mehr für die Weiterbildung investiert werden.
Es kommt auf die Abteilung an. Als Software-Entwickler wird man durchaus mit Weiterbildungen gefördert. Karriere-Aufstieg ist eher nicht möglich.