Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden häufig Umfragen gemacht um Mangelpunkte zu finden.
Tolle Leute, die auf dem agilen Fundament aufbauen sich engagieren. Sehr gutes Arbeitsklima.
Freiheiten bezüglich Arbeitszeiten und Homeoffice
Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe erlebt, wie Aufträge überadministriert werden.
Ich habe erlebt, wie wegen 200 Franken für mehr RAM oder eine grössere Festplatte herumgegeizt wird, selbst wenn die Builds auf der eigenen Maschine nicht mehr richtig laufen und teilweise Stunden wegen solcher Probleme verbraten werden, die dann aber wiederum ungeniert dem Kunden in Rechnung gestellt werden.
Ich habe erlebt, wie Aufgaben, die viele andere IT-Firmen schon längst vollautomatisiert haben, bei Löwenfels noch immer in Handarbeit erledigt werden. Für die braucht es fast ...
Ich kann zum Arbeitgeber nichts schlechtes sagen. Macht seine Sachen tip top.
Verbesserungsvorschläge
Die Ressourcenplanung sollte bereichsübergreifend und in enger Abstimmung mit den Kundenbedürfnissen noch konsequenter erfolgen, um Lastspitzen frühzeitig zu erkennen und präventiv abzufedern.
Lokale und kantonale Feiertage als solche anerkennen und umsetzen.
Denjenigen welche oft im Büro sind auch entsprechende Infrastruktur zur Verfügung stellen.
Feedback aus Umfragen auch so Beachtung schenken, dass etwas geschieht.
Mit HR Regeln ist m.E. das Pendel zu stark Richtung Regulierung ausgeschwenkt. Der gesunde Menschenverstand kann z.T. nur noch schwerlich angewendet werden.
Man dürfte den Teams und Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz zutrauen, nicht nur in den Kundenprojekten, sondern auch bei internen Themen.
"The culture of any organization is shaped by the worst behavior the leader is willing to tolerate."
Denkt mal darüber nach!
Regelmässiger HW updaten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Löwenfels Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist klar einer der besten Aspekte des Unternehmens. Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, loyal und unterstützen sich gegenseitig stark. Genau dieser Zusammenhalt ist einer der wenigen Gründe, weshalb die Fluktuation nicht noch höher ausfällt.
Das Management scheint jedoch nicht ausreichend zu erkennen, dass die Mitarbeitenden an der Basis der eigentliche Kern des Unternehmens sind. Viele Probleme werden durch den Einsatz und die Loyalität der Teams aufgefangen, statt nachhaltig gelöst zu werden. Dadurch entsteht eine gefährliche Schieflage: Die ...
Der kollegiale Zusammenhalt ist stark. Die gegenseitige Unterstützung funktioniert auch bei hoher Auslastung gut.
Bei der Rekrutierung wird sehr viel Wert darauf gelegt, ob jemand zur Firmenkultur passt. Das merkt man im Alltag und auch bei den diversen Firmen-Events.
Die Menschen waren stets hilfsbereit und offen für Zusammenarbeit. Es herrschte eine offene Fehlerkultur, die es ermöglichte, aus Fehlern zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
In den Teams ist dieser fast ausnahmslos sehr gut bis top. Die Leute schauen zueinander und helfen sich aus. Übergreifend ist der Zusammenhalt auch gut, wobei es auch Reibereien zwischen Teams gibt die dann zu häufig nicht gelöst werden sondern etwas schwelen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löwenfels Partner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der grössten Schwachpunkte. Aufgaben, Erwartungen und Prioritäten wurden nicht immer klar, einheitlich oder nachvollziehbar kommuniziert. Rückfragen und der Wunsch nach Klärung wurden nicht immer konstruktiv aufgenommen. Dadurch entstanden Missverständnisse, unnötiger Druck und das Gefühl, dass Probleme eher personalisiert als sachlich gelöst wurden.
Mir bleibt der Standard-Spruch eines ehemaligen Arbeitskollegen in den Ohren: "Das mit der Kommunikation ist so eine Sache".
In der Regel klappt es einigermassen gut und die wichtigen Dinge werden auch klar und sauber kommuniziert.
D.h. es handelt sich halt einfach um kleine Ausrutscher, die dann anschliessend wieder gerade gezogen werden.
Es wird 1x pro Monat im Town Hall sowie pro Quartal in der MA-Info über viele Dinge informiert. Das ist vorbildlich und hilft. Die alltägliche Kommunikation könnte aber verbessert werden.
Es wird nur so viel informiert wie wirklich nötig. Sehr knapp. Und Änderungen werden nicht wie angekündigt mit den betroffenen Mitarbeitenden besprochen. Die Betroffenen werden vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Alles, was teamübergreifend ist, hat viel Potenzial nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden wiederholt in Aussicht gestellt, blieben in der Praxis jedoch wenig greifbar. Es gab viele positive Aussagen und Versprechen, aber keinen klaren Karriereplan, keinen nachvollziehbaren Entwicklungspfad und keine verbindliche Begleitung.
Weiterbildung wurde grundsätzlich positiv dargestellt, wirkte aber nicht konsequent in eine langfristige Personalentwicklung eingebettet. Statt eines strukturierten Entwicklungsdialogs entstand eher der Eindruck, dass Entwicklung stark von einzelnen Gesprächen, kurzfristigen Erwartungen und persönlichen Einschätzungen abhängig ist.
Wer eine klare Perspektive, transparente Entwicklungsschritte und verlässliche Zusagen sucht, dürfte hier ...
Ein klarer Karrierepfad wird aktuell aufgebaut und als Thema erkannt. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und wird unterstützt. Rollenwechsel finden statt und unterstützen so die Entwicklung von Mitarbeiter.
Aktuell steht jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter eine Woch und entsprechend Budget zur Verfügung um sich weiterzubilden. Dies ist eine gute Basis.
Es fehlt nach wie vor ein "richtiger" Karriere-Pfad
Fachlich weiterbilden kannst du dich im Rahmen des (in der Tat) grosszügigen Schulungsbudgets. Das beruht aber voll auf Eigeninitiative. In der Firma wirst du wahrscheinlich technisch nichts dazulernen. Ausser den Grossteil des Tages in chaotischem und undokumentiertem Code herumzuwühlen. Der Code ist ein Sammelsurium an Anti-Patterns: genau so, wie man es NICHT machen soll.
Du bist ein Experte in einem IT-Spezialgebiet und erwartest, dass du darin etwas zu sagen hättest oder man dich dann fragt? Vergiss es! Egal wo du ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Löwenfels Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Löwenfels Partner schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Löwenfels Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Löwenfels Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Löwenfels Partner
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Löwenfels Partner
Branchendurchschnitt: IT