Löwenfels 

Partner 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Ressourcenplanung sollte bereichsübergreifend und in enger Abstimmung mit den Kundenbedürfnissen noch konsequenter erfolgen, um Lastspitzen frühzeitig zu erkennen und präventiv abzufedern.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team ist konstruktiv, die Teammitglieder sind hilfsbereit. Im Alltag wird eine offene Fehlerkultur gelebt. Die Stimmung ist insgesamt gut.

Image

Das Unternehmen wirkt nach aussen solide und ist als Softwarelieferant bekannt, der langlebige Softwarelösungen für Behörden entwickelt. Ein grosser Teil der Arbeit besteht aus der Betreuung und Weiterentwicklung von Legacy Software, was nicht immer einfach ist. Gleichzeitig wird gezielt in neue Entwicklungen investiert, die gemeinsam mit Kunden umgesetzt werden. Der Produktzweig ist lanciert und wird laufend ausgebaut. Insgesamt kann ich den Tribe Solutions grundsätzlich weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut, weil flexible Arbeitsmodelle im Alltag gelebt werden. Auf individuelle Situationen und Wünsche im Team kann gut Rücksicht genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Ein klarer Karrierepfad wird aktuell aufgebaut und als Thema erkannt. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und wird unterstützt. Rollenwechsel finden statt und unterstützen so die Entwicklung von Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpaket aus Aufgaben, Arbeitsmodell und Rahmenbedingungen ist für mich sehr stimmig. Gehalt und Sozialleistungen empfinde ich insgesamt als passend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein im Umgang miteinander erlebe ich als gut und respektvoll. Umweltaspekte sind im Alltag vorhanden, auch wenn sie nicht im Vordergrund stehen. Viele fahren ÖV und Fahrrad. Insgesamt empfinde ich den Umgang damit als verantwortungsbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist stark. Die gegenseitige Unterstützung funktioniert auch bei hoher Auslastung gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersdurchmischung ist gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist nahbar und lösungsorientiert. Rückmeldungen werden aufgenommen, besprochen und konsequent weiterverfolgt. Der direkte Vorgesetzte schützt und stärkt das Team und vertritt die Interessen des Teams auch über Bereichsgrenzen hinweg.

Arbeitsbedingungen

Die Büroinfrastruktur wurde erneuert, modernisiert und vereinheitlicht. Die Bürolokalitäten wurden sinnvoll angepasst, weil Teams gewachsen sind oder kleiner wurden. Die Neuerungen sind positiv. Die Sitzungszimmer sind zweckmässig und gut ausgestattet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im Alltag besteht ein gleichberechtigter Umgang ich empfinde ihr als fair. Aufstieg- und Gehaltsgleichheit entziehen sich meiner Kenntnis.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fachlich interessant und abwechslungsreich. Im Team wird bestmöglich versucht, Kundenwünsche umzusetzen. Die Auftragsbücher im Tribe Solutions sind voll und die Anzahl der zu betreuenden Kundenlösungen ist gross, was phasenweise zu hoher Auslastung führt. Wiederholungen gibt es wie in jeder Firma, gehören aber dazu und stehen der Abwechslung insgesamt nicht im Weg.

Arbeitsatmosphäre

Sehr konstruktive Zusammenarbeit, hohe Hilfsbereitschaft

Image

gutes Image

Work-Life-Balance

Das liegt Hauptsächlich in der Eigenverantwortung. Sehr viele arbeiten Teilzeit.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt nach wie vor ein "richtiger" Karriere-Pfad

Gehalt/Benefits

Keine Top-Löhne, im IT-üblichen Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial: soweit ok. Umwelt: weiss ich nicht

Kollegenzusammenhalt

Bei der Rekrutierung wird sehr viel Wert darauf gelegt, ob jemand zur Firmenkultur passt. Das merkt man im Alltag und auch bei den diversen Firmen-Events.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden immer wieder ü50 Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliches, konstruktives Verhalten. Mir ist in dieser Hinsicht nichts negatives bekannt

Arbeitsbedingungen

Büros sind ok. Weder besonders toll noch besonders schlecht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Für eine IT-Firma hat Löwenfels einen beachtlichen Frauen-Anteil.

Interessante Aufgaben

Routine gibt es in jedem Job. Im grossen Ganzen völlig ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Leute, die auf dem agilen Fundament aufbauen sich engagieren. Sehr gutes Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Mit HR Regeln ist m.E. das Pendel zu stark Richtung Regulierung ausgeschwenkt. Der gesunde Menschenverstand kann z.T. nur noch schwerlich angewendet werden.

Man dürfte den Teams und Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz zutrauen, nicht nur in den Kundenprojekten, sondern auch bei internen Themen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr vieles läuft in den agilen Teams ab. Dabei ist es normal, dass es zwischendurch mal reibt. Man pflegt aber ein sehr gutes Arbeitsklima. Dies fördert auch der Arbeitgebern mit diversen Events.

Man richtet sich gut an den Bedürfnissen des Kunden aus. Die PO's sind nahe dran und gut in die Projektorganisation des Kunden integriert. Wieder vermehrt auch weitere Personen (z.B. Scrum Master), was eine gute Entwicklung ist.

Work-Life-Balance

Hängt von der Rolle ab. Diejenigen Leute die eine Schlüsselposition haben oder stark dem Druck von Kunden oder des Verkaufs oder Managements ausgesetzt sind, haben z.T. auch zu beissen. Solange man danach aber wieder die Batterien aufladen kann ist das sicher im normalen Rahmen - bzw. gehört zum Job dazu.

Karriere/Weiterbildung

Die individuelle Weiterbildungswoche finde ich eine super Idee, welche auch schon seit Jahren praktiziert wird - leider nicht ganz von allen gleich gut genutzt.

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpackage stimmt. Löwenfels ist ein verlässlicher Arbeitgeber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte mehr tun.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams ist dieser fast ausnahmslos sehr gut bis top. Die Leute schauen zueinander und helfen sich aus. Übergreifend ist der Zusammenhalt auch gut, wobei es auch Reibereien zwischen Teams gibt die dann zu häufig nicht gelöst werden sondern etwas schwelen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt (wie überall) vom jeweiligen Vorgesetzen ab.

Arbeitsbedingungen

Büros werden modernisiert / flexibilisiert. Die IT Infrastruktur hat lange etwas hinterher gehinkt, soll aber nun aufholen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man muss gewillt sein in die fachliche Domäne abzutauchen. Auch als Entwickler. Diese ist im ersten Moment wohl doch recht komplex, trocken und ev. sogar abschreckend. Wenn man diese erste Hürde überwunden hat, ist es in der Regel aber spannend und herausfordernd.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht grundsätzlich eine gute Stimmung und für mich macht es Spass zur Arbeit zu kommen. Lob wird verteilt, die Agilität und auch die offene Fehlerkultur wird täglich gelebt.

Image

Es gibt immer Griesgrame, die alles schlecht machen. Aber im Grundsatz stehen die Mitarbeiter hinter der Firma.

Work-Life-Balance

In fast allen Abteilungen super flexible Arbeitszeiten, Home Office ist möglich und wird auch genutzt, Ferien können nach Absprache mit dem Team ebenfalls flexibel geplant werden. Arbeitszeitmodelle können ausgewählt werden. Z.B. 8.4 Std. und dafür 6 Wochen Ferien. Finde ich persönlich top.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungswoche ist super. Interner Aufstieg ist eher schwierig da sehr flache Hierarchien.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung super. Gesamtübergreifend über die ganze Firma auch OK, aber es könnte mehr gemacht werden. Von der Firma, aber auch von den einzelnen MA.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden oft auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Das finde ich sehr vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Infrastruktur ist leider eher veraltete. Gute Laptops aber alte Bildschirme und auch die Büroeinrichtung könnte moderner sein. Sehr unterschiedliche Einrichtungen. Zwei Büros top modern und der rest naja. Dafür gibt es im Sommer die Dachterrasse für die Mittagessen, was super ist.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten bezüglich Arbeitszeiten und Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Regelmässiger HW updaten.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams herrscht ein sehr gutes Klima

Work-Life-Balance

Kann grundsätzlich selbst bestimmt werden. Leider wurden mit vergangenen Umstellungen viele Pros gestrichen, was die Work-Life-Balance extrem herunterzieht.

Karriere/Weiterbildung

Gerade in diesem Umfeld dürfte mehr für die Weiterbildung investiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer der Umweltbewusste Gedanken diskutiert.
Was gelebt wird, ist leider etwas anderes.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich kommt es nicht aufs Alter an, ob jemand eingestellt wird. Jedoch wird den kurzzeitigen Angestellten mehr Sorge getragen.

Arbeitsbedingungen

Das Inventar ist leider meist am unteren Ende der Leistungsklasse. Es kann leider schon mal vorkommen, dass "alte" HW an neue Mitarbeiter ausgegeben wird

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Früher wurden Mitarbeitende zu bestimmten Themen einbezogen. Wertgeschätzt. Das heutige Betriebsklima ist gestört, es herrscht etwas Chaos. Vertrauen tut man nicht wirklich. Respektvoller Umgang ist passé. Werte stimmen nicht mit den kommunizierten Werten überein.

Image

Das Image war schon besser. Die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden steigt.
Was gegen Aussen vermarktet wird, stimmt nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Es ist jeder für seine Work-Life-Balance selber verantwortlich. Bei grösseren Projekten, fällt es eher auf Work und die Balance geht verloren.

Karriere/Weiterbildung

Es kommt auf die Abteilung an. Als Software-Entwickler wird man durchaus mit Weiterbildungen gefördert. Karriere-Aufstieg ist eher nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander in den Teams funktioniert es sehr gut. Es wird gegenseitig ausgeholfen und unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht wirklich geschätzt. Jüngere sind günstiger.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind nicht realistisch und man muss sich dagegen wehren. Entscheidungen sind eher kurzfristig und etwas schwammig: heute so, morgen anders. Mitarbeitende werden vor vollendeten Tatsachen gestellt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Im Team können die Arbeiten aufgeteilt werden. Man ist für die Ausgestaltung selber verantwortlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann zum Arbeitgeber nichts schlechtes sagen. Macht seine Sachen tip top.

Verbesserungsvorschläge

So bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Auch den externen Mitarbeitern schenkt man viel Aufmerksamkeit, so dass man fast das Gefühl bekommt ein interner Angestellter zu sein. Prozesse sind klar definiert und haben Struktur. Dank kollegialem Umgang miteinander fühlt man sich schnell wohl bei diesem Arbeitgeber.

Image

Arbeitgeber der das hochkomplexe System für die Schweizer-Ausgleichskassen erfolgreich entwickelt. Das kann sich sehen lassen.

Work-Life-Balance

Man kann sich seinen Tagesablauf selber gestalten solange man die Meetings und die Abgabetermine einhält. Beispielsweise kann man über den verlängerten Mittag Sport treiben oder etwas früher am Morgen beginnen, sodass man am Nachmittag früher Feierabend machen kann. Topp dass dieser Arbeitgeber seinen Mitarbeitern soviel Eigenverantwortung aber auch Vertrauen schenkt.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte einige positive Changes miterleben, aber da ich externer Mitarbeiter war, kann ich das nicht bewerten, deshalb gibt es eine neutrale 4 Sterne Bewertung.

Gehalt/Benefits

Als ein externer Mitarbeiter kann zu diesem Punkt keine Bewertung abgeben, deshalb gibt es eine neutrale 4 Sterne Bewertung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles wird digital geführt und ist für jeden zugänglich. Kann hier nichts Schlechtes dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich nur ein Lob aussprechen. Man hilft sich gegenseitig wo man nur kann. Ich war in einem Team, in welchem das Alter der Kollegen nicht unterschiedlicher sein könnte und trotzdem hat die Kommunikation perfekt funktioniert, da man mit grossem Respekt miteinander umgeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Während meinen 2,5 Jahren, die ich tätig war bei diesem Arbeitgeber hatte ich nie Probleme solcher Art. Ganz im Gegenteil, man kann auch als junger MA viel von den älteren Kollegen lernen und sie sind auch stets hilfsbereit. In unserem Team war ich eher einer der jüngeren Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern und dass habe ich sehr geschätzt. Es kann aber auch manchmal zu Missverständnissen kommen, was ganz normal ist. Das kommt auch bei den besten Arbeitgebern mal vor. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass der Mitarbeiter auch sehr ernst genommen wird und sich das Missverständnis in der Regel von allein auflöst. Vielleicht würden gewisse Massnahmen dazu verhelfen, dass es erst gar nicht zu solchen Missverständnissen kommen kann. Beispielsweise die Kommunikationspfade optimieren.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man für die Arbeit benötigt und falls nicht, kann man es einfordern. Es sind viele Prozesse klar definiert und trotzdem hat man grosse Entscheidungsfreiheit innerhalb des Teams.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alt oder jung, Mann oder Frau, interner oder externer Mitarbeiter ich konnte keine Unterschiede im Umgang feststellen. Man geht mit viel Respekt miteinander um und es wird niemand speziell gut oder schlecht behandelt. Es kommt jeder zu Wort und es wird einem zugehört.

Interessante Aufgaben

Nach 2,5 Jahren durfte ich an einigen interessanten Arbeiten mitwirken, jedoch gibt es auch Tasks, die weniger Spass machen und teilweise mühsam sein können. Man ist dann froh, wenn solche Tasks fertig werden und man sie erfolgreich abschliessen kann. Denke das ist bei allen Arbeitgebern so.

Arbeitsatmosphäre

Viele reden über jedn hinterem Rücken.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Jeder lästert über jeden.

Work-Life-Balance

Keine Zeit richtig Mittag zu machen und Überstunden sind vorprogrammiert.

Gehalt/Benefits

Ist ok. Eher unter dem durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war super.

Vorgesetztenverhalten

Starke Hirarchiestufe.

Arbeitsbedingungen

Ist ok.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung annähernd frei wählbar. Keine 5. Woche Ferien, aber 5 Tage Zeit + 5000.-- Franken für Weiterbildung die gewünscht wird, finde ich fortschrittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein der Kollegen könnte besser sein. Allenfalls würde Unterstützung durch die Firma helfen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unklare Kommunikation, und kurzfristige Aufträge

Kommunikation