4 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Starke Kolleginnen und Kollegen, schwaches Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit grundsätzlich angenehm und von engagierter Zusammenarbeit geprägt. Mit der Zeit veränderte sich die Stimmung jedoch spürbar. Aus meiner Sicht entstanden zunehmend Unsicherheit, Druck und Misstrauen. Besonders schwierig war, dass Erwartungen nicht immer klar formuliert wurden und sich die Zusammenarbeit dadurch immer weniger planbar anfühlte.
Image
Das externe Image wirkt teilweise besser als die interne Realität. Nach aussen werden Werte, Kultur und Zusammenhalt stark betont. Intern entsteht jedoch der Eindruck, dass vieles vor allem durch die Loyalität und den Einsatz der Mitarbeitenden an der Basis getragen wird. Genau diese Basis wird vom Management zu wenig als wichtigster Erfolgsfaktor verstanden. Das führt zu Frustration, Abwanderung und einem Vertrauensverlust Dadurch entsteht eine spürbare Lücke zwischen Arbeitgeberversprechen und tatsächlicher Führungskultur.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle waren grundsätzlich möglich. In der Praxis hing die tatsächliche Work-Life-Balance jedoch stark von Priorisierung, Führung und Erwartungsmanagement ab. Wenn viele kurzfristige Aufgaben gleichzeitig hohe Priorität erhalten, wird Flexibilität schnell relativ. Es fehlte teilweise ein realistisches Verständnis dafür, was in der verfügbaren Arbeitszeit tatsächlich leistbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird ein sozialer und werteorientierter Anspruch vermittelt. In der täglichen Praxis entsteht jedoch der Eindruck, dass dieser Anspruch nicht immer konsequent gelebt wird. Besonders beim Umgang mit Mitarbeitenden, Belastungssituationen und Führungsverantwortung besteht aus Sicht vieler Mitarbeitender noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden wiederholt in Aussicht gestellt, blieben in der Praxis jedoch wenig greifbar. Es gab viele positive Aussagen und Versprechen, aber keinen klaren Karriereplan, keinen nachvollziehbaren Entwicklungspfad und keine verbindliche Begleitung.
Weiterbildung wurde grundsätzlich positiv dargestellt, wirkte aber nicht konsequent in eine langfristige Personalentwicklung eingebettet. Statt eines strukturierten Entwicklungsdialogs entstand eher der Eindruck, dass Entwicklung stark von einzelnen Gesprächen, kurzfristigen Erwartungen und persönlichen Einschätzungen abhängig ist.
Wer eine klare Perspektive, transparente Entwicklungsschritte und verlässliche Zusagen sucht, dürfte hier enttäuscht werden. Das Potenzial wäre vorhanden, die Umsetzung ist jedoch zu wenig verbindlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist klar einer der besten Aspekte des Unternehmens. Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, loyal und unterstützen sich gegenseitig stark. Genau dieser Zusammenhalt ist einer der wenigen Gründe, weshalb die Fluktuation nicht noch höher ausfällt.
Das Management scheint jedoch nicht ausreichend zu erkennen, dass die Mitarbeitenden an der Basis der eigentliche Kern des Unternehmens sind. Viele Probleme werden durch den Einsatz und die Loyalität der Teams aufgefangen, statt nachhaltig gelöst zu werden. Dadurch entsteht eine gefährliche Schieflage: Die Basis funktioniert, aber sie wird nicht genügend ernst genommen. Das kann langfristig dazu führen, dass gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich zuletzt als sehr enttäuschend erlebt. Statt klarer Führung und transparenter Erwartungen entstand aus meiner Sicht zunehmend Kontrolle, Druck und Unsicherheit. Kritische Punkte wurden nicht immer nachvollziehbar begründet, und Versuche zur Klärung führten nicht zu einer tragfähigen Lösung. Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit Konflikten und Zusagen. Hier hätte ich mir deutlich mehr Verlässlichkeit, Fairness und Professionalität gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich solide. Moderne Arbeitsmittel, Flexibilität und Aufgabenvielfalt sind vorhanden. Schwierig wird es dort, wo Prioritäten laufend wechseln, Zuständigkeiten unklar bleiben oder operative Hektik die Arbeit unnötig erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der grössten Schwachpunkte. Aufgaben, Erwartungen und Prioritäten wurden nicht immer klar, einheitlich oder nachvollziehbar kommuniziert. Rückfragen und der Wunsch nach Klärung wurden nicht immer konstruktiv aufgenommen. Dadurch entstanden Missverständnisse, unnötiger Druck und das Gefühl, dass Probleme eher personalisiert als sachlich gelöst wurden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind nicht der Hauptgrund, weshalb Mitarbeitende bleiben. Die Vergütung kann je nach Rolle in Ordnung sein, wirkt aber nicht durchgehend als starkes Argument für das Unternehmen. Entscheidend wären aus Sicht der Mitarbeitenden eher faire Entwicklungsmöglichkeiten, verlässliche Führung und echte Wertschätzung im Alltag.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint grundsätzlich gegeben zu sein und ist nicht der zentrale Kritikpunkt. Unterschiedliche Personen erhalten durchaus Verantwortung und Sichtbarkeit. Kritisch ist eher, dass Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten stark von Führung, Nähe zum Management und interner Wahrnehmung abhängen können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, vielseitig und boten fachlich Entwicklungsmöglichkeiten. Inhaltlich hatte die Tätigkeit durchaus Potenzial. Leider wurden die positiven Aspekte durch unklare Prioritäten, wechselnde Erwartungen und schwierige Führungsdynamiken zunehmend überschattet.
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Arbeitgeber mit starkem Teamzusammenhalt, hohe Kundenorientierung und und transparenter Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Luzern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Ressourcenplanung sollte bereichsübergreifend und in enger Abstimmung mit den Kundenbedürfnissen noch konsequenter erfolgen, um Lastspitzen frühzeitig zu erkennen und präventiv abzufedern.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist konstruktiv, die Teammitglieder sind hilfsbereit. Im Alltag wird eine offene Fehlerkultur gelebt. Die Stimmung ist insgesamt gut.
Image
Das Unternehmen wirkt nach aussen solide und ist als Softwarelieferant bekannt, der langlebige Softwarelösungen für Behörden entwickelt. Ein grosser Teil der Arbeit besteht aus der Betreuung und Weiterentwicklung von Legacy Software, was nicht immer einfach ist. Gleichzeitig wird gezielt in neue Entwicklungen investiert, die gemeinsam mit Kunden umgesetzt werden. Der Produktzweig ist lanciert und wird laufend ausgebaut. Insgesamt kann ich den Tribe Solutions grundsätzlich weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, weil flexible Arbeitsmodelle im Alltag gelebt werden. Auf individuelle Situationen und Wünsche im Team kann gut Rücksicht genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Ein klarer Karrierepfad wird aktuell aufgebaut und als Thema erkannt. Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und wird unterstützt. Rollenwechsel finden statt und unterstützen so die Entwicklung von Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket aus Aufgaben, Arbeitsmodell und Rahmenbedingungen ist für mich sehr stimmig. Gehalt und Sozialleistungen empfinde ich insgesamt als passend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein im Umgang miteinander erlebe ich als gut und respektvoll. Umweltaspekte sind im Alltag vorhanden, auch wenn sie nicht im Vordergrund stehen. Viele fahren ÖV und Fahrrad. Insgesamt empfinde ich den Umgang damit als verantwortungsbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist stark. Die gegenseitige Unterstützung funktioniert auch bei hoher Auslastung gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersdurchmischung ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist nahbar und lösungsorientiert. Rückmeldungen werden aufgenommen, besprochen und konsequent weiterverfolgt. Der direkte Vorgesetzte schützt und stärkt das Team und vertritt die Interessen des Teams auch über Bereichsgrenzen hinweg.
Arbeitsbedingungen
Die Büroinfrastruktur wurde erneuert, modernisiert und vereinheitlicht. Die Bürolokalitäten wurden sinnvoll angepasst, weil Teams gewachsen sind oder kleiner wurden. Die Neuerungen sind positiv. Die Sitzungszimmer sind zweckmässig und gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist für mich sehr passend. Es gibt etablierte Informationsformate und die Nähe zu den Themen, die das Unternehmen und sogar einzelne Teams beschäftigen, ist hoch und wird monatlich transparent gemacht. Bei voller Auslastung und vielen parallelen Kundenwünschen bleibt eine klare Abstimmung wichtig, damit Prioritäten für alle nachvollziehbar sind.
Gleichberechtigung
Im Alltag besteht ein gleichberechtigter Umgang ich empfinde ihr als fair. Aufstieg- und Gehaltsgleichheit entziehen sich meiner Kenntnis.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fachlich interessant und abwechslungsreich. Im Team wird bestmöglich versucht, Kundenwünsche umzusetzen. Die Auftragsbücher im Tribe Solutions sind voll und die Anzahl der zu betreuenden Kundenlösungen ist gross, was phasenweise zu hoher Auslastung führt. Wiederholungen gibt es wie in jeder Firma, gehören aber dazu und stehen der Abwechslung insgesamt nicht im Weg.
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Tolle Firmenkultur, hohe Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr konstruktive Zusammenarbeit, hohe Hilfsbereitschaft
Image
gutes Image
Work-Life-Balance
Das liegt Hauptsächlich in der Eigenverantwortung. Sehr viele arbeiten Teilzeit.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt nach wie vor ein "richtiger" Karriere-Pfad
Gehalt/Benefits
Keine Top-Löhne, im IT-üblichen Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: soweit ok. Umwelt: weiss ich nicht
Kollegenzusammenhalt
Bei der Rekrutierung wird sehr viel Wert darauf gelegt, ob jemand zur Firmenkultur passt. Das merkt man im Alltag und auch bei den diversen Firmen-Events.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden immer wieder ü50 Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildliches, konstruktives Verhalten. Mir ist in dieser Hinsicht nichts negatives bekannt
Arbeitsbedingungen
Büros sind ok. Weder besonders toll noch besonders schlecht.
Kommunikation
Kommunikation ist nie perfekt.... aber auf einem guten Niveau. Regelmässige interne Informationsveranstaltungen.
Gleichberechtigung
Für eine IT-Firma hat Löwenfels einen beachtlichen Frauen-Anteil.
Interessante Aufgaben
Routine gibt es in jedem Job. Im grossen Ganzen völlig ok
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2,5 Jahre als externer Mitarbeiter bei Löwenfels - Mein Fazit: Arbeitgeber empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann zum Arbeitgeber nichts schlechtes sagen. Macht seine Sachen tip top.
Verbesserungsvorschläge
So bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Auch den externen Mitarbeitern schenkt man viel Aufmerksamkeit, so dass man fast das Gefühl bekommt ein interner Angestellter zu sein. Prozesse sind klar definiert und haben Struktur. Dank kollegialem Umgang miteinander fühlt man sich schnell wohl bei diesem Arbeitgeber.
Image
Arbeitgeber der das hochkomplexe System für die Schweizer-Ausgleichskassen erfolgreich entwickelt. Das kann sich sehen lassen.
Work-Life-Balance
Man kann sich seinen Tagesablauf selber gestalten solange man die Meetings und die Abgabetermine einhält. Beispielsweise kann man über den verlängerten Mittag Sport treiben oder etwas früher am Morgen beginnen, sodass man am Nachmittag früher Feierabend machen kann. Topp dass dieser Arbeitgeber seinen Mitarbeitern soviel Eigenverantwortung aber auch Vertrauen schenkt.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte einige positive Changes miterleben, aber da ich externer Mitarbeiter war, kann ich das nicht bewerten, deshalb gibt es eine neutrale 4 Sterne Bewertung.
Gehalt/Benefits
Als ein externer Mitarbeiter kann zu diesem Punkt keine Bewertung abgeben, deshalb gibt es eine neutrale 4 Sterne Bewertung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird digital geführt und ist für jeden zugänglich. Kann hier nichts Schlechtes dazu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich nur ein Lob aussprechen. Man hilft sich gegenseitig wo man nur kann. Ich war in einem Team, in welchem das Alter der Kollegen nicht unterschiedlicher sein könnte und trotzdem hat die Kommunikation perfekt funktioniert, da man mit grossem Respekt miteinander umgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meinen 2,5 Jahren, die ich tätig war bei diesem Arbeitgeber hatte ich nie Probleme solcher Art. Ganz im Gegenteil, man kann auch als junger MA viel von den älteren Kollegen lernen und sie sind auch stets hilfsbereit. In unserem Team war ich eher einer der jüngeren Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern und dass habe ich sehr geschätzt. Es kann aber auch manchmal zu Missverständnissen kommen, was ganz normal ist. Das kommt auch bei den besten Arbeitgebern mal vor. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass der Mitarbeiter auch sehr ernst genommen wird und sich das Missverständnis in der Regel von allein auflöst. Vielleicht würden gewisse Massnahmen dazu verhelfen, dass es erst gar nicht zu solchen Missverständnissen kommen kann. Beispielsweise die Kommunikationspfade optimieren.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man für die Arbeit benötigt und falls nicht, kann man es einfordern. Es sind viele Prozesse klar definiert und trotzdem hat man grosse Entscheidungsfreiheit innerhalb des Teams.
Kommunikation
Es gibt in jedem Unternehmen Potential Luft nach oben, so auch bei diesem Arbeitgeber. Jedoch versickern diese Anliegen nicht im Treibsand, sondern werden an den entsprechenden Meetings angesprochen und an die richtigen Stellen adressiert. Die Hirarchie ist sehr flach gestaltet, was aus meiner Sicht zur besseren Kommunikation führt.
Gleichberechtigung
Alt oder jung, Mann oder Frau, interner oder externer Mitarbeiter ich konnte keine Unterschiede im Umgang feststellen. Man geht mit viel Respekt miteinander um und es wird niemand speziell gut oder schlecht behandelt. Es kommt jeder zu Wort und es wird einem zugehört.
Interessante Aufgaben
Nach 2,5 Jahren durfte ich an einigen interessanten Arbeiten mitwirken, jedoch gibt es auch Tasks, die weniger Spass machen und teilweise mühsam sein können. Man ist dann froh, wenn solche Tasks fertig werden und man sie erfolgreich abschliessen kann. Denke das ist bei allen Arbeitgebern so.
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