kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es werden häufig Umfragen gemacht um Mangelpunkte zu finden.
Lokale und kantonale Feiertage als solche anerkennen und umsetzen.
Denjenigen welche oft im Büro sind auch entsprechende Infrastruktur zur Verfügung stellen.
Feedback aus Umfragen auch so Beachtung schenken, dass etwas geschieht.
Ab und zu kommt es vor, dass die Stimmung durch spezielle Kundenwünsche oder Anforderungen etwas getrübt werden. Dies wird jedoch meist durch einen guten Teamgeist wieder aufgehoben.
Es ist super, dass Homeoffice und das Arbeiten in den Büroräumen so flexibel gestaltet werden kann, wie jede oder jeder will.
Auf der anderen Seite ist es sehr traurig, dass an Feiertagen des Kantons tw. gearbeitet werden muss.
Aktuell steht jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter eine Woch und entsprechend Budget zur Verfügung um sich weiterzubilden. Dies ist eine gute Basis.
Wenn ich nur selten im Büro bin, kann ich einen der sogenannten Springerplätze verwenden. Diese sind in der Regel gut ausgestattet mit Widescreen und in einem Büro welches modern daher kommt. Bei jenen welche viel im Büro arbeiten ist die Situation etwas anders. Einige haben sich privat Widescreens zugelegt um nicht auf zwei gefühlt 15 Jahre alten 24-Zöllern arbeiten zu müssen.
Die aktuellen PC's auf welchen aus dem Homeoffice oft noch remote gearbeitet wird, laufen meist gut. Jene welche sich für Linux entschieden haben erzählen jeweils, dass die System noch schneller arbeiten als jene mit Windows. Ich wäre froh, wenn mein nächstes Gerät auch so ausgestattet ist.
Tolle Leute, die auf dem agilen Fundament aufbauen sich engagieren. Sehr gutes Arbeitsklima.
Mit HR Regeln ist m.E. das Pendel zu stark Richtung Regulierung ausgeschwenkt. Der gesunde Menschenverstand kann z.T. nur noch schwerlich angewendet werden.
Man dürfte den Teams und Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz zutrauen, nicht nur in den Kundenprojekten, sondern auch bei internen Themen.
Sehr vieles läuft in den agilen Teams ab. Dabei ist es normal, dass es zwischendurch mal reibt. Man pflegt aber ein sehr gutes Arbeitsklima. Dies fördert auch der Arbeitgebern mit diversen Events.
Man richtet sich gut an den Bedürfnissen des Kunden aus. Die PO's sind nahe dran und gut in die Projektorganisation des Kunden integriert. Wieder vermehrt auch weitere Personen (z.B. Scrum Master), was eine gute Entwicklung ist.
Hängt von der Rolle ab. Diejenigen Leute die eine Schlüsselposition haben oder stark dem Druck von Kunden oder des Verkaufs oder Managements ausgesetzt sind, haben z.T. auch zu beissen. Solange man danach aber wieder die Batterien aufladen kann ist das sicher im normalen Rahmen - bzw. gehört zum Job dazu.
Die individuelle Weiterbildungswoche finde ich eine super Idee, welche auch schon seit Jahren praktiziert wird - leider nicht ganz von allen gleich gut genutzt.
Das Gesamtpackage stimmt. Löwenfels ist ein verlässlicher Arbeitgeber.
Man könnte mehr tun.
In den Teams ist dieser fast ausnahmslos sehr gut bis top. Die Leute schauen zueinander und helfen sich aus. Übergreifend ist der Zusammenhalt auch gut, wobei es auch Reibereien zwischen Teams gibt die dann zu häufig nicht gelöst werden sondern etwas schwelen.
Hängt (wie überall) vom jeweiligen Vorgesetzen ab.
Büros werden modernisiert / flexibilisiert. Die IT Infrastruktur hat lange etwas hinterher gehinkt, soll aber nun aufholen.
Mir bleibt der Standard-Spruch eines ehemaligen Arbeitskollegen in den Ohren: "Das mit der Kommunikation ist so eine Sache".
In der Regel klappt es einigermassen gut und die wichtigen Dinge werden auch klar und sauber kommuniziert.
D.h. es handelt sich halt einfach um kleine Ausrutscher, die dann anschliessend wieder gerade gezogen werden.
Man muss gewillt sein in die fachliche Domäne abzutauchen. Auch als Entwickler. Diese ist im ersten Moment wohl doch recht komplex, trocken und ev. sogar abschreckend. Wenn man diese erste Hürde überwunden hat, ist es in der Regel aber spannend und herausfordernd.
Freiheiten bezüglich Arbeitszeiten und Homeoffice
Regelmässiger HW updaten.
Innerhalb der Teams herrscht ein sehr gutes Klima
Kann grundsätzlich selbst bestimmt werden. Leider wurden mit vergangenen Umstellungen viele Pros gestrichen, was die Work-Life-Balance extrem herunterzieht.
Gerade in diesem Umfeld dürfte mehr für die Weiterbildung investiert werden.
Es wird immer der Umweltbewusste Gedanken diskutiert.
Was gelebt wird, ist leider etwas anderes.
Grundsätzlich kommt es nicht aufs Alter an, ob jemand eingestellt wird. Jedoch wird den kurzzeitigen Angestellten mehr Sorge getragen.
Das Inventar ist leider meist am unteren Ende der Leistungsklasse. Es kann leider schon mal vorkommen, dass "alte" HW an neue Mitarbeiter ausgegeben wird
Alles, was teamübergreifend ist, hat viel Potenzial nach oben.
Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters
Ich kann zum Arbeitgeber nichts schlechtes sagen. Macht seine Sachen tip top.
So bleiben.
Auch den externen Mitarbeitern schenkt man viel Aufmerksamkeit, so dass man fast das Gefühl bekommt ein interner Angestellter zu sein. Prozesse sind klar definiert und haben Struktur. Dank kollegialem Umgang miteinander fühlt man sich schnell wohl bei diesem Arbeitgeber.
Arbeitgeber der das hochkomplexe System für die Schweizer-Ausgleichskassen erfolgreich entwickelt. Das kann sich sehen lassen.
Man kann sich seinen Tagesablauf selber gestalten solange man die Meetings und die Abgabetermine einhält. Beispielsweise kann man über den verlängerten Mittag Sport treiben oder etwas früher am Morgen beginnen, sodass man am Nachmittag früher Feierabend machen kann. Topp dass dieser Arbeitgeber seinen Mitarbeitern soviel Eigenverantwortung aber auch Vertrauen schenkt.
Ich konnte einige positive Changes miterleben, aber da ich externer Mitarbeiter war, kann ich das nicht bewerten, deshalb gibt es eine neutrale 4 Sterne Bewertung.
Als ein externer Mitarbeiter kann zu diesem Punkt keine Bewertung abgeben, deshalb gibt es eine neutrale 4 Sterne Bewertung.
Vieles wird digital geführt und ist für jeden zugänglich. Kann hier nichts Schlechtes dazu sagen.
Da kann ich nur ein Lob aussprechen. Man hilft sich gegenseitig wo man nur kann. Ich war in einem Team, in welchem das Alter der Kollegen nicht unterschiedlicher sein könnte und trotzdem hat die Kommunikation perfekt funktioniert, da man mit grossem Respekt miteinander umgeht.
Während meinen 2,5 Jahren, die ich tätig war bei diesem Arbeitgeber hatte ich nie Probleme solcher Art. Ganz im Gegenteil, man kann auch als junger MA viel von den älteren Kollegen lernen und sie sind auch stets hilfsbereit. In unserem Team war ich eher einer der jüngeren Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern und dass habe ich sehr geschätzt. Es kann aber auch manchmal zu Missverständnissen kommen, was ganz normal ist. Das kommt auch bei den besten Arbeitgebern mal vor. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass der Mitarbeiter auch sehr ernst genommen wird und sich das Missverständnis in der Regel von allein auflöst. Vielleicht würden gewisse Massnahmen dazu verhelfen, dass es erst gar nicht zu solchen Missverständnissen kommen kann. Beispielsweise die Kommunikationspfade optimieren.
Man hat alles was man für die Arbeit benötigt und falls nicht, kann man es einfordern. Es sind viele Prozesse klar definiert und trotzdem hat man grosse Entscheidungsfreiheit innerhalb des Teams.
Es gibt in jedem Unternehmen Potential Luft nach oben, so auch bei diesem Arbeitgeber. Jedoch versickern diese Anliegen nicht im Treibsand, sondern werden an den entsprechenden Meetings angesprochen und an die richtigen Stellen adressiert. Die Hirarchie ist sehr flach gestaltet, was aus meiner Sicht zur besseren Kommunikation führt.
Alt oder jung, Mann oder Frau, interner oder externer Mitarbeiter ich konnte keine Unterschiede im Umgang feststellen. Man geht mit viel Respekt miteinander um und es wird niemand speziell gut oder schlecht behandelt. Es kommt jeder zu Wort und es wird einem zugehört.
Nach 2,5 Jahren durfte ich an einigen interessanten Arbeiten mitwirken, jedoch gibt es auch Tasks, die weniger Spass machen und teilweise mühsam sein können. Man ist dann froh, wenn solche Tasks fertig werden und man sie erfolgreich abschliessen kann. Denke das ist bei allen Arbeitgebern so.
Alles TOP und sehr angenehm zum Arbeiten (Daumen hoch für GL, Kollegen, IT-Infrastruktur, Büro, angebotene Produkte/Lösungen, ...). Kann ich als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen
Das Team im AHV Bereich: Leute, Werte, Einsatz, Skills
Die zwei verschiedene Geschäftsbereiche (AHV / ECM) mit unterschiedlichen Werten und Kulturen erlebe ich wie zwei verschiedene Firmen im gleichen Gebäude: Praktisch keine gemeinsamen Aktivitäten, keine Synergien, wenig gegenseitige Sympathie.
Die Firma hat eine Hierarchie-Stufe zu viel, der CEO ist weit weit weg von seinen Mitarbeitern.
Flexible Teilzeit-Lösungen möglich
Jedes Jahr "5 Tage Zeit + 5000.-- Franken" für Weiterbildung + zusätzliche Seminare nach Bedarf sind meiner Meinung nach überdurschnittlich
Abwechslungsreiche, interessante und spannende Arbeit, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Tools und Entwicklungsumgebung, agile Entwickungsmethoden (Scrum), gutes Arbeitsklima
Starke, kollegiale Atmosphäre. Jeder kann viel bewegen. Unkomplizierte Umsetzung von Verbesserungvorschlägen. Agilität nicht nur auf dem Papier. Aktuelle Tools kommen zum Einsatz. Weiterbildung wird gefördert. Kollektiver Code-Ownership. Hohes Qualitätsbewusstsein.
Technische Altlasten sind nur langsam abzubauen. Eigenes Java Framework. Limitierte Kundenbasis. Eher niedrige Löhne, da Zentralschweiz als Standort.
Mehr Mitbestimmung aller Mitarbeiter. Klare Vision und Strategie definieren und kommunizieren. Bessere Abstimmung der beiden Firmenhälften.
Vielseitige interessante Arbeiten über alle Gebiete der Informatik mit regelmässigen Kundenkontakten