Ungerecht und fragwürdige Methoden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA, welche nur paar wenige Monate dort arbeiten, erhalten ein Geschäftsauto zugesprochen, dass nicht einmal beschriftet wird.
MA, welche ganz nah beim Arbeitgeber leben, erhalten Home Office und andere mit weiterem Arbeitsweg nicht. es wird schnell mit Kündigungen gedroht.
Verbesserungsvorschläge
5 Wochen Ferien, denn alles darunter ist schlichtweg unfair! jährliche Lohnrunde für alle. eine 40 Stundenwoche, alles darüber wird mit dem Töggelikasten kompensiert. ein Jahresarbeitszeit mit Stempeloption, damit es für alle gleich fair ist. jährliche Qualigespräche für das Mitspracherecht des Arbeitnehmers. ein einfaches Dankeschön vom CEO, statt nur gepushe und gemotze. mehr Wertschätzung gegenüber dem MA.
Kommunikation
wenn man Glück hat, wird man informiert
Kollegenzusammenhalt
nur wenn man sich der Klatsch- und Tratsch Gruppe anschliesst
Work-Life-Balance
42.5 Stunden Woche, null Flexibilität, kein Stempelsystem, keine Jahresarbeitszeit, MA melden sich spontan am Morgen ab wegen Krankheiten oder Terminen
Vorgesetztenverhalten
wer nicht unterwürfig ist und zu allem ja und Amen sagt, hat es hier schwer
Interessante Aufgaben
monoton, weshalb so viele MA am Töggelikasten Zeit verbringen
Arbeitsbedingungen
Computer stürzen andauernd ab, es hat täglich dutzend Spamnachrichten im Posteingang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierflut, Waldrodung, für eine Softwarebude definitiv nicht digital genug
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich. keine jährlich Lohnrunde für jedermann, nur wer den Mumm hat die Chefs auf eine Lohnerhöhung anzusprechen, wird entschädigt. keine Qualigespräche. Boni werden nur auf Teppichetage besprochen und intransparent beurteilt / ausbezahlt, keine schriftliche Info an den MA.
Image
verkauft sich äusserlich besser