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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LogObject die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LogObject
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LogObject
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit respektvollem Umgang. Durch die flachen Hierarchien fühlt man sich schnell als Teil des Teams und kann offen mit allen sprechen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und direkt. Durch die flachen Hierarchien herrscht eine sehr angenehme „Du“-Kultur – sogar mit dem CEO. Man kann mit jedem Anliegen jederzeit auf ihn zugehen und wird ernst genommen. Besonders positiv ist, dass die Geschäftsführung stets hinter ihren Mitarbeitern steht und Unterstützung bietet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Durch flexible Arbeitszeiten kann man seinen Arbeitstag meist gut an persönliche Bedürfnisse anpassen. Wichtig ist natürlich, dass vereinbarte Deadlines eingehalten werden. Wenn das passt, hat man auch genügend Freiraum, Arbeit und Privatleben in einem guten Gleichgewicht zu halten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind offen für neue Ideen und geben den Mitarbeitern viel Vertrauen und Verantwortung. Durch die flachen Hierarchien sind Entscheidungen schnell möglich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Man bekommt Verantwortung und hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

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