Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man sich total selbst Positzionieren kann / darf / soll. Die Atmosphäre ist top und obwohl die Firma nicht mehr so jung ist, herrscht einwenig Start-Up Stimmung. Individualität und Eigenverantwortung wird geschätzt.
Dass gewisste Personen welche offensichtlich "nichts" oder sich ausserordentlich wenig engagieren, scheinbar lange gedultet oder nur sehr sporadisch Massnahmen erleben
Die Firma ist klar im Wachstum, Gewisse Prozesse sollten überarbeitet und modernisiert werden, dass Effizienz, Effektivität und Einfachkeint erhalten bleiben. Stichworte sind: Administration, Rechnungswesen, Rollen-Verteilung, Mittarbeiter-Einführung
Es kann laut und einwenig Kaotisch wirken, bis man dann herausfindet dass die effizient, wirtschaftlichkeit und am Schluss auch ein grosser Teil des Erfolges der Firma an der Atmosphäre ligt. Sie ist nicht für jede Person gleich, aber wenn man hineingibt, kann man vieles rausziehen.
In teils Branchen wie z.B. Telekom, Weisswaren und Blaulicht, top reiter. In Anderen Brachen wie Bahn, Justiz, Finanz, Versicherung noch eher neu und im Aufbau.
Die Firma ist sehr sozial und Familien-Freundlich. Es wird aber auch viel gefordert. Die balance muss man selbst einbisschen finden. Ist aber definitiv möglich und der Standart
Der Fokus liegt mehr auf dem Firmen-Erfolg, weniger auf den Individuellen Entwicklungen. Wird leider von der Firma nicht aktiv vorangetrieben. Wenn aus eigenmotivation und selbstorganisation angetrieben, wird man jedoch meistens unterstützt
Branchenüblich [jedoch nicht so wie bei Google etc.], Erforlgs-Bonis wie auch indivitduelle Leistungs-Bedingte Bonis sind üblich
Ensprechende ISO Zertifizierungen sind vorhanden. Events wie Bike To Work werden vorangetrieben. Spenden werden jedes Jahr gemacht. Luft gegen oben gibt es aber bestimmt
Wenn man es zulässt findet man Freunde fürs Leben.
Sehr respektvoll und freundlich. Es gibt Informations-Veranstaltungen für personen nahe Pension und Abschiedsaperos und Dankensreden werden organisiert
Rollen-Verteilung könnte besser / klarer sein, Aufträge werden aber im Normalfall verständlich kommuniziert
Meistens eher Laut, Rückzugs-Orte sind aber vorhanden. Infrastruktur top modern und hochwertig
Im Team muss / soll man sich selbst organisieren, dass klappt teils besser / teils weniger. Firmen Sprache ist hauptsächlich English, Deutsch, Italienisch
Im Grundsatz absolut, natürlich gibt es überall Sympathien und Antipathien
Es gibt etliche spannende Bereiche und Themen. Das tolle ist, man kann sie sich oft selbst auswählen.
MA, welche nur paar wenige Monate dort arbeiten, erhalten ein Geschäftsauto zugesprochen, dass nicht einmal beschriftet wird.
MA, welche ganz nah beim Arbeitgeber leben, erhalten Home Office und andere mit weiterem Arbeitsweg nicht. es wird schnell mit Kündigungen gedroht.
5 Wochen Ferien, denn alles darunter ist schlichtweg unfair! jährliche Lohnrunde für alle. eine 40 Stundenwoche, alles darüber wird mit dem Töggelikasten kompensiert. ein Jahresarbeitszeit mit Stempeloption, damit es für alle gleich fair ist. jährliche Qualigespräche für das Mitspracherecht des Arbeitnehmers. ein einfaches Dankeschön vom CEO, statt nur gepushe und gemotze. mehr Wertschätzung gegenüber dem MA.
verkauft sich äusserlich besser
42.5 Stunden Woche, null Flexibilität, kein Stempelsystem, keine Jahresarbeitszeit, MA melden sich spontan am Morgen ab wegen Krankheiten oder Terminen
unterdurchschnittlich. keine jährlich Lohnrunde für jedermann, nur wer den Mumm hat die Chefs auf eine Lohnerhöhung anzusprechen, wird entschädigt. keine Qualigespräche. Boni werden nur auf Teppichetage besprochen und intransparent beurteilt / ausbezahlt, keine schriftliche Info an den MA.
Papierflut, Waldrodung, für eine Softwarebude definitiv nicht digital genug
nur wenn man sich der Klatsch- und Tratsch Gruppe anschliesst
wer nicht unterwürfig ist und zu allem ja und Amen sagt, hat es hier schwer
Computer stürzen andauernd ab, es hat täglich dutzend Spamnachrichten im Posteingang.
wenn man Glück hat, wird man informiert
monoton, weshalb so viele MA am Töggelikasten Zeit verbringen
Ungerechtigkeit wird hier GROSS geschrieben
lebt noch in der Vergangenheit und weigert sich digital modern zu werden. für ein Software Unternehmen mit wichtigen Kunden einfach lächerlich.
- Innovative Produkte
- Auge fürs Sozial
- Arbeitsatmosphäre
- Einstellungsbedingungen
Die Firma befindet sich in einer Expansionsphase und daher sind einige Prozesse noch nicht sauber definiert.
Eigentlich keine.