Tolles Projektteam bei einem modernen Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Team und sehr gute Stimmung im Projektteam. Phasenweise grosse Fluktuation im Team, was es schwierig macht, sich auf das Team einzustellen.
Image
V.a. bei Kunden der Lonza sehr gut.
Work-Life-Balance
Kampagnenbetrieb: kurz vor und während Kampagnen hat die Balance auf die "Work"-Seite ausgeschlagen, die Manager haben sich aber dafür bemüht, dass man nach Kampagne dann wieder etwas mehr an der "Life"-Seite arbeiten konnte.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Entwicklungsgespräche, die auch im System dokumentiert werden. Wenn man da etwas reflektiert und sich vorbereitet, hat man auch bei Wechsel von Vorgesetzten eine gute Basis, um bzgl. Weiterbildungen zu argumentieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut, vergleichbar mit früheren Arbeitgeber. Der Bonus hat dann das jährliche Einkommen nochmals deutlich angehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktqualität / Mitarbeitersicherheit / Umweltsicherheit sind vermutlich die drei wichtigsten Punkte für die Lonza. Das hatte ich auch gespürt. Es gibt auch diverse Initiativen, um das Umwelt- und Sozialbewusstsein zu stärken, z.B. das Green Team in Visp oder einen zusätzlichen Ferientag, den man für gemeinnützige Zwecke einsetzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Im Projektteam phantastisch: Da haben alle am selben Strick gezogen, haben füreinander Verständnis gezeigt und sind füreinander eingesprungen, wenn es nötig war.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher eine Einstiegsposition, daher kaum ältere Kollegen in der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Hat immer gut geklappt mit den Vorgesetzten 1-3 Stufen über mir. Weiter nach oben hatte ich wenig Kontakt, das aber auch nicht gebraucht.
Arbeitsbedingungen
In meinem Betrieb sehr gut; habe aber in anderen Betrieben auch Arbeitsplätze gesehen, wo das nicht der Fall ist und dein Einrichtung noch auf älterem Stand ist.
Kommunikation
Regelmässig Infos aus verschiedenen nahestehenden Abteilungen und grössere Initiativen der globalen Lonza. Die Infos zwischen diesen Leveln (z.B. Fortschritte von Initiativen im Betrieb) kamen für mich dabei etwas zu kurz.
Interessante Aufgaben
Nach 3-4 Kampagnen hatte ich das meiste gesehen; ab dann war vieles Wiederholung und Anpassungen für kleinere Neuerungen.