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Lonza 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score263 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in27 Gehaltsangaben
Ø101.000 CHF
Operator:in22 Gehaltsangaben
Ø79.300 CHF
Forscher:in17 Gehaltsangaben
Ø86.900 CHF
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lonza
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lonza
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In meiner Abteilung ist es recht angenehm zu Arbeiten. Auch bei uns ist ein grosser Druck und knappe Timelines, und trotzdem kann man sich diese zusammen mit seinen Vorgesetzten anschauen
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Top Management und die Arbeit bedingungen.
Meine Kollegen und die Teamwork, interessante, abwechslungsreiche Projekte und Kunden, die Mitarbeiterevents.
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Interesting projects
Nice offices and meeting rooms
Lunch check
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Guter Arbeitgeber für Berufseinstieg
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intrigen, intransparente Entscheidungswege, intransparente Kompetenzen.
Im Vordergrund steht die schnelle Erledigung der Arbeit, nicht die Qualität. Auch mangelhaft ausgeführte Arbeiten werden akzeptiert. GxP-Grundsätze sind zweitrangig. Kompetente Arbeitskräfte werden unterdrückt, weil sie die „positive Stimmung“ stören könnten. Akzeptiert werden unterwürfige Mitarbeiter, die alles positiv sehen und Befehle von oben akzeptieren, ohne Fragen zu stellen. Die bereit sind, auch das zu unterschreiben, was sie niemals unterschreiben sollten. Manche Führungskräfte können es sich erlauben, grobe Verstöße gegen die allgemein erklärten Verhaltensregeln zu begehen, ...
High workload
Constantly changing in organization
Hiring people with low experience and investing no time for training
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Starre Homeoffice-Policy, mehr Gehalt meist nur durch Wechsel des Unternehmens, Abteilungswechsel kompliziert
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Zweitklassige Gesellschaft
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Widersprüchlichkeiten. Es wird auf Savety sensibilisiert, und ein Pull Ansatz gepflegt und doch werden Gebote und Verbote ausgeschildert und Bestrafungen bei Fehlverhalten gedroht. Gleich war es mit der Home-Office Policy, die jedem 40% (nach Möglichkeit) Arbeit von zuhause ermöglichen soll, und doch Manager diese global policy als nicht anwendbar nicht einhielten.
Dass dem Arbeitnehmer zugemutet wird, die Baustelle auszuhalten, und einen ermesslichen Mehraufwand für den Arbeitsweg zumutet. Keine Möglichkeit für Rollstühle.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Konsequente Ahndung von Fehlverhalten im Management: Strenge Maßnahmen gegen Manager, die Mitarbeiter schlecht behandeln oder Mobbing fördern.
Transparente Gehaltspolitik und Lohngerechtigkeit: Beseitigung der Gehaltsunterschiede und faire Bezahlung unabhängig vom Geschlecht.
Bekämpfung der Überlastung der Mitarbeiter: Drastische Reduzierung der Arbeitsbelastung, um Burnout vorzubeugen.
Nulltoleranz gegenüber Manipulation und Sabotage: Strenge Maßnahmen gegen jedes Fehlverhalten, das auf Sabotage oder Manipulation von Mitarbeitern abzielt.
Förderung echter Gleichberechtigung und Diversität: Aktive Maßnahmen gegen Ungleichheit und Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Stärkung der Whistleblower-Kultur: Sicherstellung, dass Hinweise auf ...
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Für das Management: Walk the Talk! Zu oft wird nicht gelebt, was gepredigt wird. Stichwort-> Empowerment
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter in den Mittelpuntk rücken. Es bringt nichts, wenn die Kunden zufrieden sind, es aber keine Mitarbeiter mehr gibt um deren Projekte zu bearbeiten.
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Qualität der Arbeit, Kompetenz der Mitarbeiter, präzise, effektive und GMP compliant Arbeitsweise prioritisieren und maximal unterstützen.
Non-compliances nicht tolerieren.
Lobbys aktiv bekämpfen. Private und ggf. sehr persönliche Beziehungen, intransparent und grundsätzlich illegitim, die einen Karriere-Aufzug und eine Deckung für inakzeptables Verhalten am Arbeitsplatz darstellen, nicht tolerieren.
Perspektiven anderer anhören, verstehen und damit schaffen und zum Vorteil von allen nutzen
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Die Lonza besitzt ein gewaltiges Potential, um sich in konstruktiver Art und Weise sowohl für den Markt, als auch für Angestellte noch attraktiver zu wandeln. Ein guter Ansatz hier wäre, dass man gebündelte Abteilungen stärker differenziert und weiter ausbaut. Hierdurch können mehr Servicepakete angeboten werden, welche durch Fachabteilungen bearbeitet werden, dessen Auslastung erwartbar ist. Aktuell sieht man, dass Abteilungen mit Nähe zu Operations sowohl den Fokus auf den Betrieb haben, jedoch mit weiteren Aufgaben schnell den Fokus verlieren.
Darauf achten, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Lonza ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Vorbildlich, wie wir als Einkaufs-Team offen und vor allem als grosses Ganzes unseren Mehrwert für die Lonza leisten durften.
5
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Verschieden Kulturen, verschiedene Charaktere und trotzdem ein top Arbeitsklima
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut aber die Beziehung und das Vertrauen zum Senior-Management schwindet zusehends. Altgediente Kollegen werden rausgestellt und ersetzt. Am Standort spricht man unverblümt von der French-Connection und diese bringt ihre Günstlinge in Position
Ja, Teamwork ist relativ gut, allerdings gelingt es noch nicht immer über die Team hinaus zusammen zu arbeiten, dafür ist der neue Teil von Lonza Visp zu rasch gewachsen.
4
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Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meiner jetzigen Abteilung sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lonza ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stellt ein erhebliches Problem dar, besonders im Kontext der GMP-Umgebung, in der klare und präzise Kommunikation essentiell ist. Wichtige Informationen fließen nicht mehr effektiv zwischen den Teams und der Führungsebene. Bedenken und kritische Rückmeldungen, die für die Aufrechterhaltung der GMP-Standards unabdingbar sind, werden oft ignoriert oder sogar unterdrückt. Dies führt nicht nur zu einem Mangel an Transparenz, sondern birgt auch erhebliche Risiken für die Produktqualität und Patientensicherheit. In einem Umfeld, in dem Kommunikation lebenswichtig ist, ...
1
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Mit einem Wort: autoritär.
Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern. Gut war auf jeden Fall die Beantwortung von Fragen am Ende der Townhall. Diese konnten in-person oder auch anonym über ein Online Dienst gestellet werden.
3
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Die Unternehmenskommunikation funktioniert gut. Die richtige Frage sollte aber laufen: Wie ist die Kommunikation im Projektteam. Und das kommt eben ganz auf die Zusammensetzung des jeweiligen Teams an. Vor allem neue Angestellte neigen zu Misskommunikation. Da es stets viele neue Angestellte gibt, gibt es immer einen hohen Beitrag an schlechten Absprachen, etc.
3
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Obwohl es seit Jahren ein Dauerthema ist und auf allen Ebenen als verbesserungswürdig erkannt wurde, ist die Kommunikation meiner Ansicht nach mangelhaft. Die Lonza schafft es nicht, die richtigen Informationen zur richtigen Zeit und in der richtigen Form zu den richtigen Empfängern zu bringen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Karriereperspektiven sind definitiv vorhanden. Jeder der aufsteigen will schafft das auch irgendwann oder irgendwo in der Firma.
Es gibt einen IPD (individual development plan). Diesen erstellt man selbstständig und bespricht seine Karriereplanung mit dem Manager. Dieser kann dann unterstützen eine Weiterbildung zu beantragen. Die Initiative sollte allerdings vom Mitarbeiter kommen.
Ein Weiterbildungsbudget für jedn Mitarbeiter gibt es nicht, daher kann es schon sein, dass man vertröset werden muss und erst in einem der darauffolgenden Jahre eine Weiterbildung genehmigt bekommt.
4
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Kein Weiterbildungsbudget vorhanden, um Innovation und persönliche Weiterentwicklung umzusetzen.
3
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Durch das schnelle Wachstum entstehen viele tolle Positionen und man kann sich sehr flexibel weiterentwickeln. Einziger Makel ist, dass die Beförderungen meistens rein auf Sympathie beruhen.
4
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Die Firma ist so stark am Wachsen das es einem nicht langweilig wird und man sich neue Aufgaben längerfristig suchen kann.
5
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Sie haben Angst vor den Neuen und wollen ihnen nicht helfen, sondern gegen sie arbeiten und wollen, dass Sie sofort gehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lonza wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Lonza gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Lonza als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 263 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lonza als eher traditionell.
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