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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 348 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tatsächlich gar nichts. Bin nur ausgehärtet dadurch aber das liegt wohl an meiner Resilienz. Führungskräfte schulen & überprüfen: Besetzung von Leitungspositionen nach nachweisbarer Fach- und Führungskompetenz statt nach Vitamin B. Verbindliche Fehlerkultur etablieren: Beseitigung der Schuldzuweisungskultur im Schichtbetrieb durch transparente Prozesse.
Unabhängige Anlaufstellen schaffen: Effektive Kontrolle von Zeiterfassungen und Schutz vor Willkür durch Vorgesetzte.
Man wird gut eingebracht in das Tagesgeschehen und wird Intern durch die Schulungen Sensibilisiert für bestimmte Themen und kann auch was neues lernen für den Arbeitsbereich
Die Punkte sind eher schwer zu finden... Wachstum, interessante Zukunftsaussichten, Kollegen
da gibt es nichts. Viele verlassen das sinkende
Schiff
gute Karrieremöglichkeiten, Wertschätzung eines jeden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestehende top Leute sollten befördert werden oder Lohnerhöhungen erhalten!
Viele Top-Arbeiter verlassen die Lonza da sie andersweitig mehr verdienen - das Knowhow geht aus der Firma, weil nicht mehr Lohn bezahlt werden will, aber für neue Ausländische Arbeitskräfte gibts immer budget komischerweise. Das HR ist hier sehr speziell! Leute die den Ganzen Tag däumchen drehen werden laufend befördert und habe extrem hohe Saläre während andere Arbeitsteiere die immer erreichbar sind und alle Probleme lösen runtergedrückt werden.
Klare gutüberlegte Strategie für die verschiedenen Bereiche festlegen - definieren/optimieren/Kurs beibehalten. Mehr China, weniger US-Stil.
Top-Management, vorgeführte Regelungen, intransparente Kommunikation, Arbeitszeiten, Kommunikation zwischen Abteilungen
Es könnte mehr auf die Frauenquote geachtet werden in gewissen Abteilungen
Die Neidkultur. Dass extrem viele Quereinsteiger aufsteigen weil sie gut das dreckige Spiel mitspielen. Das Schichtsystem ist organisatorisch mangelhaft abgestimmt und führt zusammen mit dem ständigen Druck im Team zu einer enormen mentalen Belastung. Erholung oder eine verlässliche Planung sind unter diesen Umständen nur schwer möglich. Dass so viele inkompetente die Führung übernehmen ist nur noch lächerlich für so ein Großkonzern.
Verbesserungsvorschläge
Baby Boomer müssen ausgetauscht werden! Vorgesetzte haben keine Leadership Schulung und sind keine zertifizierten Führungskräfte. Modern leadership wird nicht gelebt (lasst euch nicht blenden!). Personen werden in Führungspositionen gesteckt, obwohl sie keine Ahnung von Führung haben.
Die Novartis Kultur funktioniert nicht wenn mann weder die richtigen Prozesse, Ressourcen und Stabilität hat.
Ohne Fundament kann man kein stabiles Haus bauen.
Investiert in zusätzliche, gut qualifizierte, Mitarbeiter. Baut etwas stabiles auf und Skaliert dann die Produktion hoch.
Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden, HR Prozesse könnten verbessert werden. Warum werden Tickets einfach ohne Lösung geschlossen? Abschaffung des forced grading system. Weniger Beratung von McKinsey.
Change strategy. Value your employees again. Change Upper Management.
Implement new and better software to replace outdated and time consuming manual work steps; update/adapt them when gaps are identified.
Bereits bestehende Mitarbeiter mehr schätzen und den Mitarbeitern helfen, Ziele zu realisieren auch zwischen den Abteilungen/Gebäuden. Hier besteht nur wenig Vernetzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lonza ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Habe die Zusammenarbeit bei Lonza insgesamt als herausfordernd erlebt. In den letzten Jahren wurde aus meiner Sicht zunehmend auf kostengünstige Rekrutierung gesetzt. Dadurch entstanden teilweise Kommunikationsprobleme, da nicht alle Mitarbeitenden über ausreichende Deutschkenntnisse für den Arbeitsalltag verfügten. Dies führte in einigen Bereichen zu Missverständnissen und höherem Abstimmungsaufwand.
Zudem habe ich den Eindruck gewonnen, dass es bei vergleichbaren Tätigkeiten Unterschiede in der Entlohnung gibt, was sich negativ auf die Motivation und das Betriebsklima auswirken kann. Meiner Meinung nach sollte stärker auf ...
Within the teams and also between teams it's usually good.
In stressigen Zeit hält das Team zusammen.
Band of Brothers and Sisters.
In meinem alten Team okay
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lonza ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Nach Streichung von Home Office und Work From Anywhere zeigt das Unternehmen, dass ihm Work Life Balance und Rücksicht auf die Familie und den Mitarbeiter nicht geschaut wird. Man wird von Fern und Nah mit den tollen Benefits angelockt, Well-Being wird gross geschrieben und dann wird es 2 Jahre später gestrichen. Begründung warum kam nie, man mache was der Markt mache. Dies wird Lonza zu einem sehr unattraktiven Arbeitgeber machen, was sich in 2-3 Jahren zeigen wird mit erschwertem Talent-Recruitment ...
Arbeitszeiten wurden bei jeder Schicht genau eingehalten und Mitarbeiter kamen pünktlich raus. Manufacturing Specialists und Anlagenspezialisten meistens ca. 5-15min später aufgrund Schichtübergabe. 4-Schichtmodell mit Schichten, die alle paar Tage wechseln, nicht im Sinne einer guten Work-Life-Balance. Nur 1 Wochenende im Monat frei, schwierig mit Sozialleben zu vereinen, wenn man nicht aus Visp ist.
Man kann den Urlaub immer gut Planen und es wird auch berücksichtigt wer Kinder hat und wer nicht. Jedoch kann man seit neustem nicht mehr Überstunden über eine Zeit ansammeln sondern muss sie früh beziehen oder sie werden einfach Irgendwo gesetzt und das finde ich weniger gut. Da ich ja überzeit berechtigt mache und diese dann auch Setzen möchte wann ich die Zeit nutzen kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Jährliche Entwicklungsgespräche, die auch im System dokumentiert werden. Wenn man da etwas reflektiert und sich vorbereitet, hat man auch bei Wechsel von Vorgesetzten eine gute Basis, um bzgl. Weiterbildungen zu argumentieren.
* Keine Weiterbildung genehmigt bekommen, obwohl sie für die Position relevant gewesen wäre.
* Weiterbildung am Ende selbst bezahlt.
* Begründung des Managers war, selbst keine Fortbildung gemacht zu haben.
Nach der Ausbildung wenig Übernahmechancen sowie intern kaum Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Lieber nach 3 - 4 Jahren in ein anderes Unternehmen wechseln und sich hier nur den Grundbaustein holen.
Es werden oft lieber neue eingestellt als interne befördert, Ausbildungen wurden früher gezahlt, jetzt weis ich nicht.
Nach 2 Jahren und ständigem Nachfragen nach Unterstützung für Weiterbildung, stets keine Rückmeldung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lonza wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Lonza besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lonza als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 337 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lonza als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lonza
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lonza
Branchendurchschnitt: Chemie