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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 337 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird gut eingebracht in das Tagesgeschehen und wird Intern durch die Schulungen Sensibilisiert für bestimmte Themen und kann auch was neues lernen für den Arbeitsbereich
da gibt es nichts. Viele verlassen das sinkende
Schiff
gute Karrieremöglichkeiten, Wertschätzung eines jeden
bald nichts mehr.
Früher top Kantine, Parkplätze viele Benefits.
Heute teure ekelhafte Kantine kein einheimisches Essen nur Divers nur auf Ausländer wird geschaut. Parkplätze werden gestrichen oder müssen bezahlt werden. alles wird teurer nur die Löhne steigen nicht.
Die besten Mitarbeiter sind gegangen, weil sie den Kulturwandel sowie die extreme Kontrolle nicht mehr ausgehalten haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestehende top Leute sollten befördert werden oder Lohnerhöhungen erhalten!
Viele Top-Arbeiter verlassen die Lonza da sie andersweitig mehr verdienen - das Knowhow geht aus der Firma, weil nicht mehr Lohn bezahlt werden will, aber für neue Ausländische Arbeitskräfte gibts immer budget komischerweise. Das HR ist hier sehr speziell! Leute die den Ganzen Tag däumchen drehen werden laufend befördert und habe extrem hohe Saläre während andere Arbeitsteiere die immer erreichbar sind und alle Probleme lösen runtergedrückt werden.
Klare gutüberlegte Strategie für die verschiedenen Bereiche festlegen - definieren/optimieren/Kurs beibehalten. Mehr China, weniger US-Stil.
Top-Management, vorgeführte Regelungen, intransparente Kommunikation, Arbeitszeiten, Kommunikation zwischen Abteilungen
Es könnte mehr auf die Frauenquote geachtet werden in gewissen Abteilungen
It seems working conditions were deliberately worsened to make employees leave voluntarily.
Verbesserungsvorschläge
Baby Boomer müssen ausgetauscht werden! Vorgesetzte haben keine Leadership Schulung und sind keine zertifizierten Führungskräfte. Modern leadership wird nicht gelebt (lasst euch nicht blenden!). Personen werden in Führungspositionen gesteckt, obwohl sie keine Ahnung von Führung haben.
Die Novartis Kultur funktioniert nicht wenn mann weder die richtigen Prozesse, Ressourcen und Stabilität hat.
Ohne Fundament kann man kein stabiles Haus bauen.
Investiert in zusätzliche, gut qualifizierte, Mitarbeiter. Baut etwas stabiles auf und Skaliert dann die Produktion hoch.
Change strategy. Value your employees again. Change Upper Management.
Implement new and better software to replace outdated and time consuming manual work steps; update/adapt them when gaps are identified.
Bereits bestehende Mitarbeiter mehr schätzen und den Mitarbeitern helfen, Ziele zu realisieren auch zwischen den Abteilungen/Gebäuden. Hier besteht nur wenig Vernetzung.
Kommunikation verbessern (stark), undercover CEO würde unserem sicher nicht schaden, Mitarbeiter zufriedenstellen und dann kommt automatisch mehr Leistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lonza ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mit dem neusten Projekt von Lonza wurde gerade einem Mitarbeiter, welcher über 30 Jahre in der Firma ist, gekündigt. Begründung: Stelle wird nach Indien verschoben. Der Mitarbeiter muss sich nun selbstständig nach einer Stelle in der Firma umsehen. Sicher ein Randbeispiel, aber zeigt doch, wie sie mit älteren Kollegen umgehen kann.
Mit älteren Kollegen wird immer nett umgegangen und man hat Verständnis dafür, dass der Mensch älter wird
Es gibt keinen Unterschied zwischen den alten und jungen Kollegen.
Im Werk Visp
Eher eine Einstiegsposition, daher kaum ältere Kollegen in der Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lonza ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Die interne Kommunikation hat aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf. Wichtige Informationen werden oft nicht transparent und rechtzeitig von der Führungsebene kommuniziert. Stattdessen erfahren Mitarbeitende viele Veränderungen oder Entscheidungen über den sogenannten Flurfunk. Dies führt zu Unsicherheit, Gerüchten und unnötigen Missverständnissen. Eine offenere und direktere Kommunikation würde das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken und die Zusammenarbeit verbessern
Communication from upper management is awful. Communication and collaboration between sites is really difficult. Every site has their own processes.
Unter den Abteilungen katastrophal, genauso die Kommunikation von den oberen Etagen
Es wird immer sehr spät und nicht ganz klar kommuniziert.
Könnte vorallem zwischen den Abteilung verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Jährliche Entwicklungsgespräche, die auch im System dokumentiert werden. Wenn man da etwas reflektiert und sich vorbereitet, hat man auch bei Wechsel von Vorgesetzten eine gute Basis, um bzgl. Weiterbildungen zu argumentieren.
* Keine Weiterbildung genehmigt bekommen, obwohl sie für die Position relevant gewesen wäre.
* Weiterbildung am Ende selbst bezahlt.
* Begründung des Managers war, selbst keine Fortbildung gemacht zu haben.
Nach der Ausbildung wenig Übernahmechancen sowie intern kaum Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Lieber nach 3 - 4 Jahren in ein anderes Unternehmen wechseln und sich hier nur den Grundbaustein holen.
Für interne Wechsel muss man sich zuerst beweisen. Man muss selber wirklich darum kämpfen, der HR-Ebene ist es egal, ob man in der Firma bleibt oder nicht.
Es werden oft lieber neue eingestellt als interne befördert, Ausbildungen wurden früher gezahlt, jetzt weis ich nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lonza wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Lonza besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lonza als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 325 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lonza als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Lonza
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lonza
Branchendurchschnitt: Chemie