Schade, wie sich das Unternehmen verändert hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die besten Mitarbeiter sind gegangen, weil sie den Kulturwandel sowie die extreme Kontrolle nicht mehr ausgehalten haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark kontrollierende Kultur, wenig Fairness, schwache Entwicklungsmöglichkeiten, problematischer Umgang mit Frauen
Verbesserungsvorschläge
Baby Boomer müssen ausgetauscht werden! Vorgesetzte haben keine Leadership Schulung und sind keine zertifizierten Führungskräfte. Modern leadership wird nicht gelebt (lasst euch nicht blenden!). Personen werden in Führungspositionen gesteckt, obwohl sie keine Ahnung von Führung haben.
Arbeitsatmosphäre
Layoffs und 80% indische Arbeitskollegen haben die Kultur und Arbeitsatmosphäre beeinflusst.
Kommunikation
Kaum Transparenz. Entscheidungen werden getroffen und Leadership ist selber verwirrt und können nicht klar kommunizieren.
Vorgesetztenverhalten
IT Security Leadership hat einem Mitarbeiter gedroht auf deine schwarze Liste zu kommen, nur weil er nicht nach Dienstschluss extra Aufgaben erledigen konnte wegen seiner Familie. Leadership droht verbal mit Kündigung wenn man es ablehnt 20-50% mehr zu arbeiten ohne Kompensation.
Interessante Aufgaben
Über die Jahre konnte ich viel Erfahrungen sammeln, aber Wochenendarbeit, Meeting nach Dienstschluss oder auch nachts wurden nie vergütet. Jahrelang bin ich gerne die Extra-Meile gegangen, aber das Unternehmen würde ich niemanden mehr empfehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind respektlos gegenüber jüngeren Fachkräften. Damit meine ich nicht Junior. Manche ältere Kollegen weisen kaum Kompetenz auf und bewerten daher neue Prozesse sowie Technologien negativ.
Arbeitsbedingungen
Negativer Kulturwandel in den letzten Jahren.
* Massive Zunahme von Kontrolle und Micromanagement für alle weltweit von Executive angefordert!!! Führungskräfte werden angehalten, Präsenz eng zu überwachen statt Teams zu entwickeln.
* Homeoffice stark eingeschränkt. Wechsel von sehr flexiblen Modellen zu 80% vollständiger Präsenzpflicht, ohne Rücksicht auf Pendelzeiten, Kosten oder Arbeitsplatzkapazitäten.
* Nicht genügend Arbeitsplätze vor Ort vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Respektloser Umgang im Arbeitsalltag gegenüber weiblichen Führungskräften .
Meine Managerin hatte 20 Jahre Erfahrung und wurde von Kollegen jeden Tag kritisiert obwohl sie nur das Richtige tun wollte. Sie brach in Tränen aus gleich nach 3 Monaten nach ihrer Einstellung. Sie hat so eine Kultur weder bei Novartis noch in anderen Unternehmen erlebt.
* Frauen erhalten aus Mitarbeitersicht weniger Wertschätzung. Es gibt keine Schulung für Männer was gemäß Schweizer Gesetz als se$uelle Belästigung eingestuft wird. Bei Eskalation an Leadership wird nichts unternommen.
Gehalt/Benefits
* Bonus stark abhängig vom jeweiligen Manager.
* HR gibt ein System vor aber
Leistungsbewertung wird vorwiegend subjektiv bewertet
* Auch gute Ergebnisse können schlecht bewertet werden, wenn dem Chef der Weg dorthin nicht gefällt.
Image
Non-compliance hat keine Konsequenzen. Deviations werden sporadisch aufgemacht, und das Unternehmen hat eine schlechte Quality Culture.
Karriere/Weiterbildung
* Keine Weiterbildung genehmigt bekommen, obwohl sie für die Position relevant gewesen wäre.
* Weiterbildung am Ende selbst bezahlt.
* Begründung des Managers war, selbst keine Fortbildung gemacht zu haben.