Menschlichkeit und echte Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit das Management-Team im HR erweitert wurde, wird vermehrt auf Details und Mitarbeiterbedürfnisse geachtet. So wurde beispielsweise ein Mitarbeiter-Benefitsprogramm mit attraktiven Rabatten eingeführt, ebenso wie eine Provision bei erfolgreicher Vermittlung neuer Mitarbeitender.
Mitarbeitergespräche bestehen heute nicht mehr aus reinem Papierkram und standardisierten Checklisten, sondern aus tiefgründigen Gesprächen mit echtem Interesse an der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Zusätzlich steht ein betriebliches Coaching zur Verfügung, das bei Bedarf unkompliziert in Anspruch genommen werden kann.
Ich habe in dieser Branche bisher kaum ein Unternehmen erlebt, das so menschlich handelt und seine Mitarbeitenden nicht als Personalnummern, sondern als Menschen betrachtet.
Work-Life-Balance
Jede Person, die sich für die Sicherheitsbranche entscheidet, weiss, dass sich die Work-Life-Balance anders gestaltet als bei einem klassischen 9-to-5-Job. Für einen rollierenden Betrieb meistert das Unternehmen die Einsatzplanung sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durchwegs transparent und wertschätzend. Teilweise könnten die Reaktionszeiten jedoch etwas kürzer ausfallen.