4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit das Management-Team im HR erweitert wurde, wird vermehrt auf Details und Mitarbeiterbedürfnisse geachtet. So wurde beispielsweise ein Mitarbeiter-Benefitsprogramm mit attraktiven Rabatten eingeführt, ebenso wie eine Provision bei erfolgreicher Vermittlung neuer Mitarbeitender.
Mitarbeitergespräche bestehen heute nicht mehr aus reinem Papierkram und standardisierten Checklisten, sondern aus tiefgründigen Gesprächen mit echtem Interesse an der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Zusätzlich steht ein betriebliches Coaching zur Verfügung, das bei Bedarf unkompliziert in Anspruch genommen werden kann.
Ich habe in dieser Branche bisher kaum ein Unternehmen erlebt, das so menschlich handelt und seine Mitarbeitenden nicht als Personalnummern, sondern als Menschen betrachtet.
Jede Person, die sich für die Sicherheitsbranche entscheidet, weiss, dass sich die Work-Life-Balance anders gestaltet als bei einem klassischen 9-to-5-Job. Für einen rollierenden Betrieb meistert das Unternehmen die Einsatzplanung sehr gut.
Die Kommunikation ist durchwegs transparent und wertschätzend. Teilweise könnten die Reaktionszeiten jedoch etwas kürzer ausfallen.
Geschäftsleitung macht einen tollen Job
Die Vielfalt der Aufträge ist sehr gross und ermöglicht einen Einblick in ein breites Spektrum gesellschaftlicher Themen.
Lohn.
Konsequente Kommunikation.
Wünsche / Privatleben wird weniger berücksichtigt. Das schlägt extrem auf die Motivation.
Wünsche der Arbeitnehmer besser berücksichtigen.
Rückmeldungen an Arbeitnehmer tätigen. (Positiv wie Negativ).
Die Schichten sind manchmal Lang und je nach Auftrag eintönig.
Dies ist jedoch normal in der Sicherheitsbranche.
Die LU schaut gut auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und bemüht sich, Wünsche umzusetzen, was jedoch nicht immer gelingt.
Wenn kommuniziert wird dann transparent aber teilweise nicht sehr zuverlässig (kaum reaktion auf Feedback, lange antwort oder bearbeitungsdauer gewisser anliegen)