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Lufthansa 
Systems 
FlightNav 
AG
Bewertung

schlechtes Beispiel für den Namen Lufthansa

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Lufthansa Systems FlightNav (Lido) in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit dem gelben Ausweis kann man super die Welt bereisen, dies sollte man nutzen so lange man es da aushält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Arbeitgeber für Langfristigkeit bzw. Entwicklung, kann man wenige Jahre aushalten, aber dann sollte man sich doch umschauen, um nicht ganz zu verzweifeln.

Verbesserungsvorschläge

Endlich eine Firma werden, den Kindergartenstil ablegen und Führungskräfte anhand von Qualifikationen aussuchen.

Arbeitsatmosphäre

kühl, stark abhängig vom Team

Kommunikation

Kommunikation ist ein völliges Fremdwort, Mitarbeiter werden er ignoriert, gute Ideen im Keim erstickt

Kollegenzusammenhalt

in meinem Team war es OK

Work-Life-Balance

realtiv gut nutzbare Gleitzeit, Kernzeit mit Anwesenheitspflicht macht bei manchen Abteilungen keinen Sinn, aber ansonsten OK

Vorgesetztenverhalten

Die sogenannten Chefs sind durchgehend überfordert mit ihren Aufgaben und eigentlich nicht qualifiziert um diese Position wahrzunehmen

Interessante Aufgaben

Ist je nachdem was man zu tun hat interessant, wird aber mit der Zeit eintönig, da auch nicht viel Wert auf Förderung/Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt wird.

Gleichberechtigung

In Sachen verschiedene Kulturen grossartig, Kollegen aus vielen Nationen, nur wird ab und zu vergessen, dass es auch MA aus der Schweiz gibt, die auch ihre Kultur haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Erfahrung nach wird Ihnen zu wenig Beachtung geschenkt und ihr Wissen und ihre Erfahrung of ignoriert.

Arbeitsbedingungen

teilweise gut, leider überwiegend keinem Bürostandart ähnlich, Stühle von IKEA, wer soll darauf denn acht Stunden und länger sitzen?

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nicht der Qualifikation entsprechend, man ist sehr schnell am Ende angekommen und daher schnelle Frustration beim erreichen des Endlevels mit Anfang dreissig. Sozialleistungen nicht vergleichbar mit dem Mutterkonzern, man hat auch nicht das Gefühl der Mitarbeiter sei diesbezüglich wichtig

Image

Image nach innen oder aussen ist die Frage, denn das Produkt ist gut, aus Anwendersicht gesprochen, nur das drum herum ist unter aller Sau

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung nur für Führungspositionen, wobei da nicht beim Teamleiter angefangen wird, sondern eher zwei Level oben drüber. Karriere nur möglich übern Mutterkonzern in FRA

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