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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Lufthansa Systems in Zürich bietet eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Büroräumlichkeiten sind neu renoviert und daher sehr modern. Mit den Arbeitszeiten und Ferienplanung ist man sehr flexibel.
Als Teil der Lufthansa-Group können Mitarbeitende von attraktiven Flight Benefits profitieren. Durch die Einbindung in die Konzernstruktur gibt es natürlich auch zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
Es gibt tolle Flight benefits! Die Büros sind in modernen Räumlichkeiten und es sind tolle Menschen dort. Alle offen und kommunikativ, man lernt jeden Tag etwas neues dazu und hat mit vielen verschiedenen Abteilungen zu tun.
Very open and honest communication from management, you feel valued as an employee
Lufthansa Systems ist absolut flexibel in allen anderen Belangen. Benötigte ich eine Erlaubnis um nebenerwerbstätig zu sein? So erhielt ich diese in nicht länger als eine Woche.
Trainings? Gibt es viele. Die Firma ist auch bemüht darauf zu hören welche Trainings gut/ schlecht waren und zögert nicht schlechte Trainings nicht wieder zu buchen.
Fehlt es an Essensmöglichkeiten? So versucht die Firma in kleinen Schritten Lösungen zu finden (Lunch Checks, interne Automaten, etc.). Die Initiative zählt!
Nichts - ich arbeite super gerne hier
That you don't get a raise when you take on more responsibilities and work.
schlechte mitarbeiter werden als last auf die guten mitarbeiter gelegt
Zukunft vermitteln sowohl wirtschaftlich als auch finanziell
Wirklich schlecht finde ich nichts!
More transparency in terms of salaries, when you move up you should also get a raise. Big anniversaries should be celebrated more.
mehr auf Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und älteren Mitarbeitern mit viel Erfahrung loben und Personal Gehalt auf Erfahrungsniveu bringen
transparenz, faule mitarbeiter fordern und gute fleissige mitarbeiter belohnen
Grundsätzlich fehlt es ein bisschen an Flexibilität sollten sich engagierte Mitarbeiter andersweitig Weiterentwickeln wollen. Man sollte sich hier ein bisschen mehr darauf fokussieren was die Mitarbeiter erreichen möchten. Schliesslich wollen Sie dies ja im Kontext des eigenen Unternehmens.
Managementpositionen mit qualifizierten Leuten besetzen die auch tatsächlich das Profil erfüllen.
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Systems FlightNav ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr flexible Arbeitszeiten
Grossartig! Es gibt die Möglichkeit zeitlich flexibel zu arbeiten, 50% davon im Home Office, 30 Tage im EU-Ausland möglich, Überzeit kann kompensiert werden, Möglichkeit für zusätzlichen unbezahlten Urlaub.
Sehr flexibel und unabhängig in der Gestaltung der Arbeitszeiten und Ferien
Sehr flexible Arbeitszeiten, sowie Feriengestaltung
Very flexible work ours, flexible superiors in case of private appointments and family emergencies
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Systems FlightNav ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kariere und Weiterbildung gibt es nur für Ausgewählte, die sich besonders bei Ihren "Führungskräften" empfehlen bzw empfohlen werden. Objektivität? - Fehlanzeige!
Karriere und Weiterbildung nur für Führungspositionen, wobei da nicht beim Teamleiter angefangen wird, sondern eher zwei Level oben drüber. Karriere nur möglich übern Mutterkonzern in FRA
alles was in der Freizeit gemacht wird und die Firma nichts kostet wird sehr geschätzt. Höchst selten gibt's Unterstützung für eine WB, allerdings nur für die Lieblinge der GL.
programmatische Massnahmen zur Fortbildung, wenig Bezug zum Tagesgeschäft
