Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Teil der Lufthansa-Group können Mitarbeitende von attraktiven Flight Benefits profitieren. Durch die Einbindung in die Konzernstruktur gibt es natürlich auch zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
Nichts - ich arbeite super gerne hier
Mit knapp 200 Mitarbeitenden eine sehr familiäre Atmosphäre
Das Lufthansa im Namen zieht :)
Grossartig! Es gibt die Möglichkeit zeitlich flexibel zu arbeiten, 50% davon im Home Office, 30 Tage im EU-Ausland möglich, Überzeit kann kompensiert werden, Möglichkeit für zusätzlichen unbezahlten Urlaub.
Mir wurde stets ermöglicht mich weiterzubilden. Es gibt jedes Jahr für jeden Mitarbeitenden ein Trainingsbudget.
Für die Aviatik-Branche ok. Man spürt in den letzten Jahren starke Bemühungen die Gehälter fair und marktgerecht zu gestalten.
Mit den Lido-Produkten versucht die LSY FlightNav Fliegen emissionsärmer zu machen.
Man kennt, mag und hilft sich. Es gibt diverse Events, Lunch Talks, Aktivitäten ausserhalb der Arbeitszeit, die den Zusammenhalt weiter fördern.
Es gibt viele Kollegen, die seit vielen Jahren dabei sind und als Wissensträger:innen geschätzt werden
Stets fair, kollegial und transparent. Flache Hierarchien.
Tolle neue Büroräumlichkeiten (seit 2022), viele Events und Aktivitäten ausserhalb der Arbeitszeiten, die den kollegialen Zusammenhalt der "Lido Family" fördern. Man wird hier als Mensch gesehen und geschätzt.
Die Geschäftsführung sowie das Führungsteam ist sehr um offene, transparente Kommunikation bemüht
Es gibt mehr männliche als weibliche Mitarbeitende (im IT & Aviation Umfeld nicht unüblich), doch gibt es weder bei Lohn noch Chancen einen Unterschied, der durchs Geschlecht begründet ist
In den Jahren die ich bei der LSY FlightNav arbeite gab es stets neue spannende Aufgaben für mich, die mir den Spass an der Arbeit bewahren und dazu führen, dass ich mich stets weiterentwickeln kann.
Very open and honest communication from management, you feel valued as an employee
That you don't get a raise when you take on more responsibilities and work.
More transparency in terms of salaries, when you move up you should also get a raise. Big anniversaries should be celebrated more.
Very flexible work ours, flexible superiors in case of private appointments and family emergencies
Company supports trainings and also offers a lot of material for self-schooling
pension fund payments seem to be very good compared to what I see from friends at other companies. Salary is not the highest as it is often the case at Lufthansa. Moving to a different position with more responsibilities doesn't mean you get a raise.
Very good support within in team, we survived the pandemic isolation very well
Recognition of seniority not good, big anniversaries were forgotten or barely celebrated
Open for honest communication and discussions on eye-level. Empowering and participative leadership
very nice new office, sufficient amount of home office
Communication from above very good. Within and between teams communication suffered during pandemic remote work, but will hopefully be better soon.
I can see different nationalities and genders in team leader roles. Highest management level all German.
My team leader tries his best to challenge me and give me interesting work and trainings
flexible arbeitszeit und freundliche haltung
schlechte mitarbeiter werden als last auf die guten mitarbeiter gelegt
transparenz, faule mitarbeiter fordern und gute fleissige mitarbeiter belohnen
Teams ihrenFreiraum lassen aber die Ziele nicht aus den Augen lassen
Zukunft vermitteln sowohl wirtschaftlich als auch finanziell
mehr auf Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und älteren Mitarbeitern mit viel Erfahrung loben und Personal Gehalt auf Erfahrungsniveu bringen
Lufthansa Systems ist absolut flexibel in allen anderen Belangen. Benötigte ich eine Erlaubnis um nebenerwerbstätig zu sein? So erhielt ich diese in nicht länger als eine Woche.
Trainings? Gibt es viele. Die Firma ist auch bemüht darauf zu hören welche Trainings gut/ schlecht waren und zögert nicht schlechte Trainings nicht wieder zu buchen.
Fehlt es an Essensmöglichkeiten? So versucht die Firma in kleinen Schritten Lösungen zu finden (Lunch Checks, interne Automaten, etc.). Die Initiative zählt!
Wirklich schlecht finde ich nichts!
Grundsätzlich fehlt es ein bisschen an Flexibilität sollten sich engagierte Mitarbeiter andersweitig Weiterentwickeln wollen. Man sollte sich hier ein bisschen mehr darauf fokussieren was die Mitarbeiter erreichen möchten. Schliesslich wollen Sie dies ja im Kontext des eigenen Unternehmens.
Ich hatte das Glück in einem sehr jungen Team für ein wichtiges Produkt zu wachsen. Der Team Zusammenhalt war Klasse.
Dank des Gleitzeitmodells hatte ich extrem viel Flexibilität in meiner Hand. man kann sich die Pausen super einteilen. Mal früher, mal später kommen. Wenn die Leistung und das Arbeitspensum stimmt ist die Flexibilität im Team und auch beim HR noch grösser.
Grundsätzlich gibt es für jeden Chancen sich hochzuarbeiten. Leistung wird vorausgesetzt. Reine sympathiepunkte reichen nicht. Das finde ich sehr positiv. Sollte man aber den Bedarf nach Förderung haben, muss man sich bemühen Gehör zu verschaffen.
Gehalt war sehr angemessen für mein Enpfinden.
Im "Apps" Team spitze.
Man hat einen respektvollen Umgang. Direkt nach dem Studium bin ich das eingestiegen und musste bereits in den ersten Wochen herausfordernde Arbeiten erledigen.
Das Büro ist relativ alt, aber wird gerade saniert. Auch ist das Unternehmen bemüht die Situation angenehmer zu machen mit Entschädigungen, Infrastruktur und internen Einrichtungen und zusätzlichen gemütlichen Pausenräumen!
Kommunikation ist Grundsätzlich git. Vor allem im Team in dem ich tätig war. In erhalb der Firma ist aber definitiv noch Verbesserungspotenzial. Das Unternehmen ist sich dies auch bewusst und versucht dies zu verbessern (wie weitere Aspekte).
Die challenges sind vielseitig. Manchmal sind es höchst interessante Gespräche mit Kunden. Dann können es aber auch interne Angelegenheiten sein mit "Standards", "UX Designern" oder mit Consultants und Customer Support von der Front um Lösungen zu finden.
Bei 160 Mitarbeitern kennt man so gut wie jeden.
LH Ausweis, gute Lage.
Mitarbeiter werden nicht gefördert. Viele sind deshalb auf Jobsuche oder haben bereits kapituliert, d.h. sie wollen in Ruhe gelassen werden und einfach nur ihren Job machen. Positionen werden selten nach Qualifikationen vergeben, eher wer sich gut mit GL stellt oder wenig Probleme macht.
Managementpositionen mit qualifizierten Leuten besetzen die auch tatsächlich das Profil erfüllen.
Das Gebäude ist recht alt und Klimaanlage fehlt. Im Sommer wird es sehr heiss.
Nach aussen rettet das LH Image aber intern sieht es ganz anders aus...
Abgesehen von den Kernzeiten kann man den Tag flexibel gestalten.Überstunden können kompensiert werden. Home Office ist leider nicht möglich.
Praktisch nicht vorhanden. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt ist für den normalen Angestellten nicht überragend für schweizer Verhältnisse. Erfahrung und Ausbildung/Qualifikation werden nicht mit einbezogen.
Nicht präsent.
Das war einmal... Mittlerweile ist sich jeder nur noch sich selbst am nächsten.
Nicht jeder wird gleich bahandelt...jenachdem ob man den Mund hält oder nicht.
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Ich hab schon alles erlebt von "ich kümmer mich, hab Ahnung von der Materie und bin für dich da" bis "ich hab keinen Schimmer und will aus allem rausgehalten werden".
Modern ist anders...
Hat sich im Laufe der Jahre tatsächlich gebessert.
Es hat kaum Frauen in Führungspositionen...
Die Kartenproduktion wird nach Polen verlagert. Es wird immer mehr automatisiert, dadurch wird die Arbeit einfacher und weniger. Bald werden nur noch Knöpchen gedrückt, Köpfchen bleibt auf der Strecke.
Good international working climate, flexible working times, very international company with customers from all around the world, Lufthansa benefits
Salary basically OK, but on the lower side for swiss standards.
The company is working on one very ambitious projects which brings some changes currently. (People changing departements, some outsourcing to Lufthansa Systems Poland). Most probably the amout of staff will reduce in Zurich, but this will mostly be covered by retirements and fluctuation. No dismissals expected, but still some uncertainty about the future.
Good working climate, very international staff
Arbeitsklima, Aufgabenfeld, Engagement des Managements, und natürlich all die Mitarbeiter-Vorteile!
Es gibt ein paar Mitarbeiter, die sich mit ihrer Arbeitseffizienz eher zurück halten. Es ist wichtig solche Mitarbeiter neu zu motivieren.
Offene, freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter. Flacher Hierarchien schaffen ein angenehmes Arbeitsklima.
Ich persönlich habe bisher ein durchgängig positives Arbeitsklima erlebt, es gibt wohl aber Unterschiede innerhalb der verschiedenen Abteilungen
Wenn ich hier die Bewertungen lese, scheint das Unternehmen ein eher mäßiges Image zu haben. Unter den Mitarbeitern gibt es einige Fans und andere betrachten das Unternehmen eher als neutralen Arbeitgeber
Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden
Es gibt Weiterbildungen an denen man freiwillig teilnehmen kann
Das Gehalt ist angemessen, zudem muss man die vielen Mitarbeiter -Vorteile mit einrechnen: Vergünstigungen am Flughafen, Reisemöglichkeiten, Vergünstigungen bei vielen Unternehmen zB Auto-Vermietung, Zuschüsse für den öffentlichen Verkehr, sehr gute Unfall-Versicherung, etc.
Insgesamt setzt sich die Lufthansa stark für Umweltschutz durch verschiedene Forschungs- und Tierschutzprojekte ein
Der Kollegenzusammenhalt ist über die Abteilungen hinweg enorm. Durch viele Team-Events und Mitarbeiterveranstaltungen wird das gestärkt
Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter jederzeit mit Respekt. Ein unorganisiertes und chaotisches Verhalten kann ich nicht ferststellen
Vorgesetzte nehmen jederzeit die Vorschläge von ihren Mitarbeitern wahr und sind offen für Kritik
Das Gebäude ist kein Hochglanz-Komplex, doch dies ist meiner Meinung nach nicht ausschlaggebend für einen guten Arbeitgeber. Die gesamte Infrastruktur ist funktionstüchtig und entspricht den Arbeitsschutzrichtlinen
Wöchentliche Meetings dienen dem Austausch über Projekte, so wird sichergestellt, dass Zeitpläne eingehalten werden und sich alle Mitarbeiter gleich stark einbringen. Hier besteht auch stets die Möglichkeit Kritik, Befürchtungen, Ratschläge usw. einzubringen
Keinerlei Hinweise auf Diskriminierung jeglicher Art.
Die Mitarbeiter sind sehr international. Es gibt ca. gleich viele Frauen wie Männer
Für mich sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Dies ist jedoch recht subjektiv
interessante, innovative Prudukte für Airlines
sehr schlechte Führungskultur, Vetternwirtschaft, Mobbing von "Unangepassten", sehr wenig soziale Verantwortung bei den "Führungskräften"
Endlich eine Führungskultur entwickeln, die positiv auf alle Mitarbeiter wirkt.
Ist im grossen und ganzen sehr von Misstrauen beherrscht. Es gibt sehr selten Lob, eher meist ungerechtfertigte Kritik. Fairness und Vertrauen ist ein Fremdwort.
Für Aussenstehende sicher positiv, aber für die Mitarbeiter immer negativer, je länger man dort arbeitet.
Wenn es der Firma nutzt, wird sie gewährt. bei Konflikten wird sofort auf Zwang gesetzt, ohne Rücksicht auf persönliche Befindlichkeiten.
Kariere und Weiterbildung gibt es nur für Ausgewählte, die sich besonders bei Ihren "Führungskräften" empfehlen bzw empfohlen werden. Objektivität? - Fehlanzeige!
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, es wird viel auf Idealismus und Interesse an den interessanten Luftfahrtprodukten gesetzt, die Vergünstigungen der Lufthansa sind teilweise als zusätzlicher Bonus zu bewerten
Es wird sehr viel "Abfallpapier" erzeugt, da es keine durchgehende digitalen Produktionsprozesse gibt und auch nicht entwickelt werden, obwohl die Endprodukte dann doch überwiegend nur digital genutzt werden. Das Sozialbewusstsein bewegt sich auf der untersten Stufe und ist sehr von Personen und "Beziehungen" abhängig.
Auf gleicher Arbeitsebene ist die Zusammenarbeit meistens gut und konstruktiv. Von Seiten der Vorgesetzten wird dieses aber möglichst verhindert, nach dem Motto: Teile und herrsche!
sehr mangelhaft, es wird nur noch know how abgeschöpft, perspektivische Entwicklung wird geblockt und die MA werden nur ausgenutzt, je älter der Mitarbeiter umso grösser ist die Gefahr einer Trennung; soziale Verantwortung ist ein Fremdwort für alle Verantwortlichen bis hin zur Führung des Unternehmens in der Schweiz
Zum Teil chaotisch, da die Vorgesetzten nicht nach Eignung, sondern nach persönlichen Verbindungen eingesetzt werde.
Arbeitsräume sind nur teilweise klimatisiert, Arbeit in Grossraumbüros sind auch nicht optimal und die technische Ausstattung ist für ein "High Tech Unternehmen" beschämend
Kommunikation findet nur auf gleicher Arbeitsebene statt, die Führungskräfte beschränken sich auf Anweisungen, die wiederspruchslos ausgeführt werden müssen.
Die Arbeitsaufgaben an sich sind seht interessant und erzweugen sehr innovative Produkte für die Kunden. Ist zum grössten Teil auch der Hauptmotivationspunkt für die einfachen Mitarbeiter.
Sehr gute Bezahlung (in der Schweiz aber auch drigend notwendig). Cooler Abteilungsleiter. Gute Sozialleistungen (zusaetzliche Altersversorgung, zusätzliche Unfallversicherung mit Krankenhausunterbringung 1. Klasse, Fahrtkostenzuschuss)
Job monoton und stinklangweileig. Als Ausländer (nicht Schweizer) nicht gern gesehen. Kollegen (mit Ausnahme vom Abteilungleiter, uebrigends ein Deutscher) gehen zum Lachen in den Keller. Keinerlei Unterstuetzung bei der Wohnungssuche (weder organisatorisch noch finanziell)
So verdient kununu Geld.