48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr fair
sehr gut
tiptop
top
gut
top
sehr gut
respektvoll
genial
top
transparent
total
sehr lehrreich
locker, aber professionell
selbstsorge
ok
sehr hilfsbereit
kein unterschied zwischen jung und alt
geradlinig und klar
räumlichkeiten könnten moderner sein
Du Kultur
ja
gemäss aufgabenbeschrieb
Fokussierung aufs Wesentliche, Arbeitsbedingungen, Innovationsgeist
Zuviele Aufgaben auf zuwenige Führungskräfte gebündelt
Echte Schlüsselanteilungen identifizieren und mehr fördern
Ehrliche Kommunikation, Benefits, Dienstzeiten.
Bisher bin ich zufrieden.
Ich bin zufrieden.
Zielorientiertes Arbeiten. Freundlicher kollegialer Umgang.
Je nach Abteilung vermutlich unterschiedlich.
Flexibler Umgang mit Diensteinteilung. Wünsche werden häufig berücksichtigt.
Es gibt mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten, hauptsächlich zur Ausbildung von Personal, aber auch zu Führungspositionen.
Angenehme Benefits mit Rabatten auf Sport, Autos, Massagen, Events.
Branchenüblich leider hohe Abfallproduktion.
Ehrlich.
Es besteht die Möglichkeit spät in diesen Beruf einzusteigen, sowie nach der Pension in Teilzeit weiter zu arbeiten.
Freundlich und motivierend
Ich bin zufrieden.
Gesamthaft gut, interdisziplinär teils anspruchsvoll.
Gleiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag.
Moment nichts
vieles könnte vesder laufen
Besser kommunizieren und sie sprache deutsch ihm griff haben besser planen
Es könnte besser sein
Könnte besser sein
Ich mache leider immer das gleiche
Könnte mehr unterstützt werde auch bei jungen leuten
wird bei mir z.b nicht unterstützt
Es geht so könnte vesser sein
Wenn man hilfe will kommt aofort
doe sind nicht immer motiviert
Nicht immer gut und fühlt man sich nicht verstanden
Nicht immer fair
Ganz schlecht und nicht gut Organisiert
Überhaubt nicht wird immer auländisch gesprochen und wird ausgestzt
Nicht wirklich
Durch den Wechsel hohe Unsicherheit spürbar
Durch die Grösse gibt es es alles (von Super bis Miserabel)
Sehr gut - jeder kann sich seine Arbeit gut einteilen
relativ schwierig
Typisch Gesundheitsbranche am unteren Ende (auch in der IT)
Es wird darauf geachtet und grossen Wert gelegt
Hilfsbereitschaft ist gross
werden Respektiert und auch gefördert
Je nach Abteilung von sehr gut bis sehr schlecht alles vorhanden
Trotz Grossraumbüro relativ ruhig - bis 100% HO möglich
Teilweise werden Informationen nicht richtig aufgegleist
passt
Durch die Digitalisierung ist viel im Wandel
Die Arbeit am Patienten macht Freude. Kompetenzen, welche man sich während der Ausbildung angeeignet hat, können angewendet werden.
Direktive Führung, wenig Empowerment, fachliche Ressourcen werden verschwendet bzw. sie werden nicht wahrgenommen
Mitarbeiter*innen ernst nehmen, welche innovativ und Visionen haben. Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse miteinbeziehen. Leitbild sollte gelebt werden und nicht nur im Bilderrahmen die Wand im Büro zieren.
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter*innen, kritische Mitarbeiter*innen werden Mundtot gemacht. "Just Culture" wird nicht gelebt.
In der Bevölkerung geniesst das LUKS einen sehr guten Ruf
Hohe Arbeitsbelastung, Dienstpläne werden umsichtig geplant, Gesundheitsprävention lässt zu wünschen übrig
Karriere nur möglich, wenn man nicht zu kritisch mit dem Betrieb ist und wenig Visionen und Ideen hat.
gute Sozialleistungen, sicherer Arbeitgeber
Trennung von Abfall wird vorgenommen. Mit Ressourcen wird schonend umgegangen.
Der Zusammenhalt bei der Arbeit ist spürbar
Ältere Mitarbeiter*innen werden nicht gefördert. Degradierung bei nicht Erbringung der fachlichen Leistung, ohne vorgängig gezielte Fördermassnahmen anzubieten.
Entscheidungen werden getroffen, ohne das Mitarbeiter*innen in den Prozess miteinbezogen werden. Mitarbeiter*innen werden in Positionen befördert, wo sie nicht hingehören. Führungspositionen werden nicht intern/extern ausgeschrieben und anschliessend an "Günstlinge" vergeben.
Räumlichkeiten in jeder Hinsicht ungeeignet.
Intransparenz, Leitbilder werden nicht gelebt bzw. reflektiert, viele verschiedene Informationskanäle. Es wird davon ausgegangen, dass intuitiv die Informationen auf dem Intranet gefunden werden. Schulungen dazu fehlen. Vier bzw. fünf Informationskanäle.
Gleichberechtigung ist zwischen den Geschlechtern gegeben. Wiedereinstiger*innen werden nur wenig unterstützt..
Die Arbeit ist sinnstiftend. Die Arbeitsbelastung lastet auf einzelnen Mitarbeiter*innen - andere langweilen sich, da Unterforderung
Essensangebot in Luzern sehr vielfältig und gut
Grundlöhne, es besteht immer wieder der Eindruck, dass Informationen zurückgehalten werden und Entscheidungsprozesse nicht nachvollziehbar sind.“
Parkplatzpreise an Aussenstandorten selber Preis obwohl kein Parkhaus..
Mehr Wertschätzung, fängt beim Verhalten und Grundlohn an.-
Zulagen
Lohnabpassung mit Jahren der Berufserfahrung
Wertschätzung dem Arbeiter gegebnüber dürfte dringend spürbarer werden..
Lohnzuschlag bei Nachtdiensten
Arbeitszeiten, Arbeitsklima
Kosten für die obligatorische Weiterbildung von Assistenzärzten zumindest teilweise übernehmen
Extrem stressiger Alltag, alle haben nur für sich geschaut. Für ein grösseres Zentrum teilweise unglaublich inkompetente Angestellte.
Gut innerhalb der eigenen Gruppe
So verdient kununu Geld.