Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFokussierung aufs Wesentliche, Arbeitsbedingungen, Innovationsgeist
Ehrliche Kommunikation, Benefits, Dienstzeiten.
Die Arbeit am Patienten macht Freude. Kompetenzen, welche man sich während der Ausbildung angeeignet hat, können angewendet werden.
Essensangebot in Luzern sehr vielfältig und gut
Lohnzuschlag bei Nachtdiensten
Grundlöhne, es besteht immer wieder der Eindruck, dass Informationen zurückgehalten werden und Entscheidungsprozesse nicht nachvollziehbar sind.“
Parkplatzpreise an Aussenstandorten selber Preis obwohl kein Parkhaus..
vieles könnte vesder laufen
Bisher bin ich zufrieden.
Nach Kündigung habe ich immer wieder Rechnungen bekommen, dass ich noch etwas zurück zahlen muss, 4 Monate nach Kündigung!!! Nicht normal, die können nicht rechnen
Direktive Führung, wenig Empowerment, fachliche Ressourcen werden verschwendet bzw. sie werden nicht wahrgenommen
Mitarbeiter*innen ernst nehmen, welche innovativ und Visionen haben. Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse miteinbeziehen. Leitbild sollte gelebt werden und nicht nur im Bilderrahmen die Wand im Büro zieren.
Besser kommunizieren und sie sprache deutsch ihm griff haben besser planen
Mehr Wertschätzung, fängt beim Verhalten und Grundlohn an.-
Echte Schlüsselanteilungen identifizieren und mehr fördern
Weniger Geld für dumme Sachen ausgeben und mehr Wert auf die Arbeit von Mitarbeitern legen.
Vorschläge: 3x pro Jahr kostenlose Behandlung beim Osteopath, Parkplatzkosten für Mitarbeiter runter setzen, z.B 1,5 Fr. ; Halbtax für alle erstattet;
Der am besten bewertete Faktor von LUKS ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit ist sinnstiftend. Die Arbeitsbelastung lastet auf einzelnen Mitarbeiter*innen - andere langweilen sich, da Unterforderung
gemäss aufgabenbeschrieb
sehr lehrreich
Durch die Digitalisierung ist viel im Wandel
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUKS ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Typisch Gesundheitsbranche am unteren Ende (auch in der IT)
wird bei mir z.b nicht unterstützt
gute Sozialleistungen, sicherer Arbeitgeber
Lohn ist sehr niedrig
Gehalt im absoluten Mittelfeld, Sozialleistungen etwas besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten, hauptsächlich zur Ausbildung von Personal, aber auch zu Führungspositionen.
Könnte mehr unterstützt werde auch bei jungen leuten
Karriere nur möglich, wenn man nicht zu kritisch mit dem Betrieb ist und wenig Visionen und Ideen hat.
relativ schwierig
Nur ein kleiner Teil der Weiterbildungen wird vom LUKS bezahlt und generell gibt es zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
