Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie wissen, dass genügend Personal und gute bezahlung sich nur positiv auf den Spitalbetrieb auswirken.
(Gute Behandlung, schnellere Entlassung, glückliches Personal...)
Nichts
Absolut keine. Wertschätzung dem Personal gegenüber wird grossgeschrieben
Ist bei Schichtarbeit immer etwas schwierig. Aber man kann sich gut darauf einstellen und Wünsche werden berücksichtigt
Toll
Keine verantwortung
Keine
Breites medizinisches Spektrum, gute Ausbildung
Vgl Vorschläge
Mit den "kleineren" Mitarbeitern reden, offen Kommunizieren, sich an Vereinbarungen halten, Wertschätzumg nicht nur auf die Fahne schreiben sondern Leben
Gehalt im absoluten Mittelfeld, Sozialleistungen etwas besser
Meine guten Kollegen sind auch alle gegangen
Mir und Arbeitskollegen wurden diverde Versprechungen gemacht die nicht eingehalten wurden oder um die man sich hat versucht zu drücken
Buschfunk ist die Hauptinformationsquelle
Interessant, abwechslungsreich.
Lohn, Arbeitsbedingungen, Equipment, Struktur, Komunikation, Hierarchie, Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Lohn für das gesamte Gesundheitspersonal. Das ist der Hauptgrund warum viele das Luks verlassen.
Wertschätzung wäre schön, wir haben unglaubliches während der Pandemie geleistet, was haben wir bekommen einen Konsum Gutschein.
Sorry, aber damit kann ich keine Zahnarzt Rechnung bezahlen.
Applaus reicht uns nicht.
Wir wollen fair Arbeitsbedingungen, Equipment welches unsere Gesundheit schützt und bessere Löhne!
Alle kommen zur Arbeit und wollen möglichst bald wieder nach Hause.
Wurde nicht als Erstens ins Luks gehen.
Nur ein kleiner Teil der Weiterbildungen wird vom LUKS bezahlt und generell gibt es zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr schlecht. Auch nach Jahren gibt es nur wenig Lohnerhöhung.
Andere Arbeitgeber*innen zahlen 1000-2000 Franken mehr!
Es muss halt alles einfach günstig sein.
Einige Ärzt*innen sind pietätslos
Unser Team ist okay
Sie werden nicht so geschätzt.
Wir arbeiten mit den Equipment vom letzten Jahrhundert! Neues Equipment wäre für unsere eigene Gesundheit wichtig.
Es wird schlecht kommuniziert, um an Informationen zu gelangen muss man selbst Initiative ergreifen.
Es gibt nicht wirklich eine Lohntransparenz. Warum jemand so und jemand anders so eingestuft wird.
stützpunkt
alles
nicht mehr über Leute sprechen die sich nicht interessieren
nichts wert, gemein ungepflegt schlechte Erziehung
egal
wäääh
nur für erziehungsberechtigte
wusste niemand
bei hässlichen nein
nicht da der zuständige
bei gewitter launisch
manierenlos
bessere Arbeitskleider es juckt bis jetzt
null
Futter
kommt sie ?
Er bietet ein breites Spektrum an, sowohl inhaltlich als auch in der Wahl der Arbeitsstunden.
Seine Arroganz und seine ausschliessliche Profit-Orientierung.
Es sollte mit den Arbeitnehmern mehr auf Augenhöhe zusammen arbeiten und es nicht unterschwellig unterdrücken und erpressen.
Angespannt, eher untermalt mit Unsicherheit, Ängstlichkeit und Misstrauen.
Hat eher einen schlechten Ruf unter der Bevölkerung.
Muss man vor Antritt der Stelle klar kommunizieren.
Bei den Ärzten und dem Führungspersonal gut. Bei den anderen Angestellten eher mässig.
Die jährlichen Gehaltserhöhungen haben abgenommen. Sind nun anders verpackt. Das Spital spart wie immer am Personal.
Wie soll es in der Medizin auch anders sein, wo alles einzeln und steril verpackt ist. Auch viel Papieranfall in der Administration.
Konkurrenzdenken, Angst zu kurz zu kommen oder etwas zu verlieren.
Eher respektvoll. Hängt auch vom Verhalten der einzelnen Person ab.
Meist hinterhältig und verlogen, weil immer auf den eigenen Vorteil bedacht
Kleinere Ruheoasen in Räumen und im Freien fehlen. In Kantinen findet man keine Ruhe, da man wieder von vielen Kolleg*innen und Lärm umgeben ist.
Keine offene, ehrliche und konstruktive Auseinandersetzung vorhanden. Wird von Führungskräften und dem HR idR nicht gewünscht und entsprechend manipulativ gesteuert. Wird nach aussen aber sehr betont.
Männer haben sowohl im persönlichen als auch finanziellen Umgang einen deutlich Vorteil.
Vielseitig.
Sehr interssantes Arbeitsfeld. Kollegiales Umfeld.
Lohnpolitik
Ich möchte mehr in Entscheidungen mit einbezogen werden. Echte Wertschäzuung wäre wünschenswert.
Kollegiales Arbeisumfeld
LUKS geniesst einen guten Ruf. Sehr interessantes Arbeitsumfeld
Nicht unbedingt familientaugliche Dienstpläne. Seit Covid wieder Pikettdienste
Fortbildungsbudget wurde in unserem Bereich massiv gekürzt.
Lohn im Verhältnis zu Spitäler in Nachbarkantonen tief, keine Boni, wenig Wertschäzung bei guten Leistungen
Raumverhältnisse zum Teil prekär
Informationsdefizit, wenn es um strategische Ausrichtung des Betriebes geht
Hoher Frauenanteil an der Basis. In gewissen Bereichen wenig weibliche Führungskräfte.
Schutz für die Mitarbeiter, frühzeitige Planung und Entlastung, rasche Reaktionen auf Veränderungen, Weitsicht und Kompetenz
Im Moment keine
Nichts
kurzer arbeitsweg, sympathisch
eventueller standortwechsel
noch mehr suf MA eingehen
kurzer arbeitsweg, loyal, flexible arbeitszeiten
eventueller standortwechsel in ein paar jahren
vielleicht mehr auf mitarbeiter hören bei verbesserungsvorschlägen
So verdient kununu Geld.