Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lungenfachzentrum Fiechter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gross, es wird Bereichsübergreifend unterstützt und ausgeholfen bei Bedarf.
Auch die die Zusammenarbeit mit den meisten Ärzten ist sehr kollegial und ohne grosse Hierarchie.
Die Kommunikation ist offen und direkt, trotzdem sehr wertschätzend.
Die Work-Life-Balance ist relativ gut, es wird darauf geachtet, dass möglichst keine Überstunden anfallen und Ferien können in Absprache des Teams sehr frei gewählt werden.
Auch bei Arbeitszeiten ist das Lungenfachzentrum extrem flexibel. Auf Anfrage können individuelle Arbeitszeiten fixiert werden. Auch als Team kann man die Arbeitszeiten besprechen und gegebenenfalls nach Rücksprache mit der Vorgesetzten ohne Probleme anschauen und anpassen.
Die Vorgesetzten nehmen sich bei Anliegen egal welcher Natur immer Zeit und versuchen die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Auch individuelle Förderungen sind an der Tagesordnung und es wird versucht die Stärken der einzelnen Mitarbeiter hervorzuheben.
Im Allgemeinen ist die Hierarchie extrem Flach und der Einbezug der Mitarbeiter in Alltagsentschiedungen gross.
Auch Konflikte werden aufgenommen und sehr ernst genommen. Es wird individuell geschaut was unternommen werden kann, dies auch mittels Gesprächen und einbauen von Lösungsansätzen seitens der Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Es wird immer besprochen wer welche Aufgaben gerne macht und auch in Absprache übergeben oder aufgeteilt. Dadurch hat man als Mitarbeiter die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag mit zu gestalten.
Das Team ist super unterstützend, jeder versucht jedem zu helfen. Die Arbeit geht hand in Hand.
Bei stressigen Situationen ist teilweise eine angespannte Stimmung.