Die verjüngte Geschäftsleitung reisst vieles an ja, vergisst aber den wichtigsten Faktor: DER MENSCH!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten, Zusammenarbeit unter den Bereichen, IT-Ausstattung, Mobiliar (z.B. höhenverstellbare Tische), bezahlte Pause, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kluft zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden immer grösser wird.
Verbesserungsvorschläge
Endlich etwas gegen die vielen Austritte unternehmen, es ist schon viel zu viel Wissen verloren gegangen. Mitarbeitende mehr mit einbeziehen, sie ernst nehmen. Beförderungsstellen z.B. intern ausschreiben. Die Geschäftsleitung muss merken, dass sie nicht wichtiger sind als die Mitarbeiter, denn die Mitarbeiter sind diejenigen, welche das Geld generieren.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung, bei Problemen wird man nicht ernst genommen, Mitarbeiter laufen weinend hinaus. Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter ist eine grosse Schlucht.
Arbeitsplätze gut ausgestattet, schöne Räumlichkeiten inkl. Küche und Pausenraum.
Kommunikation
Über Entscheidungen wird erst kommuniziert, wenn diese gefällt sind (z.B. Beförderungen). Keine interne Ausschreibung, wer gut mit der Geschäftsleitung ist, wird befördert.
Kollegenzusammenhalt
Top! Hilfsbereit, kollegial.
Work-Life-Balance
Ferienanspruch nicht mehr ganz zeitgemäss.
Vorgesetztenverhalten
keine Wertschätzung, nur immer noch mehr und noch mehr und dann nicht einmal ein Danke.