Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lungenliga Aargau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmässig Informationen von der Leitung. Man kann jederzeit Fragen stellen
Vorwiegend Bürozeiten. Ab und zu bis 19.00 Uhr für Abendsprechstunden. Selten ein Wochenendetag für eine Ausstellung. Alle 5-6 Wochen Pikett, wo man selten ausrücken muss
Es werden Lösungen gesucht, wenn Mitarbeiterinnen Probleme haben. Unterstützung wird angeboten. Es gibt eine externe Ombudstelle, Coachings dürfen gemacht werden. Die ganze Liga Aargau hat mehrere Workshops zur Kulturentwicklung gehabt.
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung, bei Problemen wird man nicht ernst genommen, Mitarbeiter laufen weinend hinaus. Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter ist eine grosse Schlucht.
Arbeitsplätze gut ausgestattet, schöne Räumlichkeiten inkl. Küche und Pausenraum.
Der Umgang innerhalb der Firma ist sehr offen und kollegial. Auch mit den Geschäftsleitungsmitgliedern kann man sich offen austauschen. Alle sind interessiert an einer guten Atmosphäre