21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr schlechter und unprofessioneller Arbeitgeber!
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 bei Maison Mollerus AG in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts, was ich positiv hervorheben könnte. Ich kann diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein förderndes oder wertschätzendes Führungsverhalten, ein sehr schwieriges Arbeitsklima und kaum Flexibilität. Von Mitarbeitenden wird viel erwartet und eingefordert, während im Gegenzug wenig Vertrauen, Entgegenkommen oder Unterstützung geboten wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur schaffen, einen modernen und wertschätzenden Führungsstil etablieren, Mitarbeitende stärker einbeziehen und die interne Kommunikation professionalisieren. Zudem wären mehr Flexibilität, Vertrauen und klare Prozesse dringend notwendig. Insgesamt gibt es sehr viel Verbesserungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedrückte und schwierige Atmosphäre. Es ist kein Umfeld, dem man jeden Tag über 8 Stunden ausgesetzt sein möchte.
Image
Das Image bei Kunden ist grundsätzlich noch okay, scheint sich jedoch zunehmend zu verschlechtern. Auch als Arbeitgeber hat das Unternehmen in der Branche bereits (zu Recht) einen schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Leider ebenfalls nicht ausreichend. Sehr unflexibles und altmodisches Arbeitsmodell. So hat man beispielsweise kein Homeoffice Möglichkeiten und auch andere Rahmenbedingungen wie Ferien werden strikt am gesetzlichen Minimum gelassen, um auch ja nicht den Arbeitnehmern entgegenzukommen. Auch die schlechte Atmosphäre beeinflusst die Work-Life-Balance negativ.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für ein Praktikumslohn ok. Benefits gibt es keine ausser Mitarbeiterrabatt auf Produkte (ist aber stark beschränkt wie viele Produkte man kaufen darf).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die schlechte Atmosphäre schweisst zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es aber kaum welche, da hier lieber auf billige Arbeitskräfte in Form von Praktikanten gesetzt wird. Die älteren die kamen, gingen auch sehr schnell wieder.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell und frustrierend. Entscheidungen wirken willkürlich und stark von der jeweiligen Tagesstimmung abhängig. Die Kommunikation ist häufig von oben herab und wenig auf Augenhöhe. Auch der Umgangston lässt teilweise zu wünschen übrig. Insgesamt fehlt es deutlich an Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Kommunikation
Sehr schlecht bzw. findet oft gar nicht statt oder nur selektiv.
Gleichberechtigung
Die Führung hat ihre Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Teilweise gibt es durchaus interessante Aufgaben. Durch fehlende Strukturen, wenig Vertrauen und häufig wechselnde Prioritäten verlieren diese jedoch an Wert. Fokus und Themen ändern sich teilweise sehr kurzfristig und wirken stark von den jeweiligen Prioritäten und Lust der Führung abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr abwechslungsreiches und lehrreiches Praktikum
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Maison Mollerus AG in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut fand ich die offene und familiäre Arbeitsatmosphäre. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen, bekommt als Praktikantin viel Vertrauen und kann selbstständig und kreativ arbeiten. Gleichzeitig ist immer jemand da, wenn man Fragen hat oder Unterstützung braucht. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und man konnte einen guten Einblick in verschiedene Bereiche des Unternehmens bekommen. Auch die gute Zusammenarbeit im Team, die fairen Benefits und die angenehmen Arbeitsbedingungen haben für mich zu einer sehr positiven Praktikumserfahrung beigetragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war während meines Praktikums sehr angenehm und familiär. Obwohl das Unternehmen relativ klein ist, hatte ich nie das Gefühl, dass es eine große Hierarchie gibt. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen, kann jederzeit Fragen stellen und kommt schnell mit allen Mitarbeiterinnen ins Gespräch. Natürlich kann es in stressigeren Phasen auch mal hektischer werden, was ich aber als völlig normal empfunden habe.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich völlig angemessen und entspricht den üblichen Arbeitszeiten in der Schweiz. Durch die geregelten Arbeitszeiten hatte man nach Feierabend noch genügend Freizeit. Außerdem ist der Standort gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden, wodurch der Arbeitsweg unkompliziert und nicht unnötig lang war. Insgesamt konnte ich Arbeit und Freizeit gut miteinander verbinden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich definitiv einer der positivsten Aspekte des Praktikums. Ich habe mich mit allen Mitarbeitern sehr gut verstanden und wurde von Anfang an offen aufgenommen. Auch abseits der eigentlichen Arbeit, zum Beispiel in den Mittagspausen, hatte man eine wirklich schöne gemeinsame Zeit. Dadurch fiel es mir sehr leicht, mich ins Team zu integrieren. Ich denke, wenn man selbst offen auf die anderen zugeht, wird man hier sehr herzlich aufgenommen und fühlt sich schnell als Teil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich während meines Praktikums als sehr positiv und unkompliziert erlebt. Auch als Praktikantin war ich regelmäßig direkt im Austausch mit der Vorgesetzten und hatte jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Feedback einzuholen. Besonders gut fand ich, dass das Feedback direkt und ehrlich war und man dadurch immer wusste, woran man ist. Gleichzeitig wurde mir viel Vertrauen und Eigenständigkeit entgegengebracht. Auch beim Abschluss meines Praktikums wurde ich sehr herzlich und wertschätzend verabschiedet, wodurch ich insgesamt mit einem sehr guten Gefühl gegangen bin.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt sehr angenehm. Das Büro war hell, modern und klimatisiert, und es gab gute Möglichkeiten für Pausen, unter anderem auch die Möglichkeit, draußen zu essen. Insgesamt waren die Räumlichkeiten und die Ausstattung für den Arbeitsalltag sehr passend.
Kommunikation
Die Kommunikation war unkompliziert und auf Augenhöhe. Durch die kurzen Entscheidungswege konnte man Fragen oder Ideen direkt mit den jeweiligen Mitarbeitern besprechen, ohne lange Wege einhalten zu müssen. Dadurch hatte ich schnell das Gefühl, ein Teil des Teams zu sein.
Interessante Aufgaben
Ich hatte einen sehr abwechslungsreichen Mix aus eigenständigem Arbeiten und Lernen. Besonders gut fand ich, dass ich viele Dinge direkt selbst umsetzen durfte, anstatt nur zuzuschauen. Dadurch konnte ich sehr viel lernen und gleichzeitig eigene Ideen einbringen. Die Aufgaben waren kreativ und abwechslungsreich und ich konnte neben dem Marketing auch Einblicke in andere Bereiche des Unternehmens bekommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Traurige Erfahrung und leider absolut keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Maison Mollerus AG in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optisch ansprechende Büroräume, faire Mitarbeitendenrabatte und grundsätzlich kurze Entscheidungswege aufgrund der kleinen Unternehmensgrösse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach stehen die auffallend guten Bewertungen hier bei Kununu vielfach in genauso auffallendem Widerspruch zu den internen Erfahrungen vieler (ehemaliger) Mitarbeitender. Das sehe ich äusserst kritisch.
Einseitig positive Bewertungen oder stark beschönigende/relativierende Antworten auf ehrliche Bewertungen überdecken aus meiner Sicht keine problematische Arbeitskultur.
Besonders missstände-aufzeigend sehe ich auch den Ton und Inhalt in der Bewertung mit dem Titel „…im Job leider aussortiert. Eine echte Bewertung" vom März 2025. Sie wurde offen als konfrontatives Statement des Unternehmens in Bezug auf (ehemalige) Mitarbeitende gemacht und wirkt äusserst abwertend und zeigt die nach meinem Erleben oft verworren-schädliche Unternehmenskultur auf.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre eine stärkere Professionalisierung der Führungs- und Organisationsstruktur sinnvoll. Dazu könnte gehören, operative Verantwortung stärker an eine erfahrene Geschäftsleitung mit klaren Entscheidungs- und Führungsverantwortlichkeiten zu übertragen sowie ein professionelles HR-Management mit entsprechenden Kompetenzen aufzubauen.
Eine klarere Trennung zwischen strategischer Inhaberschaft und operativer Führung könnte aus meiner Sicht zu mehr Stabilität, Transparenz und Verlässlichkeit im Arbeitsalltag beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Anstellung habe ich eine sehr hohe Fluktuation erlebt. Von einem Team mit etwa 8 bis 10 Mitarbeitenden waren lediglich eine Person seit rund 5 Jahren und eine weitere seit etwa 3 Jahren im Unternehmen. Die Anstellungsdauer aller übrigen Teammitglieder lag nach meiner Erfahrung meist unter sechs Monaten.
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung wechselte nach meiner Erfahrung bei mehreren Mitarbeitenden, und auch bei mir selbst, von anfänglicher, teils überschwänglicher Euphorie und grosser Wertschätzung zu plötzlicher Distanzierung und deutlich geringerer Beachtung. Auf diese Phase folgte nach meiner Beobachtung in mehreren Fällen kurze Zeit später eine Kündigung. Diese wirkten auf mich häufig sehr überraschend und standen aus meiner Sicht oft in keinem Zusammenhang mit dem gezeigten Potential. Die Arbeitsatmosphäre wirkte oft hektisch, befangen und sehr bedrückt.
Den Umgang einer einzeln älteren Personen aus dem familiären Umfeld der Chefin mit dem Team empfand ich teilweise als sehr herrisch, respektlos und persönlich verletzend. Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Geschäftsleitung hier ausreichend schützend eingegriffen hat.
Image
Das nach aussen vermittelte Luxus-Image deckte sich aus meiner Sicht nur wenig mit meinen Erfahrungen im Arbeitsalltag. Während die Produkte selbst qualitativ hochwertig sind und das damit verbundene gute Markenimage aus meiner Sicht nachvollziehbar ist, empfand ich eine deutliche Diskrepanz zu der internen Arbeitskultur.
Auch ausserhalb des Unternehmens erhielt ich vereinzelt Rückmeldungen, die meine eigenen kritischen Erfahrungen als Arbeitnehmer bestätigten.
Work-Life-Balance
Es werden die gesetzlich minimal vorgeschriebenen vier Wochen Ferien gewährt, wobei eine Woche zwingend als feste Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr vorgegeben ist. Im Vergleich zu vielen Schweizer Arbeitgebern empfand ich dieses Ferienangebot als wenig attraktiv. Gerade bei qualifizierten Fachkräften sind fünf Wochen Ferien in der Schweiz bei vielen Arbeitgebern ein verbreiteter Standard.
Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten waren nicht vorgesehen. Dies vermittelte mir den Eindruck eines starken Kontrollbedürfnisses seitens der Führung.
Die Mittagspause ist auf 30 Minuten begrenzt. Obwohl ein schöner Konferenztisch vorhanden ist, gibt es keinen eigentlichen Pausenraum, weshalb im spärlichen Foyer des Gewerbegebäudes nebenan gegessen wird. (Ausser im Sommer, wo es einen schönen Pausenplatz am See gibt.)
Ich erlebte, dass nur sehr wenige Teammitglieder einen eigenen Büroschlüssel haben durften. Dadurch war ein pünktlicher Feierabend zwingend einzuhalten, ohne dass Mitarbeitende ihre Arbeitszeit eigenständig an die jeweilige Arbeitsbelastung anpassen konnten.
Karriere/Weiterbildung
Eine gezielte Personalentwicklung oder systematische Förderung habe ich nicht erlebt. Aufgrund der kurzen Anstellungsdauern vieler Mitarbeitender, der Organisationsstruktur und des hohen Anteils an jungen, teilweise noch unerfahrenen Praktikantinnen erschien mir eine nachhaltige berufliche Entwicklung für Arbeitnehmende kaum möglich.
Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass operative Entscheidungen und zentrale Arbeitsprozesse stark bei der Geschäftsleitung gebündelt blieben. Dadurch gab es aus meiner Sicht wenig Raum für erfahrene Mitarbeitende, eigenständig Verantwortung zu übernehmen, Prozesse weiterzuentwickeln oder sich fachlich und organisatorisch weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Besondere Benefits gibt es kaum. Positiv fand ich den fairen Mitarbeitendenrabatt auf das Taschen-Sortiment. Das Ferienkontingent empfand ich im Vergleich zum Schweizer Markt als sehr wenig konkurrenzfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Eindruck war, dass Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag nur eine untergeordnete Rolle spielte. Abgesehen von Karton wurde Müll nicht getrennt. Kaffe gab es ausschliesslich anhand von Kaffee-Kapseln und meinem Erleben nach keine Bemühungen für nachhaltigere Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ansich ist sehr nett kollegial. Aber ein stabiler Teamgeist konnte sich aus meiner Sicht aufgrund der hohen Fluktuation kaum entwickeln. Wenn Mitarbeitende häufig wechseln, fehlt die notwendige Kontinuität, um Vertrauen, Zusammenarbeit und gemeinsame Prozesse nachhaltig aufzubauen.
Dadurch entstand bei mir teilweise das Gefühl, dass man sich im Team nicht langfristig aufeinander verlassen konnte.
Die langjährige Sonderrolle einer einzelnen HR-verantwortlichen Person empfand ich gegenüber neuen und frisch-gekündigten Mitarbeitenden teilweise als herablassend und ausgrenzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Anstellung waren im Team zwei ältere, erfahrene Mitarbeitende vertreten. Aber abermals eher nur kurzfristig.
Vorgesetztenverhalten
Eines ist wichtig über die Chefin zu verstehen: In Interviews wird sie oft gefragt, was ihre Besonderheiten als Unternehmerin sind und sie antwortet dann meistens mit „mein Bauchgefühl“. Das klingt charmant. Aber aus meiner Sicht wurden Entscheidungen der Geschäftsleitung häufig stark vom persönlichen Eindruck und spontanen Einschätzungen geprägt. Ich empfand das im Arbeitsalltag weniger als strategische Stärke, sondern als Ursache für eine teilweise schwer vorhersehbare Führung.
Für uns Mitarbeitende war dadurch oft nicht nachvollziehbar, nach welchen Kriterien Entscheidungen/Kündigungen getroffen wurden oder weshalb Abmachungen kurzfristig geändert wurden. Dies führte aus meiner Erfahrung zu viel Unsicherheit und erschwerte eine langfristige Planung der eigenen Arbeit.
Bereits getroffene Absprachen und Einschätzungen konnten sich teilweise kurzfristig ändern, was die Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit beeinträchtigte.
Arbeitsbedingungen
Die Verkaufs- und Büroräume sind schön und ansprechend gestaltet. Wasser, Kaffee und Süssigkeiten werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Die sanitären Anlagen im Büro sind eventl. nicht vollständig barrierefrei.
Kommunikation
Während meiner gesamten Anstellung habe ich keine interne Kommunikation der Geschäftsleitung erlebt, in der transparent über Unternehmensziele, Erfolge, Meilensteine, Projekte oder Visionen informiert wurde.
Auch motivierende Mails/Ansprachen, Anerkennung oder ein gemeinsames Gefühl von Stolz für das Unternehmen habe ich im Arbeitsalltag vermisst. Für mich entstand dadurch wenig Vertrauen oder die Chance auf Identifikation mit dem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Ein grosser Teil der operativen Arbeit wurde meiner Wahrnehmung nach von häufig wechselnden, jungen Praktikantinnen und auf Order der Unternehmensleitung abgearbeitet. Diese leisteten viel und waren sehr engagiert, konnten aber aufgrund ihrer Rolle und Erfahrung nicht die gleiche fachliche oder strategische Entwicklung vorantreiben wie erfahrene Fachkräfte.
Aus meiner Sicht blieb dadurch wenig Raum für erfahrene Mitarbeitende, ihre eigentliche Verantwortung wahrzunehmen, Prozesse weiterzuentwickeln oder aktiv Verbesserungen umzusetzen. Veränderungen und neue Ansätze waren im Arbeitsalltag teilweise schwierig einzubringen.
Einige Abläufe wirkten auf mich wenig strukturiert und führten regelmässig zu vermeidbarem Mehraufwand. Dadurch floss viel Energie in die Bewältigung von Problemen und das kurzfristige Beheben von Fehlern, anstatt in nachhaltige Weiterentwicklung, Wachstum und Optimierung.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr unprofessioneller Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Maison Mollerus AG in Erlenbach ZH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut toxisches Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Führungsperson auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Stimmung der Vorgesetzten abhängig. Mitarbeitende wurden teilweise auch für private Erledigungen eingesetzt. Die Kommunikation wurde in angespannten Situationen als wenig wertschätzend empfunden. Erfolge wurden überwiegend der Führung zugeschrieben, während bei Problemen die Verantwortung häufig bei den Mitarbeitenden lag.
Work-Life-Balance
Ist OK.
Gehalt/Benefits
Keine Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Modebranche.
Kollegenzusammenhalt
Unter Mitarbeitenden unterstützt man sich gut.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es 0 Sterne geben würde, wäre die Bewertung bei 0. Absolut unprofessionelles Verhalten. Ändert die Meinung drei Mal am Tag.
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice, keine Gleitzeiten, oft Samstagsarbeit im Store weil zu wenige Mitarbeiter vorhanden, 30 Minuten Mittagszeit, unflexibel, 20 Ferientage und Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr werden direkt abgezogen von den Ferien.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn nicht private Erledigungen für die Chefin erledigt werden müssen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Auf Kununu voll engagiert - im Job leider aussortiert. Eine echte Bewertung
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Maison Mollerus AG in Erlenbach ZH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Abschnitt wird nun mal ein wenig anders genutzt, als vorgesehen und zwar mit meiner Meinung zu den ganzen Bewertungen hier.
Die meisten Bewertungen hier lesen sich wie Tagebucheinträge von grundlegend enttäuschten und frustrierten Leuten. Wer entlassen wurde, hatte vermutlich einen Grund. Und wer sich nur anonym auf einer Plattform äußern kann, strahlt nicht gerade vor Stärke. Vielleicht gibt es mehr als nur Probleme im Job – vielleicht sucht man einfach nur eine Bühne, um gehört zu werden, weil einem anderswo die Aufmerksamkeit fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Ja, hier wird gearbeitet. Ja, es gibt klare Strukturen. Und nein, es ist kein Kuschelverein. Wer Leistung bringt, wird geschätzt. Wer nur Dienst nach Vorschrift macht und sich dann wundert, dass nichts vorangeht – willkommen in der Realität.
Wer meint, alles sei „zu streng“, sollte sich vielleicht mal fragen, ob das Problem wirklich die Arbeit ist oder ob er einfach nicht bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Wer lieber rumjammert, statt anzupacken, kann sich auch direkt beim RAV melden – dann spart man sich wenigstens das Schauspiel.
Image
Das Unternehmen hat ein klares Image: Arbeiten, leisten, wachsen. Kein unnötiges Chi-Chi, keine Fake-Wellness-Kultur mit selbsternannten Motivations-Gurus, die dir morgens das Händchen halten. Wer lieber ein Instagram-taugliches Büro mit Tischkicker und Gratis-Smoothies sucht, sollte woanders suchen
Work-Life-Balance
8,5 Stunden Arbeit – in der Schweiz leider normal für eine 100%-Stelle. Falls das zu viel ist, vielleicht mal über einen 60%-Job nachdenken. Auch Vorgesetzte haben nur 24 Stunden am Tag, und trotzdem finden sie Zeit für Familie, Hobbys und ein soziales Leben.
Kein Home-Office? Wer „Home-Office“ als Synonym für „Netflix vormittags, E-Mails nachmittags“ versteht, ist hier fehl am Platz.
Und wer nach der Arbeit nur aufs Handy starrt und sich dann beschwert, dass „immer nur gearbeitet wird“, sollte sich vielleicht mal fragen, ob das Problem wirklich die Arbeitszeit oder einfach die eigene Freizeitgestaltung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird benutzt – aber auch entsorgt. Licht brennt – aber auch wieder gelöscht. Kaffeekapseln? Gibt’s, aber niemand zwingt dich, sie zu benutzen.
Wer erwartet, dass jeder Handgriff auf CO₂-Neutralität geprüft wird, kann sich ja freiwillig um nachhaltige Verbesserungen kümmern. Oder halt weiter darüber jammern, dass die Welt nicht von allein besser wird.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man lachen, und zwar oft – aber nur, wenn man selbst auch mal ein bisschen Humor mitbringt. Sogar mit den Vorgesetzten ist Lachen keine Seltenheit. Wer aber den ganzen Tag mit versteinertem Gesichtsausdruck auf seinem Stuhl sitzt und sich wundert, warum keiner mit ihm redet, sollte sich vielleicht fragen, ob’s an den anderen oder doch an der eigenen Ausstrahlung liegt.
Lästern? Natürlich, das gehört dazu – denn manchmal hilft ein kleiner Realitätsabgleich mit Kollegen, um herauszufinden, ob man sich über etwas zu Recht aufregt oder einfach nur einen schlechten Tag hat. Aber wer nur meckert, statt selbst mal Gas zu geben, sollte sich nicht wundern, wenn er selbst irgendwann zum Gesprächsthema wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Genau gleich wie mit allen anderen. Klar, mit älteren Kollegen redet man vielleicht nicht über den Freitagabend im JADE, aber auch mit ihnen findet sich ein passendes Thema. Wer Interesse zeigt und sich normal unterhält, wird auch eine gute Dynamik im Team erleben. Alter ist kein Hindernis – ausser man macht selbst eins draus.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair - immer verständnisvoll – sowohl bei geschäftlichen als auch bei privaten Themen. Allerdings nur,
wenn man mit ihnen spricht. Wer still leidet und dann beleidigt ist, dass keiner nachfragt, ob’s ihm gut geht, sollte sich mal Gedanken über Eigenverantwortung machen.
Keine Zeit für ein Gespräch? Dann nimmt man sich die Zeit – oder denkt mal darüber nach, warum andere es schaffen, Gehör zu finden, und man selbst nicht.
Arbeitsbedingungen
Super schnelle PCs, mehrere Bildschirme, Stifte und Papier bis an den Bach hinunter – was will man mehr? Stühle und Tische sind auch genug da, es muss also niemand stehen.
Leider gibt es keine Betten für kurze Naps oder eine PlayStation im Nebenraum – aber wer arbeiten will, sollte damit klarkommen.
Kommunikation
Hier gilt: Wer nicht fragt, bekommt auch keine Antworten. Kommunikation ist ein Geben und Nehmen – aber wenn man sich nur hinsetzt und wartet, dass einem alles auf dem Silbertablett serviert wird, wird man hier nicht glücklich.
Wer immer gefragt werden muss, wie es ihm geht, und ohne tägliche Streicheleinheiten nicht arbeiten kann, ist hier definitiv falsch. Sagen, was Sache ist, kann manchmal zu Frustration führen – aber es ist das Einzige, was einen wirklich voranbringt. Und falls direkte Worte dich beleidigen: Sorry, hier wird gearbeitet, nicht therapiert.
Gehalt/Benefits
Guter und fairer Lohn, der mit entsprechender Leistung schnell nach oben geht. Wer aber als Angestellter denkt, mit einem Ferrari vorzufahren und die Villa mit Pool und Seeblick zu genießen, hat das Prinzip der Arbeitnehmerrolle nicht ganz verstanden.
Wirklich reich wird man nur mit dem eigenen Business – trägt dann aber auch alle Kosten und das volle Risiko, vor dem man als Arbeitnehmer bequem geschützt ist. Wer Sicherheit will, bekommt sie. Wer Millionen will, muss halt mehr tun als 8,5 Stunden am Tag zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Wer sich wie ein Untertan verhält, wird auch so behandelt. Zeig, wer du bist. Mach auf dich aufmerksam. Niemand hält dich klein – außer du selbst. Wer seine Meinung äussert, Verantwortung übernimmt und mitdenkt, wird ernst genommen. Wer nur in der Ecke sitzt und darauf wartet, dass er irgendwann von selbst aufsteigt, wird halt ewig sitzen bleiben.
Interessante Aufgaben
In jedem Job, an jedem Ort, in jeder Position gibt es Aufgaben, die man einfach machen muss – auch wenn man sie hasst. Müll wegbringen gehört dazu – oder fliegt er bei dir zu Hause von alleine in die Tonne?
Spannende Aufgaben? Die kann man sich oft selbst schaffen. Wer eine Idee oder Vision hat, sollte darüber sprechen, sie erklären und einen Plan präsentieren. Vielleicht findet sie Platz zur Umsetzung mit dem Lead. Aber wer nur wartet, dass ihm die aufregenden Projekte auf dem Silbertablett serviert werden, wird enttäuscht. Eigeninitiative schlägt Langeweile – immer.
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Hatte viel Hoffnung… wurde aber leider enttäuscht
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Maison Mollerus AG in Erlenbach ZH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer sehr angespannt… man hat Angst Fehler zu machen
Work-Life-Balance
4 Wochen Urlaub, kein Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Man bemüht sich zusammenzuhalten und sich zu motivieren, was leider bei diesem Arbeitsumfeld nicht immer gelingt
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend… man fühlt sich nicht wahrgenommen.
Kommunikation
Leider nicht vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der schlimmste Arbeitgeber aller Zeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Maison Mollerus AG in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro, junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in das Team und in die Mitarbeiter. CEO vertraut nur einer Person im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen aufbauen zu Mitarbeiter
Home Office
Längere Mittagspausen
Mehr Freiheit in Arbeitsgestaltung
Image
Jeder in der Firma find hat Angst als nächstes grundlos gekündigt zu werden. Jede “gute” Bewertung auf Kununu wurde von Mitarbeitern geschrieben, die aktuell da arbeiten und von der Chefin fast gezwungen wurden eine gute Rezension zu schreiben.
Work-Life-Balance
Wenn du einen wichtigen Termin hast, musst du schauen, dass es sicher nicht während der Arbeitszeit ist. Es gibt auch kein Home-Office, da ansonsten die Kontrolle über die Mitarbeiter verloren geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem Betrieb völlig egal.
Kollegenzusammenhalt
Was den Zusammenhalt am meisten fördert in diesem Betrieb, ist das gemeinsame Lästern über die CEO.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen. Nur junge & jeder hat Angst am Ende des Monats als nächstes gekündigt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Verspricht leere Worte. Nimmt persönliche Probleme mit ins Geschäft.
Arbeitsbedingungen
Man muss um 8:30 spätestens im Büro sein und anfangen zu arbeiten, darf sich aber erst um 8:36 einstempeln. Man hat nur 30min Mittagspause. Überstunden darf man keine machen und wenn man es tut werden sie nicht gezählt ausser mit sehr guter Begründung.
Kommunikation
Alles wird vom Bauchgefühl der CEO bestimmt. Es wird das gemacht, was sie will und nicht was es braucht.
Gleichberechtigung
Alle sind Menschen aus zweiter Klasse, ausser die Chefin selbst.
Interessante Aufgaben
Man muss tun, was die CEO will. Egal ob es Sinn macht oder nicht. Darf nicht hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Furchtbarer Arbeitgeber und Kununu löscht die schlechten Kommentare! Bewertung war mal 2.6.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Maison Mollerus AG in Erlenbach ZH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitenden, keine Struktur, schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Zu viel
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Chefin da ist -1. Angespannte Stimmung, Druck, Kontrolle von der Führungsetage. Mittagsraum ist in einer trostlosen Lagerhalle.
Image
Der schlechte Ruf eilt voraus. Sogar Kunden haben davon gehört.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeiten, kein Homeoffice, 4 Wochen Ferien, keine Überstundenkompensation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in einen Müll. Kein Recycling.
Kollegenzusammenhalt
Fallen einem in den Rücken. Jeder rettet seine eigene Haut
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand bleibt lange genug. Hat mehr Praktikanten als Festangestellte
Vorgesetztenverhalten
Launisch und sprunghaft
Kommunikation
Man wird in die Unternehmensziele nicht integriert. Daher viele Missverständnisse
Gleichberechtigung
Hierarchisch auch wenn fast alles Frauen sind
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung Maison Mollerus Sales Manager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Maison Mollerus AG in Erlenbach ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und beste Kunden, tolles Sortiment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig ausser kein Homeoffice möglich
Verbesserungsvorschläge
Etwas lockerer werden und die Mitarbeiter mehr einbinden
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre
Image
Gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich
Gehalt/Benefits
Interessantes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, ich wurde sehr nett aufgenommen, lustiges und aufgestelltes Team , top definitiv 5 Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Offene, direkte Art
Arbeitsbedingungen
Streng aber interessant
Kommunikation
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Definitiv, ich war der einzige Mann
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich Arbeit, selbstständiges arbeiten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Einstellungsprozess war äußerst schnell, was zunächst etwas seltsam erschien. VERMEIDEN!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei Maison Mollerus AG in Erlenbach ZH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute, die dort arbeiten, sind sehr nett, aber alle deprimiert. (was ich jetzt verstehe)
Image
NOT AT ALL
Work-Life-Balance
just read the other comments.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Marke tut nichts für die Umwelt. Vieles, was wie neu aussieht, mussten wir in den Müll werfen. Auch die Taschen der Mieter, die lange Zeit wie neu aussahen, durften wir nicht reparieren.
Karriere/Weiterbildung
Sie kümmern sich nicht um die Arbeitnehmer, und obwohl sie Loyalität und vieles andere verlangen, geben sie NICHTS im Gegenzug.
Kollegenzusammenhalt
Sie alle helfen, wo sie können. Teamwork war das einzig Positive...
Umgang mit älteren Kollegen
Kein/e Mitarbeiter/e bleibt lange genug dort...
Kommunikation
würde hier ein 0 geben.
Interessante Aufgaben
Du bekommst den Job für ein paar Euro und machst am Ende das, was niemand machen will. Kundenbetreuung. Sie erhalten eine Menge Beschwerden pro Tag. (Die Qualität des Produkts entspricht nicht den höheren Preisen)
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Maison Mollerus durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 22% der Bewertenden würden Maison Mollerus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Maison Mollerus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.