Maison 

Mollerus 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts, was ich positiv hervorheben könnte. Ich kann diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein förderndes oder wertschätzendes Führungsverhalten, ein sehr schwieriges Arbeitsklima und kaum Flexibilität. Von Mitarbeitenden wird viel erwartet und eingefordert, während im Gegenzug wenig Vertrauen, Entgegenkommen oder Unterstützung geboten wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur schaffen, einen modernen und wertschätzenden Führungsstil etablieren, Mitarbeitende stärker einbeziehen und die interne Kommunikation professionalisieren. Zudem wären mehr Flexibilität, Vertrauen und klare Prozesse dringend notwendig. Insgesamt gibt es sehr viel Verbesserungspotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gedrückte und schwierige Atmosphäre. Es ist kein Umfeld, dem man jeden Tag über 8 Stunden ausgesetzt sein möchte.

Image

Das Image bei Kunden ist grundsätzlich noch okay, scheint sich jedoch zunehmend zu verschlechtern. Auch als Arbeitgeber hat das Unternehmen in der Branche bereits (zu Recht) einen schlechten Ruf.

Work-Life-Balance

Leider ebenfalls nicht ausreichend. Sehr unflexibles und altmodisches Arbeitsmodell. So hat man beispielsweise kein Homeoffice Möglichkeiten und auch andere Rahmenbedingungen wie Ferien werden strikt am gesetzlichen Minimum gelassen, um auch ja nicht den Arbeitnehmern entgegenzukommen. Auch die schlechte Atmosphäre beeinflusst die Work-Life-Balance negativ.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für ein Praktikumslohn ok. Benefits gibt es keine ausser Mitarbeiterrabatt auf Produkte (ist aber stark beschränkt wie viele Produkte man kaufen darf).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die schlechte Atmosphäre schweisst zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es aber kaum welche, da hier lieber auf billige Arbeitskräfte in Form von Praktikanten gesetzt wird. Die älteren die kamen, gingen auch sehr schnell wieder.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessionell und frustrierend. Entscheidungen wirken willkürlich und stark von der jeweiligen Tagesstimmung abhängig. Die Kommunikation ist häufig von oben herab und wenig auf Augenhöhe. Auch der Umgangston lässt teilweise zu wünschen übrig. Insgesamt fehlt es deutlich an Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.

Kommunikation

Sehr schlecht bzw. findet oft gar nicht statt oder nur selektiv.

Gleichberechtigung

Die Führung hat ihre Lieblinge.

Interessante Aufgaben

Teilweise gibt es durchaus interessante Aufgaben. Durch fehlende Strukturen, wenig Vertrauen und häufig wechselnde Prioritäten verlieren diese jedoch an Wert. Fokus und Themen ändern sich teilweise sehr kurzfristig und wirken stark von den jeweiligen Prioritäten und Lust der Führung abhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Optisch ansprechende Büroräume, faire Mitarbeitendenrabatte und grundsätzlich kurze Entscheidungswege aufgrund der kleinen Unternehmensgrösse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach stehen die auffallend guten Bewertungen hier bei Kununu vielfach in genauso auffallendem Widerspruch zu den internen Erfahrungen vieler (ehemaliger) Mitarbeitender. Das sehe ich äusserst kritisch.

Einseitig positive Bewertungen oder stark beschönigende/relativierende Antworten auf ehrliche Bewertungen überdecken aus meiner Sicht keine problematische Arbeitskultur.

Besonders missstände-aufzeigend sehe ich auch den Ton und Inhalt in der Bewertung mit dem Titel „…im Job leider aussortiert. Eine echte Bewertung" vom März 2025. Sie wurde offen als konfrontatives Statement des Unternehmens in Bezug auf (ehemalige) Mitarbeitende gemacht und wirkt äusserst abwertend und zeigt die nach meinem Erleben oft verworren-schädliche Unternehmenskultur auf.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wäre eine stärkere Professionalisierung der Führungs- und Organisationsstruktur sinnvoll. Dazu könnte gehören, operative Verantwortung stärker an eine erfahrene Geschäftsleitung mit klaren Entscheidungs- und Führungsverantwortlichkeiten zu übertragen sowie ein professionelles HR-Management mit entsprechenden Kompetenzen aufzubauen.

Eine klarere Trennung zwischen strategischer Inhaberschaft und operativer Führung könnte aus meiner Sicht zu mehr Stabilität, Transparenz und Verlässlichkeit im Arbeitsalltag beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Während meiner Anstellung habe ich eine sehr hohe Fluktuation erlebt. Von einem Team mit etwa 8 bis 10 Mitarbeitenden waren lediglich eine Person seit rund 5 Jahren und eine weitere seit etwa 3 Jahren im Unternehmen. Die Anstellungsdauer aller übrigen Teammitglieder lag nach meiner Erfahrung meist unter sechs Monaten.

Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung wechselte nach meiner Erfahrung bei mehreren Mitarbeitenden, und auch bei mir selbst, von anfänglicher, teils überschwänglicher Euphorie und grosser Wertschätzung zu plötzlicher Distanzierung und deutlich geringerer Beachtung. Auf diese Phase folgte nach meiner Beobachtung in mehreren Fällen kurze Zeit später eine Kündigung. Diese wirkten auf mich häufig sehr überraschend und standen aus meiner Sicht oft in keinem Zusammenhang mit dem gezeigten Potential. Die Arbeitsatmosphäre wirkte oft hektisch, befangen und sehr bedrückt.

Den Umgang einer einzeln älteren Personen aus dem familiären Umfeld der Chefin mit dem Team empfand ich teilweise als sehr herrisch, respektlos und persönlich verletzend. Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Geschäftsleitung hier ausreichend schützend eingegriffen hat.

Image

Das nach aussen vermittelte Luxus-Image deckte sich aus meiner Sicht nur wenig mit meinen Erfahrungen im Arbeitsalltag. Während die Produkte selbst qualitativ hochwertig sind und das damit verbundene gute Markenimage aus meiner Sicht nachvollziehbar ist, empfand ich eine deutliche Diskrepanz zu der internen Arbeitskultur.

Auch ausserhalb des Unternehmens erhielt ich vereinzelt Rückmeldungen, die meine eigenen kritischen Erfahrungen als Arbeitnehmer bestätigten.

Work-Life-Balance

Es werden die gesetzlich minimal vorgeschriebenen vier Wochen Ferien gewährt, wobei eine Woche zwingend als feste Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr vorgegeben ist. Im Vergleich zu vielen Schweizer Arbeitgebern empfand ich dieses Ferienangebot als wenig attraktiv. Gerade bei qualifizierten Fachkräften sind fünf Wochen Ferien in der Schweiz bei vielen Arbeitgebern ein verbreiteter Standard.

Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten waren nicht vorgesehen. Dies vermittelte mir den Eindruck eines starken Kontrollbedürfnisses seitens der Führung.

Die Mittagspause ist auf 30 Minuten begrenzt. Obwohl ein schöner Konferenztisch vorhanden ist, gibt es keinen eigentlichen Pausenraum, weshalb im spärlichen Foyer des Gewerbegebäudes nebenan gegessen wird. (Ausser im Sommer, wo es einen schönen Pausenplatz am See gibt.)

Ich erlebte, dass nur sehr wenige Teammitglieder einen eigenen Büroschlüssel haben durften. Dadurch war ein pünktlicher Feierabend zwingend einzuhalten, ohne dass Mitarbeitende ihre Arbeitszeit eigenständig an die jeweilige Arbeitsbelastung anpassen konnten.

Karriere/Weiterbildung

Eine gezielte Personalentwicklung oder systematische Förderung habe ich nicht erlebt. Aufgrund der kurzen Anstellungsdauern vieler Mitarbeitender, der Organisationsstruktur und des hohen Anteils an jungen, teilweise noch unerfahrenen Praktikantinnen erschien mir eine nachhaltige berufliche Entwicklung für Arbeitnehmende kaum möglich.

Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass operative Entscheidungen und zentrale Arbeitsprozesse stark bei der Geschäftsleitung gebündelt blieben. Dadurch gab es aus meiner Sicht wenig Raum für erfahrene Mitarbeitende, eigenständig Verantwortung zu übernehmen, Prozesse weiterzuentwickeln oder sich fachlich und organisatorisch weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Besondere Benefits gibt es kaum. Positiv fand ich den fairen Mitarbeitendenrabatt auf das Taschen-Sortiment. Das Ferienkontingent empfand ich im Vergleich zum Schweizer Markt als sehr wenig konkurrenzfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang ansich ist sehr nett kollegial. Aber ein stabiler Teamgeist konnte sich aus meiner Sicht aufgrund der hohen Fluktuation kaum entwickeln. Wenn Mitarbeitende häufig wechseln, fehlt die notwendige Kontinuität, um Vertrauen, Zusammenarbeit und gemeinsame Prozesse nachhaltig aufzubauen.
Dadurch entstand bei mir teilweise das Gefühl, dass man sich im Team nicht langfristig aufeinander verlassen konnte.

Die langjährige Sonderrolle einer einzelnen HR-verantwortlichen Person empfand ich gegenüber neuen und frisch-gekündigten Mitarbeitenden teilweise als herablassend und ausgrenzend.

Umgang mit älteren Kollegen

Während meiner Anstellung waren im Team zwei ältere, erfahrene Mitarbeitende vertreten. Aber abermals eher nur kurzfristig.

Vorgesetztenverhalten

Eines ist wichtig über die Chefin zu verstehen: In Interviews wird sie oft gefragt, was ihre Besonderheiten als Unternehmerin sind und sie antwortet dann meistens mit „mein Bauchgefühl“. Das klingt charmant. Aber aus meiner Sicht wurden Entscheidungen der Geschäftsleitung häufig stark vom persönlichen Eindruck und spontanen Einschätzungen geprägt. Ich empfand das im Arbeitsalltag weniger als strategische Stärke, sondern als Ursache für eine teilweise schwer vorhersehbare Führung.

Für uns Mitarbeitende war dadurch oft nicht nachvollziehbar, nach welchen Kriterien Entscheidungen/Kündigungen getroffen wurden oder weshalb Abmachungen kurzfristig geändert wurden. Dies führte aus meiner Erfahrung zu viel Unsicherheit und erschwerte eine langfristige Planung der eigenen Arbeit.

Bereits getroffene Absprachen und Einschätzungen konnten sich teilweise kurzfristig ändern, was die Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit beeinträchtigte.

Arbeitsbedingungen

Die Verkaufs- und Büroräume sind schön und ansprechend gestaltet. Wasser, Kaffee und Süssigkeiten werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Die sanitären Anlagen im Büro sind eventl. nicht vollständig barrierefrei.

Kommunikation

Während meiner gesamten Anstellung habe ich keine interne Kommunikation der Geschäftsleitung erlebt, in der transparent über Unternehmensziele, Erfolge, Meilensteine, Projekte oder Visionen informiert wurde.
Auch motivierende Mails/Ansprachen, Anerkennung oder ein gemeinsames Gefühl von Stolz für das Unternehmen habe ich im Arbeitsalltag vermisst. Für mich entstand dadurch wenig Vertrauen oder die Chance auf Identifikation mit dem Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Ein grosser Teil der operativen Arbeit wurde meiner Wahrnehmung nach von häufig wechselnden, jungen Praktikantinnen und auf Order der Unternehmensleitung abgearbeitet. Diese leisteten viel und waren sehr engagiert, konnten aber aufgrund ihrer Rolle und Erfahrung nicht die gleiche fachliche oder strategische Entwicklung vorantreiben wie erfahrene Fachkräfte.

Aus meiner Sicht blieb dadurch wenig Raum für erfahrene Mitarbeitende, ihre eigentliche Verantwortung wahrzunehmen, Prozesse weiterzuentwickeln oder aktiv Verbesserungen umzusetzen. Veränderungen und neue Ansätze waren im Arbeitsalltag teilweise schwierig einzubringen.

Einige Abläufe wirkten auf mich wenig strukturiert und führten regelmässig zu vermeidbarem Mehraufwand. Dadurch floss viel Energie in die Bewältigung von Problemen und das kurzfristige Beheben von Fehlern, anstatt in nachhaltige Weiterentwicklung, Wachstum und Optimierung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut toxisches Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Führungsperson auswechseln.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Stimmung der Vorgesetzten abhängig. Mitarbeitende wurden teilweise auch für private Erledigungen eingesetzt. Die Kommunikation wurde in angespannten Situationen als wenig wertschätzend empfunden. Erfolge wurden überwiegend der Führung zugeschrieben, während bei Problemen die Verantwortung häufig bei den Mitarbeitenden lag.

Work-Life-Balance

Ist OK.

Gehalt/Benefits

Keine Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Unter Mitarbeitenden unterstützt man sich gut.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es 0 Sterne geben würde, wäre die Bewertung bei 0. Absolut unprofessionelles Verhalten. Ändert die Meinung drei Mal am Tag.

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice, keine Gleitzeiten, oft Samstagsarbeit im Store weil zu wenige Mitarbeiter vorhanden, 30 Minuten Mittagszeit, unflexibel, 20 Ferientage und Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr werden direkt abgezogen von den Ferien.

Kommunikation

Findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Ja, wenn nicht private Erledigungen für die Chefin erledigt werden müssen.

Verbesserungsvorschläge

Dieser Abschnitt wird nun mal ein wenig anders genutzt, als vorgesehen und zwar mit meiner Meinung zu den ganzen Bewertungen hier.

Die meisten Bewertungen hier lesen sich wie Tagebucheinträge von grundlegend enttäuschten und frustrierten Leuten. Wer entlassen wurde, hatte vermutlich einen Grund. Und wer sich nur anonym auf einer Plattform äußern kann, strahlt nicht gerade vor Stärke. Vielleicht gibt es mehr als nur Probleme im Job – vielleicht sucht man einfach nur eine Bühne, um gehört zu werden, weil einem anderswo die Aufmerksamkeit fehlt.

Arbeitsatmosphäre

Ja, hier wird gearbeitet. Ja, es gibt klare Strukturen. Und nein, es ist kein Kuschelverein. Wer Leistung bringt, wird geschätzt. Wer nur Dienst nach Vorschrift macht und sich dann wundert, dass nichts vorangeht – willkommen in der Realität.
Wer meint, alles sei „zu streng“, sollte sich vielleicht mal fragen, ob das Problem wirklich die Arbeit ist oder ob er einfach nicht bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Wer lieber rumjammert, statt anzupacken, kann sich auch direkt beim RAV melden – dann spart man sich wenigstens das Schauspiel.

Image

Das Unternehmen hat ein klares Image: Arbeiten, leisten, wachsen. Kein unnötiges Chi-Chi, keine Fake-Wellness-Kultur mit selbsternannten Motivations-Gurus, die dir morgens das Händchen halten. Wer lieber ein Instagram-taugliches Büro mit Tischkicker und Gratis-Smoothies sucht, sollte woanders suchen

Work-Life-Balance

8,5 Stunden Arbeit – in der Schweiz leider normal für eine 100%-Stelle. Falls das zu viel ist, vielleicht mal über einen 60%-Job nachdenken. Auch Vorgesetzte haben nur 24 Stunden am Tag, und trotzdem finden sie Zeit für Familie, Hobbys und ein soziales Leben.
Kein Home-Office? Wer „Home-Office“ als Synonym für „Netflix vormittags, E-Mails nachmittags“ versteht, ist hier fehl am Platz.
Und wer nach der Arbeit nur aufs Handy starrt und sich dann beschwert, dass „immer nur gearbeitet wird“, sollte sich vielleicht mal fragen, ob das Problem wirklich die Arbeitszeit oder einfach die eigene Freizeitgestaltung ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man lachen, und zwar oft – aber nur, wenn man selbst auch mal ein bisschen Humor mitbringt. Sogar mit den Vorgesetzten ist Lachen keine Seltenheit. Wer aber den ganzen Tag mit versteinertem Gesichtsausdruck auf seinem Stuhl sitzt und sich wundert, warum keiner mit ihm redet, sollte sich vielleicht fragen, ob’s an den anderen oder doch an der eigenen Ausstrahlung liegt.
Lästern? Natürlich, das gehört dazu – denn manchmal hilft ein kleiner Realitätsabgleich mit Kollegen, um herauszufinden, ob man sich über etwas zu Recht aufregt oder einfach nur einen schlechten Tag hat. Aber wer nur meckert, statt selbst mal Gas zu geben, sollte sich nicht wundern, wenn er selbst irgendwann zum Gesprächsthema wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Genau gleich wie mit allen anderen. Klar, mit älteren Kollegen redet man vielleicht nicht über den Freitagabend im JADE, aber auch mit ihnen findet sich ein passendes Thema. Wer Interesse zeigt und sich normal unterhält, wird auch eine gute Dynamik im Team erleben. Alter ist kein Hindernis – ausser man macht selbst eins draus.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair - immer verständnisvoll – sowohl bei geschäftlichen als auch bei privaten Themen. Allerdings nur,
wenn man mit ihnen spricht. Wer still leidet und dann beleidigt ist, dass keiner nachfragt, ob’s ihm gut geht, sollte sich mal Gedanken über Eigenverantwortung machen.
Keine Zeit für ein Gespräch? Dann nimmt man sich die Zeit – oder denkt mal darüber nach, warum andere es schaffen, Gehör zu finden, und man selbst nicht.

Arbeitsbedingungen

Super schnelle PCs, mehrere Bildschirme, Stifte und Papier bis an den Bach hinunter – was will man mehr? Stühle und Tische sind auch genug da, es muss also niemand stehen.
Leider gibt es keine Betten für kurze Naps oder eine PlayStation im Nebenraum – aber wer arbeiten will, sollte damit klarkommen.

Kommunikation

Hier gilt: Wer nicht fragt, bekommt auch keine Antworten. Kommunikation ist ein Geben und Nehmen – aber wenn man sich nur hinsetzt und wartet, dass einem alles auf dem Silbertablett serviert wird, wird man hier nicht glücklich.
Wer immer gefragt werden muss, wie es ihm geht, und ohne tägliche Streicheleinheiten nicht arbeiten kann, ist hier definitiv falsch. Sagen, was Sache ist, kann manchmal zu Frustration führen – aber es ist das Einzige, was einen wirklich voranbringt. Und falls direkte Worte dich beleidigen: Sorry, hier wird gearbeitet, nicht therapiert.

Gehalt/Benefits

Guter und fairer Lohn, der mit entsprechender Leistung schnell nach oben geht. Wer aber als Angestellter denkt, mit einem Ferrari vorzufahren und die Villa mit Pool und Seeblick zu genießen, hat das Prinzip der Arbeitnehmerrolle nicht ganz verstanden.
Wirklich reich wird man nur mit dem eigenen Business – trägt dann aber auch alle Kosten und das volle Risiko, vor dem man als Arbeitnehmer bequem geschützt ist. Wer Sicherheit will, bekommt sie. Wer Millionen will, muss halt mehr tun als 8,5 Stunden am Tag zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Wer sich wie ein Untertan verhält, wird auch so behandelt. Zeig, wer du bist. Mach auf dich aufmerksam. Niemand hält dich klein – außer du selbst. Wer seine Meinung äussert, Verantwortung übernimmt und mitdenkt, wird ernst genommen. Wer nur in der Ecke sitzt und darauf wartet, dass er irgendwann von selbst aufsteigt, wird halt ewig sitzen bleiben.

Interessante Aufgaben

In jedem Job, an jedem Ort, in jeder Position gibt es Aufgaben, die man einfach machen muss – auch wenn man sie hasst. Müll wegbringen gehört dazu – oder fliegt er bei dir zu Hause von alleine in die Tonne?
Spannende Aufgaben? Die kann man sich oft selbst schaffen. Wer eine Idee oder Vision hat, sollte darüber sprechen, sie erklären und einen Plan präsentieren. Vielleicht findet sie Platz zur Umsetzung mit dem Lead. Aber wer nur wartet, dass ihm die aufregenden Projekte auf dem Silbertablett serviert werden, wird enttäuscht. Eigeninitiative schlägt Langeweile – immer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Büro, junges Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Vertrauen in das Team und in die Mitarbeiter. CEO vertraut nur einer Person im Büro.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen aufbauen zu Mitarbeiter
Home Office
Längere Mittagspausen
Mehr Freiheit in Arbeitsgestaltung

Image

Jeder in der Firma find hat Angst als nächstes grundlos gekündigt zu werden. Jede “gute” Bewertung auf Kununu wurde von Mitarbeitern geschrieben, die aktuell da arbeiten und von der Chefin fast gezwungen wurden eine gute Rezension zu schreiben.

Work-Life-Balance

Wenn du einen wichtigen Termin hast, musst du schauen, dass es sicher nicht während der Arbeitszeit ist. Es gibt auch kein Home-Office, da ansonsten die Kontrolle über die Mitarbeiter verloren geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Was den Zusammenhalt am meisten fördert in diesem Betrieb, ist das gemeinsame Lästern über die CEO.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine älteren Kollegen. Nur junge & jeder hat Angst am Ende des Monats als nächstes gekündigt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Verspricht leere Worte. Nimmt persönliche Probleme mit ins Geschäft.

Arbeitsbedingungen

Man muss um 8:30 spätestens im Büro sein und anfangen zu arbeiten, darf sich aber erst um 8:36 einstempeln. Man hat nur 30min Mittagspause. Überstunden darf man keine machen und wenn man es tut werden sie nicht gezählt ausser mit sehr guter Begründung.

Kommunikation

Alles wird vom Bauchgefühl der CEO bestimmt. Es wird das gemacht, was sie will und nicht was es braucht.

Gleichberechtigung

Alle sind Menschen aus zweiter Klasse, ausser die Chefin selbst.

Interessante Aufgaben

Man muss tun, was die CEO will. Egal ob es Sinn macht oder nicht. Darf nicht hinterfragt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitenden, keine Struktur, schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Zu viel

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Chefin da ist -1. Angespannte Stimmung, Druck, Kontrolle von der Führungsetage. Mittagsraum ist in einer trostlosen Lagerhalle.

Image

Der schlechte Ruf eilt voraus. Sogar Kunden haben davon gehört.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeiten, kein Homeoffice, 4 Wochen Ferien, keine Überstundenkompensation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Fallen einem in den Rücken. Jeder rettet seine eigene Haut

Umgang mit älteren Kollegen

Niemand bleibt lange genug. Hat mehr Praktikanten als Festangestellte

Vorgesetztenverhalten

Launisch und sprunghaft

Kommunikation

Man wird in die Unternehmensziele nicht integriert. Daher viele Missverständnisse

Gleichberechtigung

Hierarchisch auch wenn fast alles Frauen sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn man privat Probleme hat, die helfen einem!

Arbeitsatmosphäre

SUPER!

Image

HAMMER!

Work-Life-Balance

Ich habe genug Zeit am Abend ins Fitnessstudio zu gehen, mit meiner Familie Abend zu esse.

Karriere/Weiterbildung

Das Team unterstützt dich immer, egal um was dass es geht.

Gehalt/Benefits

HAMMER!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

AWESOME!

Umgang mit älteren Kollegen

GREAT!

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte noch nie eine bessere Vorgesetzte als hier.

Arbeitsbedingungen

SUPER!

Kommunikation

Man kann mit allen über alles kommunizieren.

Gleichberechtigung

Man kann sich nicht mit einem Vorgesetzten vergleichen!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.