Why not!
Arbeitsatmosphäre
Es werden nicht gerade Lobes-Hymnen gegenüber dem MA gesungen...
Kommunikation
In einer Terminserie von Abteilungs- und Teammeetings wird man über den aktuellen Stand informiert
Kollegenzusammenhalt
Es sollte in einem Unternehmen mehr gegenseitige Unterstützung stattfinden, damit das Ziel gemeinsam erreicht werden kann!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wäre die Work-Life-Balance gut, jedoch gegenüber dem Work-Load geht die Work-Life-Balance etwas flöten
Vorgesetztenverhalten
Das gewünschte Ziel, kann anhand der fehlenden Voraussetzungen nicht erreicht werden...trotzdem wird der KVP vorangetrieben. Das gegenüber MA "mönschelet" ist mir bewusst, trotzdem sollte innerhalb eines Teams allesamt gleichwertig behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsauslastung ist ungleich verteilt und nicht immer logisch nachvollziehbar, wer welche Projekte ausführt.
Gleichberechtigung
Es findet derzeit gerade ein Umdenken statt, wo Frauen gegenüber den Männern Vorrang haben...hmm nicht nur zum Vorteil der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Soziale Einstellung!
Arbeitsbedingungen
Da Inventar ist schon in die Jahre gekommen, ein höhenverstellbares Pult, gibt es nur gegen ausdrückliches Arztzeugnis von einem Spezialisten...schade in vergleichbaren Unternehmen war dies schon 2003 State of the Art.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gemäss ISO 14001
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich für den auszuübenden Job eher am unteren mittleren Segment, der Lohn wird jeweils pünktlich ausbezahlt. Sozialleistung sind i.O.
Image
In jedem Unternehmen gibt es was, mit dem man sich rumschlagen muss, jedoch sehe ich in diesem Unternehmen enormes Potenzial um einen Unterschied in dieser Branche auszumachen.
Karriere/Weiterbildung
Tendenziell eher zurückhaltend, es wird oft an MA festgehalten statt neuen MA eine Chance zu geben!