Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSuper atmosphere, talented employees, engaged management, interesting products, work/life balance, generous pension scheme.
Das grosse Potential der anstehenden Zukunft! Zudem das Mindset, dass im Unternehmen herrscht und immer mehr in Richtung der neue Arbeitsweisen und Möglichkeiten ausgebaut wird
Der Arbeitgeber ist fair & kompetent.
- interessante Projekte
- interne Wechselmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitspensen
- Möglichkeit von Sabbaticals und zusätzlichen unbezahlten Urlaub jedes Jahr
- Standort (viele Möglichkeiten in der Mittagspause)
- Betriebsärztin
- 40h/Woche
- Gleitzeitkonto
Home Office, Kantine, Betriebssanität
das keine Wertschätzung erfolgt
zu viele Platzhirsche in den Abteilungen
«Der Arbeitgeber, der Mobbing nicht verhindert, verletzt seine Fürsorgepflicht», hat das Bundesgericht unmissverständlich festgehalten. Damit verstösst er gegen seine vertraglichen Pflichten und kann finanziell belangt werden.
Es wird von der Personalabteilung fleissig mitgemacht am Mobbing, ist ein absolutes No Go.
Schwierig Parkplätz zu bekommen und wenn, sehr teuer
Siehe Bewertungen oben
Bring salaries further in line with market rate. Improve career opportunities and career paths.
Gerade keine.
die Persönlichkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu respektieren und zu schützen sowie auf deren Gesundheit gebührend Rücksicht zu nehmen.
Halbtax wieder übernehmen und nicht über die Reka-Gutscheine laufen lassen.
Ich würde die alten Bewertungen unter dem alten Namen der Firma MAN Diesel & Turbo Schweiz AG anschauen. Dort siht MAN genaueres. Nur neuer Name.
Der am besten bewertete Faktor von MAN Energy Solutions Zürich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fair but slightly below market rate. They stopped the profit sharing scheme with employees despite good figures which is disappointing.
Das Gehalt befindet sich für den auszuübenden Job eher am unteren mittleren Segment, der Lohn wird jeweils pünktlich ausbezahlt. Sozialleistung sind i.O.
Werden Jährlich besprochen & es gibt immer mal wieder Anpassungen ins positive.
Gehalt okay (nicht wahnsinnig hoch für Zürich-City). Sozialleistungen sind top, vor allem der PK-Beitrag
Gehalt im mittelerenbereich, Sozialleistung gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Energy Solutions Zürich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Very supportive for further education and training. A lack of career opportunities however due to low turnover on a management level. People encouraged to go aboard to enhance career.
Tendenziell eher zurückhaltend, es wird oft an MA festgehalten statt neuen MA eine Chance zu geben!
Projektmanagementschulungen und Englischkurse werden angeboten und inkl. Zertifikat von MAN übernommen. Externe Weiterbildungen wie Studium (CAS o.ä.) werden nicht so sehr gefördert, ist aber individuell und ggf. auch vom Vorgesetzten abhängig.
Weiterbildung teilweise nur ab TPL nutzbar, für Konstrukteure nichts
- Unterstützung nur wen die Stelle zu 100% jetzt gebraucht wird!
