Starre, veraltete Hierarchien, das Ganze erinnert an ein Politik-Debakel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit der Filialen mit den ÖV
IT und vorhandene Infrastruktur, welche auch zuhause genutzt werden kann/könnte...
Spesenregelung grosszügig
PK vorbildlich
Grosser Freiraum im Bezug auf Einreichen und Beziehen der Ferien und Freitage (unbez. Urlaub ist möglich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge oben
Verbesserungsvorschläge
CSR formulieren und umsetzen
Mitarbeiter einbinden, nicht von oben herab dirigieren und Befehle erteilen!
Begreifen, dass die Filialen den Umsatz erwirtschaften und nicht das Management oder die Administration in Genf
Die Anliegen, Ideen und Inputs der Mitarbeiter ernst nehmen
Weniger Projekte auf einmal anreissen, vieles verläuft im Sand
It is a people business - wo sind die real people bei Manpower?
Schwerfälligkeit in der Entscheidungsfindung reduzieren, manche Entscheidungen dauern einfach viel zu lange...
Kommunikation
Wenig bis keine oder dann aber sehr späte Kommunikation (top down).
Kollegenzusammenhalt
Je nach Teamkonstellation / geografische Lage der Filiale, in welcher man arbeitet, kann man Glück oder Pech haben. Teams werden tatsächlich auseinander gesetzt, weil Führung nicht in der Lage ist, Konflikte zu schlichten.
Work-Life-Balance
Abwesenheit infolge Krankheit ist fast nicht möglich; Leute arbeiten dann von zuhause aus, weil keine Stellvertretung existiert und die Arbeit nicht oder nur sehr schlecht delegiert werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Weiterbildungen als „Führungskraft“, viele sind in der neuen Rolle überfordert und führen deshalb schlecht oder gar nicht. Einer der Gründe für die extrem hohe Fluktuation.
Gleichberechtigung
Auch hier gilt: wer sich gut verkauft und am lautesten schreit, bekommt was er will.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es hauptsächlich in Führungsfunktionen. Leider werden/wurden einige Mitarbeitende kurz vor ihrer Pensionierung entlassen, was wirklich tragisch ist. Wo bleibt die Sozialkompetenz gegenüber jahrelang Beschäftigten??
Arbeitsbedingungen
Home office noch immer nicht einheitlich geregelt, Teilzeitarbeit seit mehreren Monaten nun doch möglich (mangels Bewerbungen muss die Firma „nehmen“, was sie kriegt...).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechte Zahlen: Man wird entlassen. Egal, ob die Einführung nach Arbeitsbeginn gut war oder nicht. Man macht sich keine oder zuwenig Gedanken: Was hätten wir von Firmenseite her besser machen können? Manche Mitarbeiter trifft es hart und ganz ohne Vorwarnung. Top Shots werden in ihrer Entwicklung gefördert, andere nicht. Wenn gute Mitarbeiter kündigen, lässt man sie mir nichts dir nichts ziehen und versucht nicht, eine Lösung zu finden. Sehr schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sehr gut, PK hervorragend. Saläre dafür unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl immer wieder betont wird, wieviel Wert das Unternehmen auf Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter legt, werden externe Weiterbildungen nicht oder nur sehr bedingt finanziell unterstützt.