Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Manpower Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberflächliche Kommunikation und nur das absolut Notwendige wird weitergegeben.
Der einzige positive Punkt in diesem Unternehmen ist, dass man wirklich sympathische Menschen kennenlernen kann. Da jedoch ein Großteil des Personals unter starkem Druck steht und viele krankheitsbedingt ausfallen, entsteht insgesamt eine sehr schlechte Atmosphäre.
Ich habe in meinem Leben noch nie mit so vielen inkompetenten und manipulativen Führungskräften zu tun gehabt. Es gibt viel oberflächliches Gerede, aber kaum echte fachliche oder menschliche Kompetenz. Es fehlt an Empathie, Anstand und echter Unterstützung.
Noch problematischer ist, dass es vielen Führungskräften an grundlegenden Managementfähigkeiten fehlt. Es ist oft unklar, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll und wie die gesetzten Ziele überhaupt erreicht werden können. Einige Entscheidungen wirken fahrlässig und haben in mehreren Abteilungen nachweislich zu starkem Druck und Burnout-Fällen beigetragen.
Die Aufgaben könnten an sich interessant sein und hätten durchaus Potenzial. Aufgrund der Unternehmenskultur, des ständigen Drucks, des Personalmangels und fragwürdiger Managemententscheidungen geht dies jedoch verloren. Stattdessen arbeitet man dauerhaft unter enormem Druck und mit einer kaum zu bewältigenden Arbeitslast.
Druck, Druck, Druck; unklare Kommunikation; viele stehen kurz vor dem Burnout. Es herrscht eine sehr unsichere Atmosphäre, und man merkt, dass die meisten entweder im Überlebensmodus sind oder eine Rolle spielen.