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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kollegialer Zusammenhalt, gemeinsame Abneigung gegenüber des upper manaement
-Oberes Management (in der Regel ab Regionalleiter)
-Mitarbeiter werden verheizt
-Es werden völlig irrationale Entscheidungen getroffen
-die Löhne werden anscheinend anhand vom Aussehen oder Körbchengrösse vergeben. Es gibt Berater und Beraterinnen, welche seit Jahren dabei sind, sehr gute Zahlen schreiben und nie eine Lohnerhöhung sehen, auch keine Anpassung. Dann gibt es gewisse Beraterinnen, welche angestellt werden, im Gegensatz zu anderen Mitbewerbern kein Assessment durchlaufen müssen, keine Berufserfahrung mitbringen und direkt mit 1000 Franken mehr Lohn einsteigen, einfach weil das Aussehen entschieden hat.
es muss Grundlegend überdacht werden, ob diese Firma so überhaupt noch agieren sollte
Vielseitige Aufgaben.
Sehr von Führungsstil der Regionaldirektor abhängig, von gut bis miserabel.
Starke Gewinnorientierung. Von Jahr zu Jahr mehr....Marktlage spielt keine Rolle
Ambitiöse Ziele (was) müssen ohne Unterstützung erreicht werden (wie).
Wertschätzung der Mitarbeiter steigern.
Klare Zielsetzungen (was, wie, womit, usw.)
Basis mehr Gehört verschaffen
Work-Life Balance verbessern
Auf Teamebene gut, auf VG-Ebene katastrophal.
Starre Arbeitszeiten nach Öffnungszeiten der Filialen
Ausbildungsrichtung Verkauf, verkauf, verkauf...
Fixum + Bonus wenn die Zahlen stimmen.
Wenn die Zahlen stimmen, spielt das Alter keine Rolle.
Chaos, Kontrolle, Intrigen, Mobbing, Erfolge als eigene gepriesen, Misserfolge zugeschoben.
Der Zusammenhalt der einzelnen Mitarbeiter. Die hervorragenden Sozialleistungen. Die "Du" Kultur fördert den Zusammenhalt.
Gewisse Entscheide werden mit der Giesskanne über die ganze Schweiz geschüttet. Nicht alle Regionen der Schweiz funktionieren aber gleich.
Gehalt
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, bedingt auch durch die flache Hierarchie
Der Slogan "Der Mensch steht im Mittelpunkt" ist ein gutes Verkaufsargument gegenüber Kundenfirmen, aber die interne Unternehmenskultur widerspiegelt das nicht. Hire and Fire Mentalität.
Ambitionierte Verkaufsziele, die in jedem Jahr höher gesteckt werden.
Die Arbeitszeit richtet sich nach der Öffnungszeit der Filiale. Kaum Spielraum, keine Flexibilität.
Innerhalb der Filiale top. Ausserhalb sehr unterschiedlich und je nach Filiale gut oder schlecht.
Für Temporärfirma relativ guter Lohn, unkompliziert aber gehört sich auch so für eine Tempfirma
Pracktisch keine Wertschätzung vorhanden, bei allem muss man nachrennen, zb. man wird nicht angerufen sondern man bekommt ein SMS man solle Sie doch anrufen. Herablassender gehts wohl nicht, anbetracht dessen das man als Arbeiter gutes Geld in die Firma bringt, Zuständige Personen schwer erreichbar, schlechte Kommunikation (alles per Email, Briefe schickt man keine mehr, auch keine Abrechnungen)
Bessere Kommunikation, Minimalistisch statt die Mitarbeiter rumzuscheuchen einfach mal was per Post schicken?!, Wertschätzung erreicht man auch durch "richtige" Anlässe,fängt schon bei einem anständigen Jahresendessen an und nicht irgend ein Apero...
Man lebt und versucht es wirklich umzusetzen das man sich vornimmt. we care, we dare, we share. Die Mitarbeiter werden involviert in verschiedene Projekte. Mitarbeiterförderung in Projekte.
Als "normaler" Mitarbeiter hat man wenig Chancen in eine Führungsfunktion nachzukommen.
Potential der Mitarbeiter ausschöpfen, erkennen und nachziehen. Fluktuation senken durch gezieltem Coaching der Filialleiter.