54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Betrieb ist sehr zu empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich viel einbringen kann und gehört wird.
Work-Life-Balance
Weiterbildungen zum Thema Achtsamkeit, Gesundheitswoche, Yoga Kurse, Ausflüge, etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Mitarbeit in Projekten, Arbeitsgruppen möglich. Jeder kann sich einbringen. Jeder Vorschlag wird besprochen und man bekommt Rückmeldung
Arbeitsbedingungen
See, Kaffee, viel Möglichkeiten sich zu bewegen.
Kommunikation
Es wurden viele Verbesserungs Vorschläge umgesetzt, um die Kommunikationswege zu optimieren
Gehalt/Benefits
Für einen Betrieb im Sozialbereich
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, für jeden was dabei. Eigene Fähigkeiten können gut zur Geltung kommen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
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Weltmeister im Schön reden. Sehr realitätsfern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zahlreiche unsinnige Besprechungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie glauben an sich und Ihre Meinung
Verbesserungsvorschläge
BL austauschen
Arbeitsatmosphäre
Konfliktlösungsfrei
Image
Schlechter geht's nimmer
Work-Life-Balance
Ist alles in einer akzeptanz
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding
Vorgesetztenverhalten
Zeigen keinerlei Interesse an der Realität
Arbeitsbedingungen
Sehr Verbesserungswürdig
Kommunikation
Eigene Meinung zählt nicht, Probleme werden schön geredet
Gehalt/Benefits
Im unteren Mittelberreich
Interessante Aufgaben
Bloß keine Eigeninitiative zeigen
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Münsterlingen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Super in unserer Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalschlüssel viel zu klein. Kein Wunder bei solchen Bedingungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
BL sollte ausgewechselt werden
Verbesserungsvorschläge
Den Verein schliessen
Arbeitsatmosphäre
Komische Stimmung unter den FMA und die Bewohner wirkten immer verwahrlost
Image
Besser niemandem sagen das man da arbeitet
Vorgesetztenverhalten
BL haben kein Interesse und Teamleitungen wechseln permanent.
Arbeitsbedingungen
Schmudelig
Kommunikation
Einfach schlecht. Nicht mal die Leitungen sind informiert. Niemand hat Motivation für eine Normale Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Nein. Mit den Bewohnern wird gar nichts gemacht. Sie sind den ganzen Tag drinnen. Nicht einmal konnten wir was unternehmen. Einfach schlimm
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Habe schnell gemerkt, das hier etwas nicht stimmt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig positive wahr das Bewerbungsgespräch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Menschen umgegangen wird. Ständig wechselt das Personal.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören den Fachmitarbeiter Maulkörbe zu verpassen und bei der Wahrheit bleiben. Es hat sich die ganze Zeit nichts verändert außer im Negativen.
Arbeitsatmosphäre
Tägliches Unterdrücken ist die Atmosphäre
Image
Bei anderen Institutionen die Mansio ansprechen, man hört nur schlechtes und so ist es auch. Sie versuchen nach außen ein seriöses Bild zu geben, doch es läuft das meiste nicht seriös ab.
Work-Life-Balance
Normal
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen wechseln häufig, meistens kommen Temporärbüros zum Einsatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Monatlicher Wechsel der Fachmitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Verpassen Maulkorb. Akzeptieren und fördern die Angst und Unterdrückung
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Habe kein Interesse die Klienten so behandeln zu müssen.
Kommunikation
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Normal
Interessante Aufgaben
90% im Stations-Zimmer sitzen und die Klienten sich selbst überlassen. Was ich hier gesehen habe, glaubt wirklich niemand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Einzig positive ist die Seesicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang
Verbesserungsvorschläge
Alles. Am besten schließen!
Image
Hauptsache in den Medien gute miene machen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man tut was man tun muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie haben das sagen
Vorgesetztenverhalten
Unmotivierte vorgesetzte. Nur sein eigenes Interesse wahren.
Arbeitsbedingungen
Besser nicht kommentieren
Kommunikation
Sehr schlecht. Man wird über nichts informiert.
Gleichberechtigung
Eher nicht
Interessante Aufgaben
Würde es geben aber eben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es wird besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Häuser renovieren und Gruppen moderner machen. Lieber hier Geld rein stecken als in irgendwelche Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich nach den Umstrukturierungen langsam gebessert
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Angebote
Kollegenzusammenhalt
Zunehmend besser. Die Motzer werden weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht klagen und höre zunehmend auch von anderen Gruppen positives.
Arbeitsbedingungen
Häuser sind nicht im besten Zustand.
Kommunikation
Die Leitung gibt viele Informationen weiter.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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man ist wirklich bemüht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen leben und arbeiten gerne in der Mansio, vielfältiges Angebot, jede*r findet seinen Platz
Verbesserungsvorschläge
weniger Veränderungen, mal an etwas festhalten, wofür man sich entschieden hat, um Irritationen und Unmut beim Personal zu vermeiden
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des Teams meist top, über den gesamten Betrieb hinweg viel Unzufriedenheit spürbar, die ich aber nur teilweise nachvollziehen kann
Image
innerhalb des Betriebs eher schlecht, für mich aber nicht nachvollziehbar
Work-Life-Balance
wie es bei unregelmässigen Arbeitszeiten so ist. Wünsche im Dienstplan werden in der Regel berücksichtigt. Keine geteilten Dienste oder Nachtschichten; 5 Wochen Ferien. Unbezahlter Urlaub wird in den allermeisten Fällen bewilligt.
Karriere/Weiterbildung
grosses internes Weiterbildungsangebot, externe Weiterbildungen werden ermöglicht bis unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Die GL ist sehr bemüht, etwas am ihnen entgegengebrachten Misstrauen zu verändern. Abteilungsleitungen haben alle zu viel zu tun und sind deshalb schwer erreichbar. Teamleitungen von spitze bis "ich kann mir nicht erklären, warum du hier noch arbeitest" alles vorhanden.
Arbeitsbedingungen
wunderschönes Areal an wunderschöner Lage. Infrastruktur der Wohngruppen könnte modernisiert/ ausgebaut werden (z.B. mehr Nasszellen).
Kommunikation
vom Kader wird viel kommuniziert über verschiedene Wege (Mails, Protokolle, Intranet, FMA-Info, Teilnahme an Teamsitzungen). Es ist etwas unübersichtlich, man kann sich aber auf jeden Fall alle Informationen beschaffen, die man braucht.
Gehalt/Benefits
durchschnittlich
Interessante Aufgaben
sehr vielfältige Klientel, Mitarbeit in Projekten und Fachgruppen möglich
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gewonnenes Vertrauen wieder zerstören
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlogenheit, Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer alles gut reden, auch zu Dingen stehen die nicht so gut laufen.
Die Finanziellen Bedingungen der FMA verbessern
Gehalt/Benefits
Deine Bonus für die viele Mehrarbeit (Corona, Personalengpässe)
Kollegenzusammenhalt
Ist auf den meisten Gruppen ok
Vorgesetztenverhalten
Das ist schon etwas peinlich. Beispiel: Auf einer Gruppe kündigen in 1 1/2 Jahren ca 20 FMA. Da sollte man sich doch Fragen was mit der Teamleitung los ist. Beispiel MA Befragung: Bei der Befragung der UNI Zürich wird die Mansio letzte. Dann ruft der SR dort an und lässt sich aus der Statistik heraus nehmen. Wie peinlich ist denn das... Mit so Aktionen verspielt man sehr viel Vertauen, leider...
Arbeitsbedingungen
Werden leider immer schlechter. Personal fehlt überall
Kommunikation
Hat sich verbessert, ist aber oft unglaubwürdig.....
Interessante Aufgaben
WENIGE
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Mansio findet ihren Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein tolles Team, toller Zusammenhalt, Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation und Klärung der Kaderstellen. Stabsstellen dürfen nicht Überhand nehmen
Arbeitsatmosphäre
Durch zunehmende Klärung wird es immer besser
Image
Festigt sich. Die große Unruhe legt sich. Jede Umstrukturierung hinterlässt Spuren.
Work-Life-Balance
Ich hab es selten erlebt, dass ein Arbeitgeber persönlichen Bedürfnissen so viel Platz bietet
Gehalt/Benefits
Gehalt sollte der Leistung entsprechend schneller steigen können
Kollegenzusammenhalt
Die Ellenbogen werden langsam wieder eingefahren
Vorgesetztenverhalten
Klarere Haltung im Kader kommt zunehmend mehr
Kommunikation
Sollte mehr dosiert werden. Zu viel Informationen können die FMA auch überfordern
Gleichberechtigung
Bitte Stellen ausschreiben, bevor sie besetzt werden.
Interessante Aufgaben
Wer will, kann auch
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.