54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Danke Mansio, dass ich diesen Weg mit euch gehen darf.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meine Tätigkeit vor kurzem begonnen und wurde sehr gut aufgenommen. Es herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft und ein angenehmes Klima.
Image
Befindet sich wieder im Aufbau
Work-Life-Balance
Sehr flexibel. Wünsche der Mitarbeiter werden sehr gut berücksichtigt und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle und kompetente Teams, die sich gegenseitig unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Alertsstufen vertreten. Auch Ältere Fachkräfte bekommen eine Chance im Bewerbungsprozess. Das Know-how wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetente Vorgesetzte mit einer offenen Haltung Fragen gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern, kümmert sich die Mansio sehr gut um ihre Mitarbeiter. Anregungen werden umgehend umgesetzt.
Kommunikation
Da sich vieles im Veränderungsprozess befindet, wird sich das noch weiter verbessern.
Gleichberechtigung
Ausgewogenes Verhältnis
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana SchmidtFachspezialistin HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Schön, dass du toll empfangen worden bist und dein Team wie auch die gesamte Mansio als wertschätzend und positiv wahrnimmst. Ausserdem freuen wir uns ebenfalls sehr, dass du diesen Weg mit uns gehen möchtest. Wir alle arbeiten täglich daran, dass wir für unsere Mitarbeitenden die besten Voraussetzungen schaffen, was wiederum unseren Klientinnen und Klienten zugutekommen soll.
Tiefpunkt der Mansio
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten ist, das sich die GL und Al weit von den Teams entfernt haben und das es keinen wirklichen, mittelfristigen Plan für die Mansio gibt
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlechte Stimmung die aber von der GL nicht wahrgenommen wird.
Image
Extrem schlecht geworden
Kollegenzusammenhalt
Das Ziel das die Einrichtung zusammen wächst , isz komplett fehkgeschlagen. Man kennt sich kaum mehr, man Identifiziert sich nicht mehr mit der Einrichtung. Dauer Personalwechsel...traurig. Die GL sitzen schön isoliert,mit den Als und Verwaltung, weit weg von den Teams
Vorgesetztenverhalten
In der oberen Ebene fragwürdig, bei den TLs gibt es ein paar gute
Arbeitsbedingungen
schlecht.....weden immer schlechter (Krankheitstage, Minusststunden während Corona etc)
Kommunikation
Es wird von Oben an den Teams vorbei kommuniziert. Allein die Sprache/Ausdruckweise ist so bürokratisiert das diese am "Leben" vorbei geht.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden in Arbeitsgruppen einbezogen, dumm ist nur das man den Eindruck bekommt, das die Ergebnisse der Arbeitsgruppen schon vorher feststehen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Was die Zeitung schreibt stimmt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsmeitung!!!!
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut. Atmospäre wird aber durch die neue Geschäftsleitung ständig getrübt.
Image
Im A....
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt möglich! Bringt auch nichtd, denn für höhere Ausbildungen gibts keine angemessene Entlöhnung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unmenschlich und hierarchisch! Man verpasst den Mitarbeitern Maulkörbe, es hagelt Abmahnungen, Angestellte haben Ansgt. In den Medien wird nun alles anders dargestellt.
Kommunikation
Nicht mehr transparent. Wer sein Maul aufmacht und seine ehrliche Meinung äussert, riskiert eine Abmanung.
Gehalt/Benefits
Nicht mehr so gut wie sie mal waren.
Gleichberechtigung
Es herrscht immer noch eine Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana SchmidtFachspezialistin HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Besten Dank für deine Bewertung. Auch wenn wir deine kritische Haltung selbstverständlich akzeptieren, ist es sehr schade, dass solche Anschuldigungen auf einem anonymen und öffentlichen Weg geschehen und nicht in einem persönlichen Gespräch. Zudem sind für uns einige Angaben bzw. deren Nachvollziehbarkeit unklar. Hinter den Aussagen "unmenschliches und autoritäres Verhalten" aber auch "Verpassen von Maulkörben" können wir auf keinen Fall stehen. Wie du darauf kommst, dass Mitarbeitende eine Abmahnung riskieren, ist ebenfalls fraglich. Die Geschäftsleitung schätzt den offenen Austausch mit allen Mitarbeitenden. Mansio duldet auf keinen Fall Lohnungleichheit, weshalb die Arbeit und der Lohn einer Frau zweifelslos gleichwertig ist. Du darfst dich gerne bei uns im HR oder einer anderen Vertrauensperson melden damit solche Themen besprochen werden können. Nur auf diesem Weg können Schwierigkeiten gemeinsam angegangen und Missverständnisse aus dem Weg geräumt werden.
Verschwörung gegen die Stiftung Mansio
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Also ich arbeite seit vielen Jahren in der Stiftung Mansio und ich und meine Kollegen fühle sich sehr wohl. Anscheinend gibt es da eine Gruppe von Mitarbeiter oder ehemaligen die die Mansio kaputt machen möchten und das über solche Seiten oder über die Zeitung. Ist euch bewusst, das ihr vor allem den Bewohnern und den Mitarbeitern schadet? Sogar noch anonym, was wirklich lächerlich ist.
Es arbeiten tolle Leute hier, ich liebe die Arbeit mit unseren Bewohnern und auf der Gruppe haben wir eine harmonische stimmung. Also ich habe keine Zeit den ganzen Tag Fehler von der Leitung zu suchen! Wir haben gerade viele Veränderungen (übrigens wegen der UN-BRK und nicht wegen dem Geschäftsführer!) und es läuft auch nicht alles am Schnürchen aber das ist normal und auch spannend, wir sollten alle zusammenhalten und etwas gutes neues schaffen.
Ich hoffe, dass unsere Mansio nicht wegen solchen haltlosen Bewerungen und Zeitungsartikel auseinander fällt. Wir sind eine tolle Institutionen und möchten weiterhin füreinander einstehen und uns nicht von solchen Leuten beeinflussen lassen. Ich frage mich wirklich, wer uns so schaden möchte!
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana SchmidtFachspezialistin HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir freuen uns über deine langjährige Zugehörigkeit und über deine positive Einstellung. Die Mansio hat grossartige Mitarbeitende, welche täglich einen wertvollen Beitrag leisten, herzlichen Dank dafür!
Vertrauensverlust in die Geschäftsleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mansio hat viele sehr professionelle und engagierte Mitarbeiter auf allen Ebenen. Das arbeitsklima innerhalb der Basis war zum grossen Teil sehr gut... in den Kernaufgaben wird sehr gute Arbeit geleistet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur auf der obersten Ebene derzeit katastrophal, dadurch werden Mitarbeiter ängstlich und demotiviert. Die zuvor in weiten Teilen offene Kommunikation, ist einer auf formales reduzierten Mitteilungskultur gewichen, welche zudem in den jeweiligen Bereichssitzungen in einer Art Endlosschleife wiederholt werden.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation auch über unangenehme Themen, Fehler eingestehen, Mitarbeiter an der Gestaltung des Unternehmens mitbeteiligen... ehrlich sein
Karriere/Weiterbildung
Die neue Leitung hat es innerhalb eines Zeitraumes von knapp eineinhalb Jahren geschafft das Vertrauen der Basis nahezu komplett zu verlieren. Der vorher vorhandene partizipative Führungsstil, wurde durch einen stark autoritär und hierarchisch geprägten Stil ersetzt. Zudem wird nicht mehr offen kommuniziert und die für eine gesunde Unternehmenskultur notwendigen Diskussion nicht zugelassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana SchmidtFachspezialistin HR
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Besten Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du den Führungsstil bzw. die Führungskultur als negativ erlebt hast. Da ich aufgrund der Anonymität deinen "Fall" bzw. die Hintergründe nicht kenne, kann ich leider keine Stellung dazu nehmen. Die Geschäftsleitung arbeitet jedoch fest daran, dass die Kommunikation in der Institution auf allen Ebenen verbessert wird, Gefässe entstehen, bei denen alle an offenen Diskussionsrunden teilnehmen können und dass Mitarbeitende noch mehr in die Gestaltung der Prozesse und Konzepte eingebunden werden. Wir haben beispielsweise diverse Arbeitsgruppen und Workshops, bei denen sich Mitarbeitende engagieren können. Eine Strukturänderung benötigt immer Geduld und Zeit, bis sich die Mitarbeitenden und Führungskräfte in den "neuen" Rollen eingefunden haben und sich Prozesse, Teams usw. eingespielt haben. Wir haben tatsächlich ganz tolle und engagierte Mitarbeitende, auf welche wir sehr stolz sind!
Vielen Dank für deine Arbeit in der Mansio, ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Auf Talfahrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Punkte wie es früher war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das arrogante und autoritäre Verhalten, Klima der Angst. Veränderungen und Betriebsziele sollten mit allen Mitarbeitern kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen der Mitarbeiter zurück gewinnen, Mitspracherecht - Kooperative Führung, Verbesserung des Abeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Früher gutes Arbeitsklima, heute Angst und Misstrauen, Spione gibt es auch.
Image
War mal gut!! Heute weit davon entfernt.
Work-Life-Balance
Psychische Belastung stark zugenommen.
Karriere/Weiterbildung
Mit Vitamine hervorragend...
Gehalt/Benefits
Gut/Bracheüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gut, Sozialleistungen haben sich verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, gut bis recht.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander gut
Vorgesetztenverhalten
Arrogantes überhebliches Verhalten, kein Mitspracherecht, andere Meinungen werde nicht angehört. Verbesserungen nicht ersichtlich.
Arbeitsbedingungen
Nicht sehr motivierend.
Kommunikation
Viele falsche oder gar keine Informationen, schön wäre auch mal eine positives Feedback.
Gleichberechtigung
Bevorzugung von Drückebergern. Umverteilung von unten nach oben.
Interessante Aufgaben
Früher Intressanter und abwechslungsreicher.
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana SchmidtFachspezialistin HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Bewertung. Auch wenn wir deine kritische Haltung selbstverständlich akzeptieren, ist es sehr schade, dass solche Anschuldigungen auf einem anonymen und öffentlichen Weg geschehen und nicht in einem persönlichen Gespräch. Für uns sind zudem einige Angaben bzw. deren Nachvollziehbarkeit unklar. Du darfst dich sehr gerne bei uns im HR oder einer anderen Vertrauensperson melden damit solche Themen besprochen werden können. Nur auf diesem Weg können Schwierigkeiten gemeinsam angegangen und Missverständnisse aus dem Weg geräumt werden.
Nicht mehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Fake Bewertungen. Mein Gruppenleiter hat mir gesagt das er ein Mail vom HR bekommen hat wo um gute Bewertungen gebeten wurde. Gehts noch? Weniger Marketing dafür mehr nach den Mitarbeitern sehen
Arbeitsatmosphäre
Hat die Geschäftsleitung mit ihrer neuen Kultur kaputt gemacht die vielen Kader die weg sind sprechen für sich. Wer kann geht weg oder sucht was anderes
Image
Neues Logo bringt auch nichts wenn der Rest nicht passt
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen viel weniger als früher
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter an der Basis halten zusammen. Die Not verbindet
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleitungen top. Der Rest flop. Kaderwochenende im Säntishotel man gönnt sich ja sonst nichts
Arbeitsbedingungen
Durch die vielen Leute die weg sind ist die Besetzung schlecht. Muss man öfter einspringen oder länger arbeiten
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen waren mal gut hat sich mit neuem Personalreglement verschlechtert
Gleichberechtigung
Riesen Unterschiede beim Lohn ohne Begründung
Interessante Aufgaben
Arbeit mit den Klienten ist gut
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana SchmidtFachspezialistin HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Bewertung, welche wir gerne als Anlass zur Verbesserung nehmen. Ich empfinde deine Bewertung jedoch als sehr emotional und weniger sachlich oder fair gegenüber der Stiftung.
Der Thematik mit der Unternehmenskultur nimmt sich die Geschäftsleitung in den kommenden Wochen und Monaten an, da die Veränderungen durchaus Unsicherheiten in den Bereichen auslösen. Das ist ein wichtiges Thema, welches angegangen werden muss.
Unsere Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Institutionen überdurchschnittlich hoch, diesbezüglich müssen wir uns absolut nicht verstecken. Zudem sind uns faire Löhne im gesamten Betrieb ein grosses Anliegen. Die Gehälter werden jährlich geprüft und wenn nötig angepasst damit keine Diskrepanzen entstehen. Du darfst dich aber gerne bei uns melden, wenn du das Gefühlt hast, unfair entlöhnt zu werden.
Ich möchte noch erwähnen, dass wir niemals um gute Bewertungen gebeten haben. Diese Information ist nicht richtig. Nur ehrliche, authentische und konstruktive Rückmeldungen helfen unserer Institution weiter.
Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meinen direkten Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
diese Fake Bewertungen mit 4-5 Punkten, da lachen ja die Hühner
Verbesserungsvorschläge
ehrliche Bewertungen schreiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana SchmidtFachspezialistin HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Auch wenn deine Beurteilung mehrheitlich kritisch ausfällt, danken wir dir sehr für die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast. Vor allem konstruktives Feedback hilft der Mansio sich stetig zu verbessern. Weshalb du andere Bewertungen als unwahr empfindest, kann ich leider nicht ganz nachvollziehen, da Meinungen bzw. Bewertungen unterschiedlich ausfallen können und dürfen.
Es tut uns sehr leid, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten als so negativ erlebst. Da beides zweifellos wichtige Faktoren sind, darfst du dich gerne an mich oder an eine andere Vertrauensperson wenden, um die Gründe und mögliche Lösungen zu besprechen. Die kritische Bewertung beim Punkt Karriere/Weiterbildungen ist für mich jedoch nicht ganz nachvollziehbar, da wir gerade beim Thema Weiterbildung überdurchschnittlich grosszügig sind und Aufstiegsmöglichkeiten oder Fachkarrieren durch die Grösse der Institution absolut gegeben sind, dafür gibt es zahlreiche Beispiele. Falls du gerne diese Themen besprechen möchtest, darfst du dich gerne bei mir oder einer anderen Stelle melden.
Mehrfachbewertung
Mansio im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Grösse der Institution und die Vielfalt der Arbeitsfelder ist es sehr gut möglich auch Intern den Arbeitsplatz zu wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Fand ich immer gut, nicht ohne Grund arbeite ich bereits über 20 Jahre in der Mansio
Image
Leider wird die Mansio nach so langer Zeit von einigen Personen immer noch als Psychiatrie gesehen. Dies wird teilweise als negativ gesehen.
Die vielen verschiedenen Wohn- und Arbeitsmöglichkeiten werden (noch) nicht von allen wahrgenommen
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum (Stellenprozente) kann in vielen Bereichen nach Absprache den Bedürfnissen angepasst werden. Ich habe mit kleinem Kind 50% gearbeitet, hatte ansonsten von 70-100% verschiedene Beschäftigungsgrade. Das ist sehr angenehm!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden immer unterstützt.
Kommunikation
Durch die Umstrukturierung müssen teilweise neue Kommunikationswege genutzt werden. Da dies noch nicht Routine ist, gehen manchmal Informationen verloren
Interessante Aufgaben
Gerade im Moment sind alle fachlich sehr gefordert. Dies ist manchmal anstrengend aber es gibt einem auch viele Möglichkeiten mitzugestalten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana SchmidtFachspezialistin HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vorab vielen Dank, dass du dir für eine ausführliche Bewertung Zeit genommen hast. Wir freuen uns sehr über deine langjährige Zugehörigkeit sowie über deine erfreulichen Bewertungen betreffend Mitgestaltung und Flexibilität. Uns ist bewusst, dass unsere Kommunikationswege noch verbessert werden müssen und arbeiten deshalb in verschiedenen Gremien stetig daran.
Über weitere persönliche und ehrliche Inputs freue ich mich aber auch auf Leitungsebene sehr.
Attraktiver und innovativer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre erlebe ich insgesamt als sehr gut. Aufgrund vieler Veränderungen entstehen derzeit vermehrt Verunsicherungen unter den Mitarbeitenden, was nach meinem dafürhalten bei Veränderungsprozessen bis zu einem gewissen Grad üblich ist.
Image
Die Stiftung Mansio geniest einen sehr gute Ruf.
Work-Life-Balance
Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten wird Wert darauf gelegt, bezüglich Einsatzplanung auf die Bedürfnisse der Belegschaft einzugehen und auf Mitarbeiter mit Kindern wird speziell Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein nachhaltiger Umgang mit natürlichen Ressourcen ist in der Mansio schon länger ein Thema, dass zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl innerhalb meines Teams aber auch übergreifend zu anderen Bereichen und Hierarchieebenen erlebe ich in der Mansio die Kultur überwiegend sehr kooperativ und wertschätzend.
Kommunikation
In der Stiftung Mansio herrscht eine gute und offene Kommunikationskultur. Konstruktive Kritik wird geschätzt und auch abweichende Meinungen dürfen geäussert werden. Wobei erwartet wird, dass die grundsätzliche Ausrichtung und die Werte der Stiftung mitgetragen werden. Aufgrund von Veränderungsprozessen besteht derzeit ein hohes Informationsaufkommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als fair.
Interessante Aufgaben
Die Mansio bietet mit ihrer breiten Ausrichtung sehr viele unterschiedliche und spannende Aufgabengebiete. Es bieten sich dabei auch immer wieder Chancen, besondere Talente in den Berufsalltag einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Diana SchmidtFachspezialistin HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du viele Aspekte deiner Arbeit positiv wahrnimmst und auch dem Veränderungsprozess in der Mansio so optimistisch entgegen blickst. Unsicherheiten, welche in diesem Prozess leider tatsächlich üblich sind, versuchen wir natürlich bestmöglichst aufzufangen.
Falls du Verbesserungsmöglichkeiten siehst, darfst du dich sehr gerne an mich oder deine/n Vorgesetzte/n wenden.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.