Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Trotz sehr schwieriger Marktsituation (Covid) kann man sich darauf verlassen, dass diverse Sachen wie Gehalt, Beschaffungen usw. pünktlich bezahlt werden. In der momentanen Situation Schweiz nicht selbstverständlich.
Die einen Mitarbeiter werden sehr stark "bedrängt" mit Ansprüchen, Anforderungen. Andere fast nicht. (Ausgewogenheit)
Eher auf Mitarbeiter als wertvollstes Gut achten aber doch nicht alles hinnehmen.
Aufgrund früherer und schlecht gesinnten MA leider ein bisschen schlechter, als es ist.
(Wenn man auf solche Bewertungen wert legt und sich nicht selber ein Bild davon macht)
Sehr schwierig da der Verkauf nicht einfacher wird und von allen das max. Abverlangt. Bedeutet, dass man auch mal ein bisschen mehr Aufwand betreiben muss.
Sehr schwierig sich intern verändern zu können. Die "Struktur" ist gegeben.
Könnte besser sein.
Hmmmm… Je nach Situation halt mal besser, mal schlechter. Generell würde ich es als "normal" bezeichnen.
In der momentanen Zeit auch nicht einfach, die Kommunikation allen Recht zu machen. Aber trotzdem gut.
Abwechslungsreich und man kann sich einbringen. (Wenn man will)
Kleines Unternehmen mit kurzen Wegen, Kollegenzusammenhalt ist gut, man kann selbständig mit Eigeninitiative arbeiten, interessante Projekte
Ob es zu spät ist das vergangene und die teilweise aktuelle unzureichende Führung zu verbessern wird sich im 2019 zeigen, unzureichende Unterstützung vom Innendienst.
Die Direktion ist dabei Prozesse einzuführen und eine Struktur zu schaffen, das ist gut.
Besucht man den Firmensitz in Glattbrugg oder Wohlen wird man oft nicht begrüsst, schlechte Stimmung, keine Emotionen - man will am liebsten gleich wieder gehen.
Viele Kunden sprechen negativ über Mapo - leider interessiert das niemanden in der Führungsetage.
ist eine Fremdwort bei Mapo, man arbeitet aber daran
Zu wenig Verkaufsschulung auf den neuen Produkten - "Friss oder stirb"
Kein Vorbild, striktes minimum. Oft Einsatz von Plastikbechern vieles kommt in eine Mülltonne
In der Vergangenheit respektvoll, seit einiger Zeit keine Schätzung mehr.
Führung akzeptiert keine (konstruktive) Kritik oder Vorschläge. Ideen zur Verbesserung werden fast immer stur verworfen. Entscheidungen werden im letzten Moment oft ohne Ankündigung getroffen.
wie 1980 aber mit neuen PCs, Handy, einem Netzwerk und besserem Dienstfahrzeug. Die Lärmbelästigung am Hauptsitz überschreitet die zulässige Toleranz und im Sommer ist man in einer Sauna.
Etwas besser mit der neuen Direktion, aber fast aussichtloses Vorhaben nach 40 Jahren schlechter Kommunikation und Silodenken.
Man kann selsbständig arbeiten und viel Eigeninitiative einbringen.