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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz sehr schwieriger Marktsituation (Covid) kann man sich darauf verlassen, dass diverse Sachen wie Gehalt, Beschaffungen usw. pünktlich bezahlt werden. In der momentanen Situation Schweiz nicht selbstverständlich.
Kleines Unternehmen mit kurzen Wegen, Kollegenzusammenhalt ist gut, man kann selbständig mit Eigeninitiative arbeiten, interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die einen Mitarbeiter werden sehr stark "bedrängt" mit Ansprüchen, Anforderungen. Andere fast nicht. (Ausgewogenheit)
Ob es zu spät ist das vergangene und die teilweise aktuelle unzureichende Führung zu verbessern wird sich im 2019 zeigen, unzureichende Unterstützung vom Innendienst.
Keine Weitsicht,
momentan alles
Verbesserungsvorschläge
Eher auf Mitarbeiter als wertvollstes Gut achten aber doch nicht alles hinnehmen.
Die Direktion ist dabei Prozesse einzuführen und eine Struktur zu schaffen, das ist gut.
Sofortiger Wechsel des oberen Kaders
Führung sollte schnellst möglich ausgewechselt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MAPO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPO ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hmmmm… Je nach Situation halt mal besser, mal schlechter. Generell würde ich es als "normal" bezeichnen.
Führung akzeptiert keine (konstruktive) Kritik oder Vorschläge. Ideen zur Verbesserung werden fast immer stur verworfen. Entscheidungen werden im letzten Moment oft ohne Ankündigung getroffen.
Die Vorgesetzten haben von Unternehmungsführung keine Ahnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schwierig sich intern verändern zu können. Die "Struktur" ist gegeben.
Zu wenig Verkaufsschulung auf den neuen Produkten - "Friss oder stirb"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAPO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet MAPO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAPO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAPO als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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