Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oetterli Druck die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier besteht grosser Nachholbedarf. Informationen werden oft nur bruchstückhaft oder widersprüchlich weitergegeben. Häufig erfahren die direkt betroffenen Personen wichtige Neuigkeiten als Letzte. Strukturierte Meetings fehlen fast völlig. Wer Informationen möchte, muss aktiv zum Vorgesetzten, der jedoch meistens signalisiert, keine Zeit zu haben.
Der absolute Pluspunkt! Die Zusammenarbeit ist ehrlich, direkt und äusserst loyal. Man unterstützt sich gegenseitig bei Problemen.
Sehr starr. Es gibt fixe Präsenzzeiten. Die Urlaubsplanung ist kompliziert und kurzfristige Absprachen sind heikel. Zudem wird bei Firmenveranstaltungen ein gewisser Gruppenzwang ausgeübt.
Problematisch. Bei Fehlern wird oft zuerst ein Sündenbock gesucht, anstatt sachlich nach der Ursache zu forschen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, ohne die Betroffenen einzubeziehen.
Zudem kommt es in Stresssituationen zu verbalen Ausbrüchen und emotionalen Reaktionen, die absolut unprofessionell sind und das Arbeitsklima massiv belasten.
Die Aufgaben an sich sind okay, aber die Arbeitslast ist sehr ungleich verteilt. Während einige Stellen überlastet sind, ist es bei anderen ruhiger. Die Prozesse wirken nicht zu Ende gedacht und könnten deutlich optimiert werden.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist super, was den Alltag deutlich aufwertet. Leider herrscht gegenüber der Führungsebene ein eher angespanntes Klima. Lob von Vorgesetzten ist Mangelware, und ein echtes Vertrauensverhältnis zwischen Management und Mitarbeitern ist kaum spürbar.