Marigin 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwer zu sagen. Das beste daran war letztlich, die Erfahrung gemacht zu haben und zu erkennen, was man von einem guten Arbeitgeber erwarten darf.
Man lernt, woran man schlechte Führung erkennt. Eine Erfahrung, die später wertvoll ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Kollegin fiel wiederholt durch unprofessionelles Verhalten gegenüber Kunden und Mitarbeiter auf und blieb dennoch im Team.
Hauptsache, die Führung bleibt in ihren sicheren Positionen.

Diese Haltung zeigt deutlich welches Menschenbild dort vorherrscht. Austauschbar statt wertvoll, funktional statt respektiert.

Führung bedeutet hier in erster Linie, das Bild nach außen zu wahren. Von dort zu gehen war die richtige Entscheidung. Ich arbeite inzwischen in einem Umfeld, das Respekt, Fairness und Professionalität tatsächlich lebt. Große Worte, wenig Substanz! Wer auf Ehrlichkeit Wert legt, sollte genau hinschauen.
Ich habe kein Interesse an weiteren Gesprächen oder Erklärungen zu dieser Bewertung. Sie spricht für sich.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung und Personalabteilung sollten reflektieren, wie Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden und wenn dieses Bewusstsein fehlt, sollte über die Eignung der aktuellen Positionen nachgedacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Nach außen wird von Offenheit und Vertrauen gesprochen, intern spürt man davon wenig. Die Stimmung ist angespannt, Kritik wird nicht als Chance, sondern als Störung gesehen. Wer Probleme anspricht, wird schnell zum Problem erklärt.

Image

Nach außen wird von „flachen Hierarchien“, „offener Kommunikation“ und „Wertschätzung“ gesprochen, intern zeigt sich das Gegenteil: fehlende Empathie, mangelnde Konsequenz und ein unausgewogenes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden.
Kritische Rückmeldungen werden nicht reflektiert, sondern gegen die Person gewendet. Kommunikation wird dort großgeschrieben, aber in der Praxis ist sie unkoordiniert, unauthentisch und oft widersprüchlich.

Karriere/Weiterbildung

Vereinbarte Bedingungen wurden im Nachhinein infrage gestellt. Häufig mit Begründungen, die kaum nachvollziehbar waren. Für mich, lohnte es sich schlicht nicht, um diesen Arbeitsplatz zu kämpfen.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne bemühen sich ehrlich, aber das Klima lässt echten Zusammenhalt kaum zu. Wer kritisch oder zu engagiert ist, steht schnell allein da. Vertrauen entsteht selten, weil die Richtung von oben zu unklar ist. Die fehlende Führungsklarheit sorgte für Misstrauen und Grüppchenbildung.

Vorgesetztenverhalten

Inkonsequent, launisch, manchmal widersprüchlich. Kritik wurde als Angriff gewertet, nicht als Impuls. Entscheidungen wirkten spontan, Erklärungen blieben aus. Verantwortung wurde gern nach unten weitergereicht. Leere Versprechungen wurden zum Alltag.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Die Vergütung bewegt sich im Rahmen der gesetzlichen Mindestvorgaben. Aus meiner Sicht besteht bei den Sozialleistungen noch Verbesserungspotenzial.“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältigkeit in den Aufgaben, dynamisches Arbeiten, Hilfsbereitschaft im Team, kurze Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Zwei zusätzliche Mikrowellen, Getränkeautomat

Arbeitsatmosphäre

Teils angespannt aber überwiegend positiv

Gehalt/Benefits

Besser geht immer :)

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Athmosphäre ist super und man kommt gerne zur Arbeit. Vieles ist zurzeit im Umbau und der Betrieb entwickelt sich stetig weiter. Es gefällt mir sehr, dass es immer weiter geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterparkplätze sind knapp.

Verbesserungsvorschläge

Dickere Arbeitsjacken für den Winter. Die Pullover, welche wir bekommen, sind gut und recht aber reichen leider nicht.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team und gute Kollegen, welche zu Freunden wurden

Image

Die Marigin hat bei den Tierbesitzern ein sehr gutes Image. Dies merkt man anhand der Süssigkeiten, welche täglich als Dankeschön von den zufriedenen Kunden kommen.

Work-Life-Balance

Ein 24/7-Betrieb ist halt so, dass nicht immer auf die Work-Life-Balance geachtet werden kann. Die Führung gibt aber ihr Bestes, dass Überstunden im Folgemonat wieder kompensiert werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Ist fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfälle werden fachgerecht getrennt und alle zwei Wochen in die Recyclinganlage gebracht

Kollegenzusammenhalt

Jeder läuft hier Hand in Hand

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, kollegial aber eine klare Linie

Arbeitsbedingungen

Manchmal ist es bei uns im Lager etwas kalt. Es wird aber sofort reagiert und Heizkörper hingestellt. Im Sommer ist es dafür schön kühl.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder hier wird gleich behandelt und gleich wertgeschätzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

- familiäres Arbeiten
- Weiterbildung wird gefördert
- es wurde bereits vieles verbessert und vieles ist in Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- im Moment fehlt eine Art zentrale Anlaufstelle, die jeweilige Probleme an die richtige Stelle delegiert (CEO der/ die auch bei Anstellung weiss dass delegieren seine Aufgabe ist und mehr nicht - z.B. Koordination Handwerker, IT-Probleme ....
- fehlende ÖV-Anbindung

Verbesserungsvorschläge

- Kurs/ Coaching/ Weiterbildung Kommunikation (intern & mit Kunden)
- Kostenübernahme (freiwillige) Grippeimpfung - wenn man so eng aufeinander arbeitet gibt es im Winter evt. weniger/ kürzere Krankheitsausfälle
- lohnenswerte Möglichkeiten freiwillig z.B. mehr in Rentenkasse einzubezahlen
- Vereinbarkeit Familie & Beruf
- gegenseitige Wertschätzung auch unter den Teams fördern
- eine Person die die Kommunikation nach aussen (Homepage, Instagram, Facebook, Linkedin, Google...) koordiniert z.B. Google Bewertungen aktiv beobachtet & beantwortet würde zum professionellen Auftreten beitragen & auch manchen Mitarbeitenden ein besseres Gefühl geben (gerade die Googlebewertungen)
- Nochmals Unterschriftensammlung für Wiederaufnahme der Busverbindung, die Schindellegistrasse zu Fuss/ mit Velo ist lebensgefährlich

Work-Life-Balance

allgemeines Problem des Berufes, aber z.B. "Familientauglichkeit" wäre wichtig in Hinblick auf Frauenanteil & wenn man das Personal auch längerfristig halten möchte

Gehalt/Benefits

freiwillige Möglichkeit zusätzlich in eine (betriebliche ? kenne mich nicht aus, weiss aber dass es sowas gibt) Rentenkasse einzuzahlen wäre toll

Kollegenzusammenhalt

insbesondere Teamübergreifende gegenseitige Wertschätzung hat noch Potential

Umgang mit älteren Kollegen

es hat nicht so viele ältere Kollegen

Arbeitsbedingungen

mehr Büroarbeitsplätze sind in Arbeit, Klimaanlage nur im 1. Stock reicht nicht

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeit wird wertgeschätzt, Weiterbildungen werden gefördert oder selbst inhouse durchgeführt, Interessen an Spezialaufgaben und der dazugehörigen Unterstützung wird gegeben, enormer Teamspirit, flache Hirarchie, empathisches Rollenverhältnis, kooperative aber klare Führung, in die Berufsbildung wird sehr viel investiert um den Nachwuchs der Branche sicherzustellen. Vergünstigungen bei Tierarztleistungen und Tierfutter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine gute ÖV-Verbindung zum Hauptsitz

Verbesserungsvorschläge

Verpflegungskonzept könnte optimiert werden, Außenanlage könnte gepflegter und hübscher gemacht werden. Mehr Mitarbeiterevents.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Miteinander mit einem enormen Teamspirit.

Image

Hat durch die Vergangenheit und den extremen Wachstum ein etwas schlechteres Image von den ehemaligen Mitarbeitern erhalten. Ist aber in der Realität nicht mehr so.

Work-Life-Balance

Durch den Klinikalltag und das hohe Arbeitsvolumen manchmal etwas schwierig einzuhalten. Es wird vom Kader sehr drauf geschaut und untereinander auch. Ist jemand erschöpft und braucht frei, springen andere ein, damit man sich erholen kann.

Karriere/Weiterbildung

Interne sowie externe Weiterbildungen, welche im Geschäftsinteresse sind werden sehr gut gefördert, unterstützt oder sogar komplett übernommen. Durch die große Anzahl an hochdozierten Spezialisten, welche ihr Fachwissen gerne weitergeben, profitieren Alle.

Gehalt/Benefits

Eher besser bezahlt als in der Branche üblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel läuft noch über Papier, könnte man optimieren und alles digital machen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder läuft Hand in Hand. Sehr vorbildliches Teamwork.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Treue gegenüber dem Unternehmen wird belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal etwas chaotisch aber die Arbeit und der Mensch wird wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Für ÖV-Fahrer schlecht zu erreichen aber sonnst ein sehr schöner Standort.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.